Jornada de Salud Laboral y Responsabilidad Social: Refuerzos para la acción sindical

Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social hemos organizado la segunda edición de la Jornada Formativa:
 
SALUD LABORAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL: REFUERZOS PARA LA ACCIÓN SINDICAL

 

En este INFORMA puedes conocer el programa de contenidos, comprobando que está dirigida a Delegadas y Delegados de la SSI, así como a nuestra afiliación y que tendrá lugar el próximo jueves 23 de enero, de 9 a 14,30 horas, en la sala 13 de la calle Acanto, 22.
 
Si te interesa inscribirte, hazlo ya desde aquí:

Debes enviar un e-mail a  Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

 

Indicando los siguientes datos:

 

Nombre y apellidos:

Afiliación únicamente o tareas sindicales como delegada o delegado

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El aforo de la sala está limitado a 30 asistentes, por lo que una vez completado, todas aquellas solicitudes que no tengan cabida ahora, se reservarán para la convocatoria del siguiente trimestre.
 
El permiso para asistencia a la Jornada debes solicitarlo según el art. 49 sexto del Acuerdo Convenio, con 72 horas de antelación

 

El Gobierno pone a la zorra al cuidado del gallinero

A punto de acabar 2013, nos gustaría poder contarte que el Ayuntamiento ha retomado la gestión de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (bajas por enfermedad no laboral) y que revocó la autorización concedida a la Mutua ASEPEYO dada su mala gestión; nos gustaría, pero no podemos darte esa buena noticia, porque la mayoría absolutista del Partido Popular nos impide solicitar la reversión o el cambio de Mutua, al IMPONER una moratoria en su Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.

Además aprobó un peligroso borrador del anteproyecto de Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y presentó un proyecto de Real Decreto por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, lo que permite que las mutuas den altas médicas por silencio administrativo y que sus médicos puedan acceder al Historial Clínico Electrónico (HCE) del paciente.

Por si fuera poco, la ministra de Empleo ha preparado otra normativa para aumentar el poder de gestión de las Mutuas con el fin de frenar el ABSENTISMO LABORAL (según Báñez hace que cada trabajador “pierda” al año 11,4 días de trabajo).

Esto nos hace abrir esta nueva vía, pidiéndote por favor, que le entregues esta carta, a tu médico de familia (atención primaria), donde le explicamos cómo puede colaborar para evitar ese fraude y al tiempo, contribuir a la defensa de una SANIDAD 100% PÚBLICA Y DE CALIDAD.

Verás que seguimos insistiendo para QUE LAS MUTUAS PAGUEN TODO LO QUE LES CORRESPONDE, pero además tenemos que defendernos porque determinadas instituciones del Estado y sus medios de disuasión, siguen lanzando continuos mensajes insinuando que pacientes y profesionales sanitarios “actuamos de manera fraudulenta“ y así ponen en duda la credibilidad del sistema.

 

Gracias a nuestra Alcaldesa en Madrid respiramos aire contaminado

Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, exigimos medidas de urgencia pues consideramos que se trata de un problema de Salud Pública que apunta como responsable directa a la alcaldesa Ana Botella. Estas medidas deben ir dirigidas a reducir los niveles de contaminación que disminuyan el uso del automóvil en la ciudad, como se viene haciendo desde hace años en otras capitales europeas: establecimiento de peajes al centro de la ciudad en Londres y Estocolmo, políticas decididas de reducción del espacio para el coche e impuestos a los más contaminantes (4X4) en París, restricciones al tráfico en situaciones de picos elevados de contaminación en Milán, etc.

(Foto tomada desde los locales sindicales de CCOO en Acanto)

"Lo del fondo, no es el mar, es una enorme "boina de contaminación")

 

Urgente-Información Abono Transporte 2014

El Consorcio Regional de Transportes ha remitido al Ayuntamiento de Madrid la relación DE FOTOGRAFÍAS QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS para ser insertadas en la nueva Tarjeta Electrónica sin contacto.

En el día de hoy se ha publicado en ayre (Novedades) el listado de empleados y empleadas  municipales que deben aportar una fotografía reciente de tamaño carnet y a color, ANTES DE LAS 11:00 HORAS DEL MARTES DÍA 10 DE DICIEMBRE DE 2013.

La entrega de la fotografía se podrá realizar:

a) Preferentemente por medio de correo electrónico en archivo en formato .jpg en el que figure como nombre del archivo el número del NIF completo (ocho cifras y letra en mayúsculas), a la siguiente dirección: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla "> Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla .

b) Presencialmente en la calle Bustamante, 16 2º Planta, Ala D (Departamento de Acción Social), consignando en el reverso de la fotografía el NIF completo (ocho cifras y letra en mayúsculas), en horario de 9:00 a 14:00 horas.

 

Una vez más el "cortijo policial" actúa al margen de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Demasiadas han sido las ocasiones en que desde la Secretaría de Salud Laboral de CCOO del Ayuntamiento de Madrid se pidió respuestas y soluciones ante el Comité de Seguridad y Salud, tras conocer los casos de muerte por suicidio de compañeros policías. Desde noviembre de 2012, hemos expresado la necesidad de que se investigaran y desvelaran los motivos que pudieron llevarles a este fatal desenlace. En junio de 2013 solicitamos estadísticas, causas, incidencia y prevalencia para realizar un estudio objetivo de los casos y un mes más tarde, tras el silencio de la Corporación, volvimos a demandar información a los propios mandos para que también nos aclararan la normativa empleada en el manejo de armas y armeros, grado de cumplimiento, sensibilidad con el riesgo y respeto a los compañeros.

Sin embargo la omisión de información permanece, creciendo las dudas ante la manifiesta falta de transparencia y claridad sobre este delicado asunto que se debe acometer con nuestra participación y en la que tenemos mucho que aportar. No es conveniente que la alcaldesa siga añadiendo más presión sobre el colectivo de Policía Municipal al que se le pide que recaude más, imponiendo multas y sanciones, ni que se utilice como cuerpo represor de familias desahuciadas, enfrentándoles directa o indirectamente a la violencia física y verbal, a las agresiones de género, los robos y hurtos, el tráfico de estupefacientes, la vigilancia en centros escolares, en locales de ocio… y todo con medios precarios e insuficientes, pues tampoco se cubren las jubilaciones y se continua soportando la pérdida anual de poder adquisitivo y la supresión de ayudas sociales como el resto de la plantilla municipal.

 
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