CCOO y UGT solicitan retomar la agenda de negociación

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han expresado su intención de remitir una carta a María Jesús Montero, vicepresidenta y ministra de Hacienda y Función Pública de la XV legislatura.

Ambos sindicatos exhortan a Montero a seguir trabajando en base a los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI, y que sigue vigente hasta finales de 2024.

Las organizaciones sindicales han señalado que es prioritario culminar e implementar las medidas que se recogen en el Acuerdo Marco siglo XXI. Se deben abordar materias pendientes como la jubilación parcial anticipada del personal funcionario; la clasificación profesional y la definición del carácter mínimo de los permisos y días adicionales de vacaciones. Estas mejoras quedaron pendientes tras el adelanto electoral y, una vez nombrado el nuevo gobierno, no hay razones para retrasar su negociación y aplicación.

 

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Actualizado (Lunes, 04 de Diciembre de 2023 16:51)

 

Comisión de seguimiento del Acuerdo Convenio jueves 30 de noviembre de 2023

El pasado jueves 30 de noviembre, se celebró una reunión de la COMISE del Acuerdo Convenio. Estos son los puntos que se trataron y un resumen sobre el desarrollo de la misma.

1. Información a la COMISE sobre el llamamiento de las listas de espera vigentes de la categoría de Técnico Superior (Psicología) especialidad clínica. La Corporación trae este punto a la COMISE para solicitar parecer sobre el llamamiento de las listas de espera vigentes de la categoría de Técnico Superior (Psicología) según el orden fijado en las mismas, debido a las necesidades de cobertura de plazas en la Dirección General de Policía Municipal, aprobando que se pueda hacer el llamamiento de aquellas personas que estén en posesión de la titulación habilitante correspondiente a la especialidad de psicología clínica. CCOO proponemos que se realice con el orden que ya se fijó en la COMISE de septiembre.

2. Calendario Laboral para el año 2024. Se presenta a la COMISE el calendario laboral aprobado y se Acuerda en la misma adicionar a los días de asuntos particulares para el año 2024, 3 días más por la compensación de los días 6 de enero, 12 de octubre y 9 de noviembre que caen este año en sábado. Se colgará la información en Ayre.

3. Se plantea la compensación horaria de la formación (art. 67) en el caso de que el trabajador o la trabajadora tengan jornada parcial, ya que se está aplicando proporcionalidad a la misma. No se llega a Acuerdo puesto que la parte sindical defiende que el Convenio habla de compensación en horas lectivas y nunca de proporcionalidad, lo analizará la Dirección General de Función Pública y se traerá a la próxima COMISE.

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Actualizado (Lunes, 04 de Diciembre de 2023 15:00)

 

La privatización de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid, un costoso e innecesario disparate que empeora el servicio

La plantilla, cansada del deterioro del servicio y de sus condiciones laborales, anuncia movilizaciones

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Las Oficinas de Atención a la Ciudadanía desde su privatización en octubre del año 2022 se enfrentan a una situación crítica. Un año después es incomprensible la decisión del Gobierno municipal del PP de dejar en manos de la empresa privada un gran número de las gestiones que se realizan, salvo la gestión del padrón, registro e identificación electrónica, que continúan siendo prestadas por personal funcionario por imperativo legal.

El servicio ha llegado a unos niveles de deterioro nunca vistos hasta ahora, si bien este no obedece a un único factor. A la privatización de una parte del servicio se une el constante deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla municipal, lo que ha provocado una situación insostenible que ha terminado con la paciencia de la plantilla, que ha optado por abandonar un servicio en el que no se les valora, se les maltrata y en el que se pisotea diariamente sus derechos laborales.

El número de vacantes desde la privatización bate récords semana tras semana. La marcha de funcionarios y funcionarias hacia otros destinos, que en un principio se suplía con nuevo personal que accedía mediante concursos, ahora no se produce y lo que comenzó de manera esporádica y puntual se ha convertido en una auténtica diáspora que no deja de crecer. Nadie quiere trabajar en estas circunstancias, la mala fama del servicio en cuanto a condiciones laborales ha corrido como la pólvora.

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COMISE de teletrabajo: "Lamentablemente más de lo mismo"

COMISE celebrada el 14 de noviembre de 2023

Desde la aprobación del Acuerdo de Teletrabajo en septiembre de 2020 se han celebrado varias Comisiones de Seguimiento del Acuerdo (COMISE), órgano en el que se reúne la Administración y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, CCOO entre ellas para que, tal como contempla el Acuerdo, se informe de la evolución e implantación del teletrabajo y lo que para CCOO es lo más importante, proponer cuantas medidas de mejora y desarrollo sean procedentes.

Eso es lo que CCOO viene haciendo en cada reunión de COMISE que se viene celebrando desde entonces, PROPONER mejoras.

COMISEs que, tras 2 años de la implementación del Acuerdo, no han servido para mejorar o desarrollar el mismo por la actitud restrictiva de los responsables municipales. Los títulos que desde entonces hemos puesto a nuestros Informas ilustran el desarrollo de las mismas: “El no por el no”, “COMISE de Teletrabajo DECEPCIONANTE”, o “COMISE DE TELETRABAJO un FIASCO”. Pues bien, en la celebrada el 14 de noviembre, desgraciadamente nos hemos encontrado con “Más de lo mismo”.

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Propuestas CCOO para COMISE TELETRABAJO 14 de noviembre 2023

Informe TELETRABAJO de la Corporación, octubre 2023


Actualizado (Jueves, 16 de Noviembre de 2023 09:16)

 

CCOO vota NO al nuevo Protocolo de Acoso Sexual

CCOO vota NO al nuevo Protocolo para la Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual, por Razón de Sexo, por Orientación e Identidad Sexual, o Expresión de Género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

El 11 de octubre se reunió la Mesa General de Negociación para decidir si se aprobaba el nuevo protocolo. El objetivo de revisar un protocolo que ya teníamos era actualizarlo y mejorarlo para hacerlo mas ágil y eficaz.

Para CCOO, que votó en contra, el nuevo protocolo aprobado retrocede de manera sensible respecto al anterior en cuestiones importantes de procedimiento y transparencia, lo que puede provocar una menor protección de las víctimas de acoso.

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Actualizado (Martes, 17 de Octubre de 2023 08:23)

 

La empresa externa NTT pretende supervisar el trabajo realizado por funcionarios

El día 2 de octubre se puso en marcha en las oficinas de Línea Madrid una nueva prueba piloto bautizada como “Contraste de datos”.

Este eufemismo esconde toda una declaración de intenciones por parte del equipo de gobierno municipal. Seguir privatizando los servicios municipales, además de empeorarlos, a cambio de un beneficio económico privado, camuflado de un falso interés y una falsa promesa de que todo es por y para mejorar la prestación a los madrileños y las madrileñas.

Este beneficio económico repercute en algunas empresas privadas que han encontrado en las Administraciones Públicas un filón que no pararán de explotar si cuentan, como hasta ahora, con el beneplácito del gobierno municipal.

Parece que la empresa NTT no está obteniendo los beneficios económicos que esperaba en un primer momento, y tras probar diferentes estrategias, muchas de ellas fallidas afortunadamente, ahora lo vuelven a intentar con el “Contraste de datos”, una versión mejorada de una intentona anterior muy parecida que no llegó a buen puerto, que sin duda le va a reportar nuevos ingresos.

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Actualizado (Viernes, 06 de Octubre de 2023 09:08)

 
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