No somos mano de obra de temporada

Madrid es uno de los grandes núcleos comerciales del país. En cada campaña (rebajas, verano, Black Friday, Navidad, etc) la Comunidad se convierte en el epicentro del consumo a gran escala. Y eso significa miles de contratos precarios y temporales, que año tras año recaen sobre la juventud trabajadora.

Si trabajas en comercio, hostelería, logística o plataformas, no estás sola ni solo. Tienes derechos. Y tienes herramientas para defenderlos. La organización sindical es la fuerza que históricamente ha frenado abusos, defendido derechos y mejorado condiciones.

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Comisiones Obreras ha reunido a su Consejo Confederal en Madrid para aprobar su plan de cuotas para el año 2026, así como el destino de los fondos económicos para impulsar los salarios y la negociación colectiva en el próximo ejercicio, reforzando la capacidad de financiación con ingresos propios para dar respuesta a las necesidades y desafíos de las personas trabajadoras que se organizan en torno a CCOO.

El Consejo Confederal, máximo órgano de gobierno de Comisiones Obreras entre congresos, ha presentado unos balances económicos positivos, con unos ingresos de casi 218 millones de euros, de los cuales solamente el 9,6% corresponden a subvenciones institucionales.

En el Consejo Confederal también ha habido espacio para analizar el riesgo de bloqueo de la negociación colectiva y el estancamiento de buena parte de los salarios. Comisiones Obreras va a plantear, en unidad de acción, una estrategia exigente en materia salarial que traslade las mejoras en la economía a los hogares.

Ante las posibles resistencias que estas exigencias encuentren en la negociación de los convenios, CCOO plantea habilitar un fondo económico que permita fortalecer los procesos de movilización y huelga que vayan a desarrollarse en 2026, un fondo que se reglamentará en las próximas semanas y se aprobará próximamente.

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