Hemos elaborado un cuadro en CCOO con los tipos, plazos y aclaraciones sobre las Bases de Acción Social para el año 2024.

Para facilitar su lectura, si lo vais a imprimir, aconsejamos que sea en A3.

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Éxito de Participación

En la asamblea convocada por los sindicatos CCOO, CSIF, UGT, CSIT y CITAM ha habido una alta participación.

Los representantes de los cinco sindicatos de bomberos queremos conseguir lo mejor para el colectivo, anteponemos el interés general al particular y como hemos dicho infinidad de veces no tomaremos ninguna decisión importante sin antes haber explicado los pros y contras de cada propuesta y haberla sometido a votación.

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El pasado jueves 30 de noviembre, se celebró una reunión de la COMISE del Acuerdo Convenio. Estos son los puntos que se trataron y un resumen sobre el desarrollo de la misma.

1. Información a la COMISE sobre el llamamiento de las listas de espera vigentes de la categoría de Técnico Superior (Psicología) especialidad clínica. La Corporación trae este punto a la COMISE para solicitar parecer sobre el llamamiento de las listas de espera vigentes de la categoría de Técnico Superior (Psicología) según el orden fijado en las mismas, debido a las necesidades de cobertura de plazas en la Dirección General de Policía Municipal, aprobando que se pueda hacer el llamamiento de aquellas personas que estén en posesión de la titulación habilitante correspondiente a la especialidad de psicología clínica. CCOO proponemos que se realice con el orden que ya se fijó en la COMISE de septiembre.

2. Calendario Laboral para el año 2024. Se presenta a la COMISE el calendario laboral aprobado y se Acuerda en la misma adicionar a los días de asuntos particulares para el año 2024, 3 días más por la compensación de los días 6 de enero, 12 de octubre y 9 de noviembre que caen este año en sábado. Se colgará la información en Ayre.

3. Se plantea la compensación horaria de la formación (art. 67) en el caso de que el trabajador o la trabajadora tengan jornada parcial, ya que se está aplicando proporcionalidad a la misma. No se llega a Acuerdo puesto que la parte sindical defiende que el Convenio habla de compensación en horas lectivas y nunca de proporcionalidad, lo analizará la Dirección General de Función Pública y se traerá a la próxima COMISE.

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En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos celebrada el pasado viernes 3 de noviembre se trató la Propuesta de creación de una línea retributiva en el Distrito de Arganzuela (Encargado Oficina Auxiliar Secretaria de Dirección. Subgrupo: C1/C2 CD: 18 Administración: AAPP Escala AG/AE Forma de Provisión: LD CE: 14.653,52 Categoría: Todas las categorías de los Subgrupos C1/C2), que en realidad no se trataba de una nueva línea retributiva “per se”, sino de “crear un puesto a la medida de alguien” aunque para ello se deba crear una nueva línea retributiva exclusiva para esa persona y se dé un golpe inaceptable a las posibilidades de promoción del personal administrativo.

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El 22 de noviembre se celebró reunión ordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones del Ayuntamiento de Madrid.

En esta ocasión se proporcionó información económico-financiera sobre el Fondo correspondiente al ejercicio 2023 (un 2,45 % de rentabilidad), así como la política de inversión para los próximos meses, asimismo se puso en nuestro conocimiento las novedades legislativas que ha supuesto la modificación del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, para el impulso de los planes de pensiones de empleo.

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