Distritos y Juntas Municipales

Decepcionante reunión sobre seguridad en los Centros de Servicios Sociales

Informa conjunto CCOO y UGT
NINGUN PLAN Y SOLICITUD DE NUEVO PLAZO HASTA FINALES DE JULIO

Como ya informamos en su momento, el pasado 16 de abril se produjo una reunión con motivo de la gravísima agresión sufrida en el Centro de SS de Ramón Pérez de Ayala, en la que los responsables municipales se comprometieron a:

• Remitir informe a los representantes sindicales en un plazo breve de tiempo sobre la gestión interna de dicha agresión y, en especial, dónde y cómo se había roto la cadena de comunicación del mismo, dado que la primera comunicación al servicio de prevención de riesgos es la que realiza CCOO el 11 de abril (cinco días después de los incidentes.)

• Gestionar ante la Mutua ASEPEYO la plena atención a los trabajadores.

• Coordinar con las empresas concurrentes (tal y como establece la legislación) los diversos protocolos de actuación en casos de agresión.

• Remitir en el plazo de una semana toda la información referente a las actuaciones realizadas respecto de la implantación del protocolo de agresiones de 2016.

• Convocar una nueva reunión a primeros de Junio para establecer un Plan de actuaciones a realizar para implantar en todos los centros las medidas de seguridad necesarias, con su cronograma y asignación presupuestaria correspondiente.

En la mañana de ayer mantuvimos la reunión con la corporación prevista en el último punto, con la presencia de la titular del Área de Gobierno de Equidad acompañada de varias representantes de la misma, del Gerente de la Ciudad, de la Directora General de Relaciones Laborales, responsables del Servicio de Prevención y del Área de Seguridad.

Si el nivel de los presentes era el adecuado, el contenido de la reunión no pudo ser más decepcionante, aunque coherente con los precedentes pues NINGUNO de los compromisos previos ha sido cumplido por la Corporación: no se nos ha informado de quién es la persona responsable de no haber comunicado el incidente al Servicio de Prevención, no se ha garantizado la atención de Asepeyo a las personas que lo han solicitado (ya vamos por tres personas de baja), nadie se ha reunido con los responsables de prevención de las contratas y, la guinda, no se ha vuelto a garantizar desde aquella primera reunión del 16 de abril la vigilancia del centro durante toda la jornada laboral, ni siquiera cuando la directora del centro ha recibido graves amenazas, limitándose a ponerle a ella escolta. De todo ello pedimos nuevamente explicaciones y obtuvimos o la callada por respuesta o, caso de la no protección del centro, justificaciones cuanto menos exóticas.

Como decíamos, aún con ese precedente fuimos a la reunión esperando encontrarnos el prometido y comprometido Plan; nada más lejos de la realidad, la único que nos han facilitado es un documento (que adjuntamos) sobre la situación de los centros, distrito a distrito, con una serie de datos respecto a si tienen o no vigilancia, los cursos realizados, otras medidas de protección de que disponen… que no es sino la actualización de las evaluaciones de riesgo ya realizadas y cuyas recomendaciones no se han llevado a cabo. En dicho documento no hay ni una línea dedicada a la planificación de ninguna medida, ningún cronograma, ninguna partida presupuestaria, ninguna responsabilidad en planificación, ejecución o seguimiento de medida alguna, limitándose los responsables presentes en informar de que habían hecho una gestión ante la Escuela de Formación para que este año pudieran sustituirse unos cursos por los comprometidos sobre gestión de conflictos y que el año que viene puedan realizarse el grueso de cursos, sin concretar cuántos ni a quienes, y en descargar en las Juntas Municipales de Distrito la responsabilidad de llevar a cabo las inversiones necesarias en materia de seguridad (vigilancia privada, botones antipánico, cámaras de vigilancia u otras medidas). Llama la atención este extremo, pues del Área de Coordinación no había nadie ni convocado ni presente en la misma. Como llama la atención también que no hubiera la más mínima mención a la única medida que adelantaron el pasado 16 de abril respecto al cierre de centros en los turnos de tarde.

Tanto CCOO como UGT reiteramos las solicitudes de información comprometida, anunciando por nuestra parte que, de no facilitarse, como parece que definitivamente va a ocurrir pese a lo mucho que se presume de transparencia, la información sobre la gestión del incidente acudiremos a la Inspección de Trabajo y/o los tribunales ordinarios para obtenerla.

Respecto a la ausencia del Plan comprometido, pues nada de lo presentado puede calificarse de tal, manifestamos nuestra decepción ante el nuevo incumplimiento y la indignación por la frivolidad con la que se está abordando tan grave incidente y la preocupante situación general de los centros de servicios sociales.

La reunión finalizó con la solicitud por parte de la Corporación de un nuevo plazo, esta vez hasta la última semana del mes de julio, para presentar un Plan de actuaciones en materia de seguridad. Como en el rugbi nueva “patada a seguir” para ganar tiempo.

Vamos a valorar con UGT la convocatoria de una asamblea de la plantilla de servicios sociales a la vista de la falta de respuestas de la Corporación (a las citadas hay que añadir la callada por respuesta que la alcaldesa ha dado a las firmas remitidas por la plantilla de servicios sociales del Puente de Vallecas hace más de un mes) y de la situación de inseguridad en la que se trabaja en no pocos centros, para que la plantilla decida si seguimos dando plazos “sine die” o se decide actuar para denunciar la inoperancia, exigir responsabilidades y medidas concretas a implantar con calendario y presupuesto.

La Mesa General modificará el Acuerdo sobre RPT de Distritos para eliminar el reparo de Intervención

Comunicado conjunto de CCOO y UGT

Ante las dificultades puestas por Intervención sobre el Anexo IV

El pasado viernes, 25 de mayo, se reunió la Mesa General para tratar la situación del Acuerdo sobre nueva RPT de Distritos, una vez que CCOO y UGT solicitaron por carta explicaciones sobre el retraso de seis meses desde su firma para la aprobación y aplicación del mismo.

En dicha reunión, los representantes del Área de Coordinación y de la Gerencia de la Ciudad explicaron que el retraso se debía a las dificultades que la Intervención había puesto al expediente, que se habían ido salvando con las explicaciones oportunas, encallando en el Anexo IV, que establecía recuperar los niveles de acceso y ascenso para las categorías de Diplomado en Trabajo Social, Arquitectos/Ingenieros Superiores y Técnicos, Farmacéuticos, Veterinarios, Inspectores Técnicos de Calidad y Consumo/Inspectores de Consumo, Delineantes y Auxiliares de Vías y Obras, puesto que Intervención considera ilegal o no ajustado a derecho tal sistema de carrera.

Tras la petición de CCOO y UGT, el próximo viernes día 25, se reunirá la Mesa General para tratar la RPT de Distritos

Tal como acordamos en la resolución aprobada en la asamblea de la afiliación de Juntas Municipales del pasado 24 de abril, solicitamos conjuntamente con UGT una reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo para que el Ayuntamiento explicase por qué, seis meses después de la firma, no se había dado un paso para aplicarlo.

A resultas de dicha solicitud, nos reunimos el 8 de mayo con la Directora General de Relaciones Laborales, la Coordinadora General de A.G Coordinación Territorial y la Directora General de Relaciones con los distritos quienes nos trasladan que el Acuerdo sobre la nueva RPT de distritos no ha sido aprobado por la Junta de Gobierno por las pegas que la Intervención ha puesto, en especial respecto al sistema de carrera profesional recogido en el anexo IV del mismo (el referido al establecimiento de un nivel de acceso y otro de ascenso a los tres años del ingreso), proponiéndonos como solución a las mismas tramitar el resto del acuerdo y buscar después una solución a ese anexo IV.

Tanto CCOO como UGT coincidimos en una dura crítica ante el silencio e inacción de estos seis meses (durante los cuales deberían habernos informado de esa pegas y buscado una solución) y rechazamos esa “solución” que supondría dar vía libre a medidas tan controvertidas como las subidas a los puestos más altos o la creación de estructuras que desde el principio rechazamos, dejando en el aire una de las principales medidas que “compensaban” aquellas propuestas y que más fundamento tenían en el contexto de la descentralización, pues no dejaban de ser sino la equiparación de los puestos de los distritos a los de las áreas, cerrando así una discriminación. Toda solución debe pasar porque a la vez, o en todo caso antes, que se desatasca el conjunto del acuerdo se desatascan los niveles establecidos en el anexo IV eliminando esa referencia a los niveles de acceso y ascenso que, por otra parte, intentamos eliminar del acuerdo desde que lo propusieron y hasta el último minuto.

Finalmente acordamos que se convocaría una Mesa General (puesto que habría que modificar el acuerdo en lo referente a la carrera y el anexo IV) en la que informar de las dificultades y pegas que pone Intervención y ver cómo solventarlas, junto con la corrección de errores materiales detectados. Dado el plazo de 18 de mayo que nos autoimpusimos para iniciar una consulta a la afiliación sobre medidas a adoptar si no había novedades, insistimos en la necesidad de que la reunión fuese lo más inmediata posible, recibiendo ese vienes 18 de mayo comunicación, que aún debe formalizarse, de que la reunión de la Mesa General se producirá el próximo viernes 25 de mayo, de la que informaremos puntualmente.

Propuesta de creación de la figura de Gestor/-a y Coordinador/-a en las OAC's

Informa conjunto de CCOO y UGT

Hoy, 10 de mayo de 2018, se ha celebrado la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, que incluía en el orden del día la Propuesta de creación de la Figura de Gestor/a y Coordinador/a Admo/a en las OAC's.

La aplicación de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas y del nuevo contrato de servicios para el apoyo a la gestión de la atención personalizada de los canales de atención a la ciudadanía, está afectando de manera directa las condiciones de trabajo de los funcionarios y funcionarias de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía /Línea Madrid.

Se adjunta acuerdo firmado

Carta a la alcaldesa de los trabajadores y trabajadoras de los CSS de Vallecas

Ante las situaciones de violencia sufridas a diario durante la celebración de la jornada laboral -insultos, amenazas, agresiones- agravadas con los disparos realizados en la madrugada del 5 al 6 de abril, y ante la retirada por parte de la Corporación de la vigilancia permanente de la policía municipal del centro, pese a que aún sigue la investigación, los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Sevicios Sociales del distrito de Puente de Vallecas han dirigido una carta a la Alcaldesa en la que le exponen la situación y le solicitan que dé las instrucciones oportunas para que se cumplan los compromisos adquiridos con la plantilla en la mayor brevedad posible, de no ser así no descartan la convocatoria de una huelga.

Pincha aquí para ver la carta

Información sobre la reunión del 26 de abril

Informa conjunto CCOO y UGT

Celebrada reunión de Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con 2 puntos del orden del día en relación con las OAC´s de Línea Madrid.

1.- Aplicación del Acuerdo de Junta de Gobierno de 6 de abril de 2017 sobre Equipo Volante.

La creación de este equipo se hace con el fin de dar soporte a las Oficinas de Atención a la Ciudadanía en aquellas oficinas que presentan mayores deficiencias en materia de personal (bajas, ausencias, vacaciones, asistencia a cursos de formación etc.) y necesidades en función al número de atenciones.

El personal que desempeñe los puestos de trabajo que integren el equipo volante quedará sujeto a las mismas condiciones laborales establecidas para el personal que presta servicio en las OAC´s, incluido el régimen de organización de vacaciones, que será el que se fije en la oficina de asignación inicial.

Teniendo conocimiento de la decisión por parte de la Subdirección del Servicio en cuanto a la asignación de vacaciones por parte del equipo volante, siendo contraria a lo aprobado en el mencionado acuerdo, se pide aclaración sobre la misma y sobre la distribución actual del equipo volante que se tiene que hacer a lo largo del año por los responsables del Departamento de Coordinación de las OAC´s.

Desde la Subdirección se nos dice que como no se garantiza que estén en la oficina de referencia en verano se ha tomado la decisión de que las vacaciones queden organizadas dentro de la misma oficina, por un lado el equipo volante y otro el fijo.

Entendiendo que hay que dar cobertura a todas las necesidades, no tiene sentido la existencia de la oficina de referencia y que la distribución del personal y todo lo referido a vacaciones permisos y demás deba hacerse desde el Departamento de Coordinación de OAC´S. Por lo que se ha acordado la eliminación de tal oficina, modificando en esa parte el acuerdo.

Como estamos en fechas en las que hay solicitar vacaciones y en el mes de mayo tenemos que tener la aprobación de las mismas, y teniendo en cuenta que hay que firmar la modificación del acuerdo, este verano la asignación de vacaciones se hará desde la oficina de referencia y en las mismas condiciones que el personal que está asignado a esa oficina.

2.- Condiciones Laborales de los trabajadores y trabajadoras de las que prestan servicio en las OAC´S.

Desde la aplicación de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en nuevo contrato de servicios para el apoyo a la gestión de la atención personalizada de los canales de atención a la ciudadanía, está afectando las condiciones de trabajo de los funcionarios y funcionarias de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid.

Como conocéis se presenta una propuesta para la negociación de las condiciones laborales. Dicha propuesta lleva incluida, jornada y horarios, horario de atención a la ciudadanía, revisión de específico, creación de la categoría de Gestor y aumento de plantilla en las oficinas de Línea Madrid.

No pudiendo abordar todos los puntos debido a falta de tiempo y ante la necesidad de llegar a un acuerdo respecto al horario debido a las fechas en la que nos encontramos y la necesidad (como hemos aclarado antes) de solicitar ya mismo periodo vacacional, se acuerda:

• Devolución del día de libranza por compensación del exceso de horario en las Oficinas de Línea Madrid.

• Tres días de compensación por no disfrutar de la reducción de jornada en verano durante la segunda quincena del mes de junio y la primera de septiembre.
• Un día de libranza por compensación por la imposibilidad de reducir el horario durante la semana de San Isidro.

Y el compromiso de revisión del horario del personal de la OAC´S.

Se han comprometido a reunirnos en breve y así poder tratar el resto de los temas incluidos en la propuesta.

Desde CCOO y UGT os seguiremos informando

Más artículos...