Por varias personas compañeras de categorías sanitarias de Madrid Salud, fundamentalmente médicas/os y enfermeras/os, se nos trasladó que el Ayuntamiento no les está reconociendo los servicios previos prestados en centros sanitarios que integran el SERMAS con gestión indirecta (privada), alegando que al estar expedido el certificado de servicios por una empresa en vez de por una Administración Pública, no se cumplía el requisito establecido en la Ley 70/1978 de 26 de diciembre “de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública”.

Ante esta situación, por parte de CCOO se trasladó al Ayuntamiento que la Jurisprudencia en este asunto,ya ha llegado a la conclusión de que el tiempo trabajado para una empresa adjudicataria del servicio público sanitario puede ser tenido en cuenta a efectos del reconocimiento de servicios previos a la Administración Pública, por lo que si el Ayuntamiento de Madrid no reconocía a su personal sanitario estos servicios previos, sus profesionales se verían abocados a iniciar unos procesos judiciales que podrían evitarse.

Nos complace informaros de que la respuesta de la Subdirección General de Situaciones Administrativas ha sido positiva, indicándonos que el Ayuntamiento va a asumir la jurisprudencia del Tribunal Supremo, en los términos de las sentencias mencionadas, para reconocer los servicios previos prestados por el personal sanitario.

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RESPUESTA FINAL de MADRID SALUD

Tras las reuniones mantenidas en el mes de junio, la Subdirección General de Recursos Humanos nos ha dado traslado a las Secciones Sindicales de Madrid Salud de la decisión tomada por la Subdirección General de Prevención y Promoción de la Salud en relación con la posible modificación de los horarios de verano en los CMS.

Resumiendo: se quedan como estaban…

Desde CCOO lamentamos que finalmente no haya servido de nada trasladar al organismo la inquietud que nos hizo llegar parte de la plantilla tanto en relación al correo electrónico remitido por la Subdirección de Prevención y Promoción de la Salud el día 30 de mayo, como en relación a la instrucción de horarios de verano publicada por la Subdirección General de Recursos Humanos días después. Lamentamos también que no nos sorprenda, puesto que desde hace tiempo el organismo viene obviando casi por completo la negociación colectiva en nuestro ámbito. Con ello demuestran bastante poca deferencia hacia la plantilla y muy poco respeto por el cumplimiento del convenio y de acuerdos del propio organismo.

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