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Resúmenes de prensa escrita

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Igualdad, Equidad

Igualdad JusticiaEl pasado viernes informábamos en este Boletín de la marcha de las negociaciones sobre Jornada y Horarios, y adelantábamos la consecución de un acuerdo que incluía la ampliación de la reducción de la jornada de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, para las trabajadoras y trabajadores con descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad.


Hemos recibido una docena de correos electrónicos expresando quejas por lo que algunos entienden una discriminación. Creemos útil explicarlo.


Con fecha 15 de diciembre de 2015 propusimos llevar a la Comisión de Seguimiento (COMISE) del Acuerdo-Convenio la ampliación de la reducción de verano con el siguiente texto:
“1. Ampliar el disfrute de la reducción de jornada de verano desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año para todo el personal municipal.


Hacer extensiva en este Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos la modificación que se ha producido por parte de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, mediante Resolución de 25 de noviembre de 2015 en lo referente a la jornada intensiva de verano para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, “que por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos podrán acogerse a la jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año.” (…)”


Tras diversas vicisitudes, finalmente pudimos acordar en la COMISE, en paralelo a la negociación sobre Jornada, y elevar a la Mesa General propuesta al respecto. La Corporación aceptó trasponer el derecho, pero en los términos exactos que figuran para la Administración General del Estado, esto es, radicando su ejercicio en las personas con descendientes menores de 12 años.


Más allá de nuestras pretensiones universales (que llevaremos a la negociación del nuevo Convenio), creemos que algunas de las críticas que se nos han hecho llegar están desenfocadas. Hablamos de aquellas que se refieren al asunto en términos de discriminación. Tal calificación no resiste la presentación de ejemplos similares. Por ejemplo, ¿es discriminación que una parte de la plantilla disponga de más días libres por efecto de la antigüedad en la Administración? En el mismo sentido, ¿también lo es la existencia de trienios? Y la acción social, ¿representa una discriminación que de la masa salarial del conjunto de la plantilla, unos reciban cantidades de dinero (en forma de ayudas para gafas, estudios, tratamientos, etc.) y otros no?


En definitiva, conceptos como justicia y equidad están relacionados también con situaciones de partida desiguales, a veces incluso con intereses sociales globales, como bien pudiera ser en este punto el prestar toda la ayuda que seamos capaces para estimular la natalidad en un país, incluso en una parte del mundo, donde el descenso de nacimientos pone en riesgo conquistas tan importantes como el Sistema Público de Pensiones. Ahora bien, es cierto que una medida como la que aquí nos trae debe venir acompañada de otras que permitan ejercer los derechos en armonía. Hablamos del empleo. Queremos hablar con la Administración del empleo. Y de rejuvenecer la plantilla. Confiamos en que se abra espacio al diálogo en esta materia.

 

Reunión Afiliación CCOO

Reunion Afiliacion 31Mayo

 

El Ayuntamiento aprobará la jornada laboral de 35 horas semanales en las próximas semanas

Foto PlenoLa portavoz del Ejecutivo municipal, Rita Maestre, ha anunciado este miércoles en el Pleno de Cibeles que la Junta de Gobierno aprobará "en pocas semanas" la jornada laboral de 35 horas semanales para los empleados públicos, una medida que es "de justicia".

La implantación de las 35 horas está condicionada a que no se produzca un crecimiento de la plantilla municipal ni un aumento del gasto público ligado a esta medida, preservando en todo momento la calidad de los servicios y con la intención futura de revisar el sistema de productividad.

La reivindicación ha llegado al Pleno de la mano del concejal socialista Ramón Silva, una medida tildada de "electoralista" por Ciudadanos y PP. El concejal popular Íñigo Henríquez de Luna ha sostenido que la propuesta del PSOE se presenta para "lavarse de las culpas por las medidas adoptadas ante la crisis". El edil del PP se ha dirigido a Ahora Madrid para decirles que aplicar las 35 horas de manera unilateral "no es posible porque las condiciones laborales de los trabajadores públicos son competencia del Estado".

Ante esto, Maestre ha manifestado su confianza en que "dentro de no mucho haya un gobierno que vele por los derechos de los funcionarios en todo el país" y que el PP "no se vea obligado a recurrir" decisiones de comunidades y ayuntamientos porque es una estrategia "pésima".

Ramón Silva ha defendido que la medida estatal que establece en 37,5 horas la jornada semanal para empleados públicos supone "la destrucción de puestos y repercute en la calidad de los servicios prestados", sin olvidar las consecuencias negativas en la conciliación con la vida personal y familiar. Los votos de Ahora Madrid y PSOE servirán para instar al futuro Gobierno de la Nación a la negociación del nuevo horario y a que retire el recurso por anticonstitucionalidad presentado contra el recurso de Castilla-La Mancha y contra la medida aprobada en el País Vasco.

Lee noticia completa en madridiario.es

Consulta la proposición presentada por el PSOE en el Pleno para el restablecimiento de la jornada de 35 horas semanales. Proposición aprobada con los votos a favor de Ahora Madrid y PSOE, y los votos en contra de Ciudadanos y Partido Popular.

 

 

 

Aprobaba Jornada de Verano para la plantilla municipal

Como veníamos informando en nuestra página y en nuestros boletines, ayer se aprobó en Junta de Gobierno la jornada de trabajo durante el periodo estival para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal municipal.

Consulta los Acuerdos firmados en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos en relación a esta jornada.

 

Acuerdo plantilla municipal

Acuerdo de compensación para la plantilla de Instalaciones Deportivas

 

Estudio de cargas de trabajo en los Distritos

A través de compañeros y compañeras de algunas Juntas Municipales ha llegado a nuestro conocimiento que se está procediendo a elaborar un estudio sobre cargas de trabajo en las unidades dependientes de algunas o todas las Juntas Municipales de Distrito. En CCOO,al carecer de información de todas las Juntas ignoramos si estamos ante una experiencia piloto en algunas de ellas para extender a todas después o se está haciendo en los 21 distritos.

Lamentablemente no podemos ofrecer una información detallada del proceso, sin duda interesante y, de estar bien hecho, necesario pero, como decimos, la información que tenemos ni es oficial ni completa pues no se ha informado ni consultado previamente con los sindicatos para recabar nuestra opinión, participación y propuestas.

Por lo que nos cuentan, serían las jefaturas de cada departamento las encargadas de su elaboración a partir de un formulario remitido por la Gerencia de la Ciudad, cuya cumplimentación debería, al parecer, estar lista en junio de este año.

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Actualizado (Jueves, 26 de Mayo de 2016 16:12)

 

Reunión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud

El pasado 19 de mayo se ha celebrado la reunión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, Los asuntos presentados por CCOO en dicha comisión fueron:

SAMUR: Denunciamos las condiciones de insalubridad, presencia de cucarachas y roedores de forma periódica en la Bases 15 y 12, así como la base 13 por los problemas que padecen los compañeros al compartir instalaciones con el centro de acogida de SAMUR Social. Planteamos que se evalúe y se valore la viabilidad de mantener abiertos estas dependencias. La Jefatura contesta que llevan tiempo buscando otros locales pero no es fácil.

Policía: El Departamento de Salud Laboral de Policía realiza los reconocimientos médicos extraordinarios a los componentes del Cuerpo que lo solicitan por motivos de salud, ya que están excluidos del ámbito de aplicación del Procedimiento de cambio o movilidad de puesto que se lleva a cabo en la Unidad de Condiciones de Empleo para el resto de la plantilla al existir ya un procedimiento específico; solicitamos nos informen sobre este procedimiento.
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Actualizado (Jueves, 26 de Mayo de 2016 13:47)

 

El Ayuntamiento se compromete a garantizar la mejora de condiciones de las escuelas de música

EscuelasMusica2

Los trabajadores de las escuelas de música del Ayuntamiento de Madrid han realizado una concentración este miércoles ante el Palacio de Cibeles, donde se celebraba el Pleno del Ayuntamiento, como parte de las movilizaciones previstas en la huelga que han realizado para exigir la bajada de tasas y la recuperación de sus condiciones laborales y salariales. El Consistorio se ha comprometido a dar garantía por escrito del nuevo contrato en el que se garantizan dichas medidas.

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Fotos:CCOO Ayto Madrid

Armados con sus instrumentos musicales, y bajo los lemas 'Escuelas de música y danza, al alcance de todos' y '¡Bajada de tasas! Subida de salarios', un centenar de trabajadores, entre los que se encontraban profesores, personal de administración y mantenimiento de la red realizaron la reivindicación en medio de melodías como el canon de Pachelbel, Viva la Vida de Coldplay o la marcha fúnebre de Chopin.

Leer noticia completa: www.madridiario.es

Actualizado (Jueves, 26 de Mayo de 2016 09:25)

 





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