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Desde CCOO solicitamos La cobertura inmediata de las plazas vacantes en todos los centros y de todas las categorías

¿HAY ALGUIEN AL OTRO LADO?

La ausencia de plantilla que padecemos en los Servicios Sociales de Distrito ha empeorado considerablemente en los últimos años, repercutiendo muy negativamente en la salud de los trabajadores.

De esta situación que comienza a aparecer en algunos medios de comunicación, nuestros responsables políticos, que afectos nuestros son nuestros jefes de personal tienen sobrado conocimiento.

Desde CCOO hemos pedido en reiteradas ocasiones, tanto por carta como personalmente, a diferentes responsables la cobertura de las plazas si bien siempre se nos ha contestado que no era posible. Unas veces se ha esgrimido el argumento de los impedimentos legales (que ciertamente impedía reponer algunas -no todas), otras que depende de la Coordinación de los Distritos su solicitud a personal, en fin, lo que ha quedado siempre claro es que las plazas no se han cubierto o lo han hecho a cuentagotas.

Descarga aquí el informa completo

Pincha aquí para descargar la carta

Actualizado (Viernes, 28 de Enero de 2022 12:05)

 

COMISE del Acuerdo Convenio-26 enero 2022

En la última COMISE celebrada se retiraron del orden del día 2 puntos para su valoración por parte de la Corporación, por lo que desde CCOO se volvieron a proponer para su inclusión en la que se ha celebrado este mes de enero.

Estos son los puntos y lo que se ha acordado:

1. Interpretación y aplicación de la letra g) apartado cuarto del art. 15, sobre el permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Aclaración si el cómputo del permiso es en días hábiles.

"El permiso se computará desde el día de la intervención salvo que este no sea hábil para el personal afectado en cuyo caso el permiso se iniciará el primer día hábil siguiente y siempre que se mantenga la prescripción de reposo domiciliario, aunque podrá anticiparse su disfrute al día anterior si la intervención quirúrgica se llevara a cabo fuera de la Comunidad de Madrid o en provincia limítrofe que no sea la de su residencia. No se imputarán al permiso los días no hábiles comprendidos entre su fecha de inicio y fin. En cualquier caso, el disfrute del permiso está condicionado a la vigencia de la prescripción médica de reposo domiciliario del familiar durante todo el tiempo en el que se pretenda hacer uso del mismo.

2. Interpretación y aplicación del art. 74.1 "Premio especial por antigüedad". Aclaración sobre si el disfrute del permiso es en condiciones idénticas a las establecidas para el disfrute de vacaciones ordinarias. Interpretación en el ámbito de SAMUR-Protección Civil.

"El disfrute del premio especial por antigüedad previsto en el art 74.1 del Acuerdo convenio sobre condiciones comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos 2019-2022 para el personal que presta sus servicios en el SAMUR-Protección Civil, se realizará fijando las adaptaciones oportunas de las 70 horas (equivalentes a 10 días hábiles) en que se cifra el premio con cargo a las jornadas o guardias que corresponda de acuerdo con los diferentes turnos y horarios en que se presta el Servicio. Hechas las adaptaciones anteriores, el premio se disfrutará en las condiciones previstas para las vacaciones ordinarias".

 

CCOO interpone recurso contra el pliego del contrato de servicios de Línea de Madrid

CCOO INTERPONE RECURSO especial en materia de contratación ante el Tribunal Administrativo de Contratación Pública contra el Pliego del Contrato de Servicios de Línea Madrid.
El pasado mes de diciembre se hizo público el Pliego del contrato de servicios que conlleva prestaciones directas a favor de la ciudadanía denominado: “APOYO A LA GESTIÓN DE LA ATENCIÓN PERSONALIZADA A TRAVÉS DE LOS CANALES DE ATENCIÓN A LA CIUDADANIA DE LINEA MADRID”.
El actual equipo de gobierno PP y Ciudadanos, ya dejó claro desde que llegara a la Corporación, en junio de 2019, su apuesta por la gestión mixta público privada del servicio en las oficinas de atención a la ciudadanía de Línea Madrid.
Desde CCOO siempre hemos defendido la gestión pública de las oficinas de atención a la ciudadanía por su eficiencia y calidad en la tención presencial, sin entender la vuelta de la empresa privada, cuando se ha demostrado que provoca un empeoramiento del servicio.
Una vez revisado el pliego publicado, podemos sacar las siguientes conclusiones:
1.- No hay suficiente claridad en el objeto de la presente contratación, en cuento a su apartado referido a la Atención en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía (OAC).

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Medidas organizativas y procedimiento de actuación ante casos COVID del personal municipal

Información remitida por la Dirección General de Función Pública

Actualización 24 de enero de 2022

Ante la evolución del número de personas afectadas por la extensión de las distintas variantes del COVID y con el fin de minimizar los riesgos de contagio para el personal municipal, se considera oportuno actualizar los criterios de organización trasladados por la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos en fecha 30 de diciembre de 2021.

Medidas organizativas y preventivas de carácter general:

• En el supuesto de que el personal esté acogido al régimen regulado en el Acuerdo de 8 de septiembre de 2020 de la Mesa General de Negociación de criterios para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, independientemente del régimen que esté llevando en su respectiva unidad, en el caso de haber tenido un contacto estrecho con una persona con COVID o ser caso COVID acreditado, se aconseja que teletrabaje durante los 7 días posteriores a la exposición o al alta médica.

• Todo el personal que asista a su puesto de trabajo deberá guardar las medidas preventivas con uso continuo y correcto de la mascarilla, independientemente de la distancia, y evitar las reuniones para desayunar y comer.

Ver documento completo

Actualizado (Jueves, 27 de Enero de 2022 09:30)

 

Información sobre la Mesa General de Empleo celebrada el pasado 21 de enero

El viernes 21 de enero se ha celebrado Mesa General de Empleo para tratar sobre el Proceso de Estabilización de Empleo. La reunión ha sido una primera toma de contacto tras la aprobación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Estos son los puntos más importantes que nos trasladó la Corporación (son unas primeras valoraciones y propuestas, pendientes de negociación):

INFORMACIÓN Y PROPUESTAS DE LA CORPORACIÓN:

• Se respetará el contenido de la Ley.

• OEP del 2º tramo de estabilización: se intentará aprobar en el mes de mayo (recordad que el plazo que marca la Ley para aprobar la OEP es el 1 de junio de 2022). Antes habrá de aprobarse el listado de plazas afectadas, previa publicación del listado provisional y habilitar un plazo de reclamaciones.

• De todas las plazas que van al proceso de estabilización, la Corporación calcula que el 98% se resolverá por el sistema de concurso que habilita la Ley (plazas ocupadas de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016).

Ver Informa completo

Actualizado (Martes, 25 de Enero de 2022 14:50)

 

 4ª Conferencia Sección Sindical Intercentros (SSI)

Crea 4-Conferencia CCOO-nov21 ok

Normas y calendario de la 4ª Conferencia SSI

Propuesta de Resolución General Sindical y Organizativa

 

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