Coronavirus en Policía Municipal: ni medios, ni medidas, ni dirección

Ante la falta de dotación, por la ausente Dirección de Policía Municipal, de medios preventivos de contagio por el coronavirus, tenemos el ejemplo de los compañeros/as de la UID de Ciudad Lineal, y otras unidades, que han tenido la iniciativa de comprar con su propio dinero guantes, mascarillas y desinfectante.

Más allá del clásico y facilón "todo el mundo a currar, esto es la guerra", viene siendo bochornosa la inexistente gestión llevada a cabo por nuestra Dirección:

.- Falta de medidas organizativas para limitar la posibilidad de contagio (p.e. reserva de plantilla en casa con disponibilidad, entrada y salida escalonada, etc.), que sí han sido tomadas en otros cuerpos por sus responsables como Policía Nacional, Ejército e incluso Agentes de Movilidad...

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Prevención coronavirus PM

El pasado 4 de marzo de 2020, se nos ha remitido a los Delegados de Prevención de PM un cartel fechado el 28 de febrero de 2020 procedente de los servicios de Madrid Salud–Departamento de Salud Laboral, referido a la observación de unas recomendaciones estándar para prevenir posibles contagios de coronavirus en Policía Municipal. Indicando que se proceda a su difusión entre la plantilla de Policía Municipal
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Cartel

 

Cursos para el Área de Seguridad y Emergencias en EFAM

Sección Sindical de PM

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El día 10 de febrero finaliza el plazo para inscribirse en los cursos de la EFAM. Los cuerpos de Policías, Bomberos y Agentes de Movilidad su formación restringida y obligatoria se realiza en el CIFSE. Este año hay cursos restringidos en la EFAM dirigidos especialmente a la escala básica y ejecutiva de policía municipal y otros en los que se incluye el personal del Área de Seguridad y Emergencias. Los cursos restringidos se realizan en el tiempo de servicio y en el caso que ser realizara fuera de la jornada laboral la persona que los realiza tendría derecho a una compensación horaria del 100% de las horas lectivas.

Por otro lado existe una relación de cursos abiertos, en modalidad presencial o virtual que pueden ser de interés para la promoción laboral o personal. Estos cursos tienen una compensación horaria del 35% de las horas lectivas.

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Finalizado el Curso de Prevención de Riesgos Laborales en Policía Local para personal de Policía Municipal

Ha finalizado el Curso de Prevención de Riesgos Laborales en Policía Local, organizado por la Sección Sindical de CCOO de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y coordinado por nuestra Secretaría de Salud Laboral.

Fue impartido del 11 de noviembre al 20 de diciembre de 2019, con una duración de 70 horas, en modalidad online y con la colaboración de FOREM-CCOO (Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera).

Desde CCOO promovimos con este curso un enfoque centrado en la prevención de riesgos laborales dentro de la formación específica de la policía municipal, ofreciendo una introducción general a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo del puesto, y específicamente en el Ayuntamiento de Madrid. Es necesario contrarrestar la idea equivocada e inasumible de que la policía local está fuera del ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de que el puesto de trabajo lleva consigo unos riesgos inherentes que hay que asumir, aún a costa de daños a la salud. Entre los temas que se trataron podemos mencionar: riesgos del puesto de trabajo en dependencias, en exteriores, relacionados con el cambio climático, la adaptación del trabajo a la persona…

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Cómputos y devengos de productividades

El vigente Acuerdo de Policía Municipal establece como un pilar básico, un nuevo cómputo y devengo de la productividad. Supone por policía: 500€ ya integrados en el CE. Falta todavía el cobro de la productividad por asistencia y objetivos 1600 €. Total 2.150€ año. Posteriormente Tres acuerdos de COMISE de fecha 25 DE FEBRERO de 2019. Pactados con la anterior Corporación, vienen a complementar el Acuerdo.

Resumimos su contenido para que efectuéis vuestros cálculos, comparéis con la situación anterior y entendáis, LO QUE ESTA CORPORACIÓN Y SU D.G.P.M RALENTIZA Y NO QUIERE CUMPLIR.

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Convenio general del Ayuntamiento, Art 12.

Turnos y horarios de trabajo

A instancia y denuncia de afiliados y como recordatorio general:

La esencial función de un sindicato como CCOO-PM, es la defensa de los derechos de los trabajadores. Esto se lleva a cabo y se plasma con arduo trabajo en un documento pactado con el empresario, consiguiendo en el Ayuntamiento un Convenio General que recoge importantes avances y derechos en cuanto a la jornada laboral.

Parece ocurrir en algunas unidades o por ciertos mandos, querer obviar o desconocer que el Cuerpo de Policía Municipal es también personal funcionario sometido a los derechos y obligaciones recogidos en el Convenio de aplicación General. En su regulación se prevé en aras de la conciliación de forma general para los funcionarios una flexibilización en el horario de entrada y salida. Circunstancia que no está prevista en el Cuerpo de Policía.

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Boletín recopilatorio año 2020

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