La postura de CCOO respecto al acuerdo de intervalos de los niveles de complemento de destino de los puestos de trabajo para cada grupo o subgrupo del personal funcionario es clara, la abstención.

La propuesta favorece únicamente al grupo A, una mejora que valoramos como justa y necesaria y que beneficiará también al personal laboral, al interino y al incluido en programas de carácter temporal.

Sin embargo, esta mejora no incluye al resto de los grupos, lo cual genera una situación de desigualdad. No se hace mención alguna al grupo E, cuyo nivel mínimo tiene que ser mejorado. Esta misma consideración debería aplicarse al resto de los grupos, con el fin de garantizar un enfoque más equilibrado y justo.

CCOO en defensa de una carrea administrativa justa e inclusiva para todas y todos los empleados públicos.

Ver Informa completo

El Ejecutivo ha elevado de un 10% a un 11% la propuesta de aumento de sueldo y nos emplaza a una nueva reunión el lunes 24 de noviembre para seguir negociando esta y otras materias que debe recoger el nuevo acuerdo plurianual.

Para poder llegar a un acuerdo, además, es imprescindible que el Gobierno se comprometa al cumplimiento de los capítulos pendientes de ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como desbloquear y recuperar la jubilación parcial, la plena implantación de la jornada de 35 horas y la clasificación profesional de técnico superiores y de grado medio, entre otros asuntos.

Ver noticia completa

Ver Nota de Prensa