Convocatoria para cubrir plazas UIC, requisitos no negociados

Sección sindical CCOO-Bomberos

El pasado 19 de mayo se publicó una nota interna del servicio para cubrir tres plazas de la unidad de información y comunicación.

En la convocatoria se imponen unos requisitos de acceso y limitaciones que no han sido negociados con los representantes de los trabajadores como exige el TREBEP en su articulo 37, el Acuerdo Convenio General y el artículo 10 de nuestro Acuerdo de la Escala Operativa de bomberos.

No podemos aceptar que se establezcan condiciones de acceso no negociadas a puestos o destinos de manera unilateral por parte de la Jefatura, primero porque los acuerdos y las leyes establecen obligatorio la negociacion colectiva y segundo porque se establecería un precedente no deseado en el que para poder cumplir los requisitos de acceso a cualquier destino quedaría al capricho de la dirección de turno, con requisitos arbitrarios y a medida para unos pocos, yendo en contra de los principios de igualdad y oportunidad.

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Actualizado (Lunes, 30 de Mayo de 2022 07:43)

 

Cursos voluntarios no compensados...salvo a unos pocos

Sección sindical CCOO-Bomberos

El pasado 17 de mayo se publicó la nota interna del Servicio donde se informaba al personal que se iba a remitir al correo corporativo de los integrantes del ADS un formulario con una encuesta sobre las necesidades formativas del personal ADS.

Desde la Sección de Bomberos de CCOO remitimos un correo al Jefe del Cuerpo aplaudiendo la iniciativa de tener en cuenta la opinión del colectivo para los futuros cursos formativos. En ese mismo correo señalábamos que la formación voluntaria debería ser compensada tal y como se hace en otras instituciones, que persiguen el mismo fin, que es tener trabajadores lo más cualificados y formados posibles en aras de prestar un mejor servicio al ciudadano.

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Actualizado (Lunes, 30 de Mayo de 2022 07:34)

 

Convocatoria para cubrir plazas UIC

Requisitos no negociados

El pasado 19 de mayo se publicó una nota interna del servicio para cubrir tres plazas de la Unidad de información y comunicación.

En la convocatoria se imponen unos requisitos de acceso y limitaciones que no han sido negociados con los representantes de los trabajadores como exige el TREBEP en su articulo 37, el Acuerdo Convenio General y el artículo 10 de nuestro Acuerdo de la Escala Operativa de bomberos.

No podemos aceptar que se establezcan condiciones de acceso no negociadas a puestos o destinos de manera unilateral por parte de la Jefatura.

 

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Insuficientes plazas extraordinarias de bomberos y bomberas

Sección Sindical de bomberos y bomberas

El 4 de noviembre del año pasado informábamos (ver cartel) que habíamos enviado una carta a la Delegada del Área de Seguridad y Emergencias solicitando urgentemente ofertas de empleo público extraordinarias en bomberos en virtud a la disposición adicional trigésima octava de los presupuestos generales del Estado de 2022, que permite una tasa adicional para los servicios de prevención y extinción de incendios y que deroga la limitación impuesta por el Gobierno de Rajoy respecto a la Tasa de reposición que ha provocado durante estos años el grave déficit de plantilla que sufrimos en el Cuerpo de Bomberos.

También informábamos que a propuesta de este sindicato se introdujo en el Acuerdo de bomberos de 2018 (artículo 5º) la necesidad de impulsar la aprobación de convocatorias extraordinarias y hemos exigido a la Corporación en reiteradas ocasiones que convoquen las plazas necesarias para paliar el déficit mediante un plan de empleo negociado con los representantes de los trabajadores. Recordamos que este artículo 5º también exigía que convocaran todas las plazas de las ofertas de empleo público aprobadas y la promoción interna horizontal entre las categorias de bombero especialista a bombero conductor especialista y viceversa.

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Actualizado (Lunes, 25 de Abril de 2022 07:47)

 

Buzón de sugerencias para el próximo Acuerdo Sectorial de Bomberos y Bomberas

El artículo 3º del vigente Acuerdo de la Escala Operativa (21 de junio de 2018) establece una vigencia de 4 años, llegada la fecha del vencimiento (22 de junio de 2022) se prorrogará tácitamente y con carácter anual, salvo denuncia expresa manifiesta por escrito dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de la vigencia, por cualquiera de las partes. (Sindicatos o Corporación).

El director general de emergencias, nos ha trasladado su intención de comenzar en breve las negociaciones para el próximo Acuerdo de la Escala Operativa y si fuera posible también el de la Escala Técnica.

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Actualizado (Martes, 15 de Marzo de 2022 12:31)

 

Nuevo reglamento de [email protected] sin [email protected]

El Plan Anual Normativo del Ayuntamiento de Madrid para 2022, tiene previsto la actualización de losnreglamentos de los Servicios de [email protected], SAMUR y Policía.

Celebramos que por fin se adquiera un compromiso para actualizar estos reglamentos, recordemos que el de [email protected] data de 1984 y tras casi 40 años está totalmente obsoleto, siendo imprescindible renovarlo y adaptarlo, con nuestras particularidades, a las Leyes y normativas actuales como las contempladas en el INCUAL.

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Actualizado (Martes, 22 de Febrero de 2022 13:15)

 
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