Tal como os informamos la semana pasada desde CCOO habíamos solicitado la convocatoria de COMISE del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos 2019-2022 para la aplicación y adaptación a la plantilla municipal de los nuevos permisos y derechos de conciliación aprobados por el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio. Permisos que modifican artículos del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto de los Trabajadores.

La Corporación respondió a nuestra petición y nos solicitaron puntos para incluir en el orden del día de la citada COMISE pues está previsto celebrarla en torno al 19 de julio.

Ahora bien, desde Función Pública han decidido que no tienen por qué esperar a ver estos nuevos permisos en la COMISE, encargada de interpretar, vigilar y desarrollar nuestro Acuerdo Convenio y en la que estamos la parte sindical porque así está acordado y regulado, sino que de manera unilateral pueden emitir una nota “aclaratoria”, enviarla a las Secretarías Generales Técnicas de las Áreas de Gobierno y a las Gerencias de los Organismos Autónomos, colgarla en Ayre y que de esta manera quede resuelta la interpretación, valoración y aplicación de los mismos en nuestro Ayuntamiento.

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Adjuntamos Nota de Función Pública

Hemos remitido a la Dirección Geneal de Función Pública nuestra propuesta de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de julio de 2023 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022:

1. Aplicación y adaptación de los nuevos permisos y derechos de conciliación contempladas en el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de la Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de la ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea (Entrada en vigor, según DF 9ª del RD-Ley, el 30 de junio de 2023)...

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