COMISE Acuerdo de Policía 2022

El pasado día 3 de mayo se celebró la primera COMISE del nuevo acuerdo que entra en vigor el 1 de mayo del 2022 (día internacional del trabajador), en ella se tratan los siguientes puntos:

1º y 2º puntos constitución de la COMISE:

La presidencia la formará, siempre la corporación y los demás constituyentes serán las organizaciones sindicales, en las siguientes participaciones: CPPM 4 representantes, CSIT-PLA 3 representantes, UPM 2 representantes, y UGT, CSIF Y CCOO-PMM con un representante.

Las convocatorias que se pueden realizar serán las ordinarias con un tiempo de 48 horas para convocar y las extraordinaria con un tiempo de 24 horas para convocar.

3º punto Temario del CURSO FORMATIVO
Para el año actual serán válidas las materias formativas desarrolladas y para años posteriores se tendrán que validar en las próximas COMISE´s, teniendo como preferencia todos aquellos temas relacionados con la labor Policial (Normativas, Legislaciones, Ordenanzas, etc..), y otros temarios a poder tratar y validos serán: La prevención en Riesgos Laborales, Siniestralidad Laboral, Cursos de Idiomas, formación en Drones, Defensa Policial, y todo estudio realizado en Universidades, como en centros de formación homologados y reconocidos por el Ministerio de Educación.

Para finales de este año se tendrá que presentar la memoria formativa y concretar las formas de realizar estos cursos.

4º punto Régimen de aplicación de las Jornadas ampliadas (art 15,16 y 17)
- Las jornadas voluntarias, art 15: se fijan los días de las que se van a descontar estas jornadas, siendo en el siguiente orden, primero de los 8 días de San Isidro y VERANO, después de los días de los 16 exceso de jornada y por último de los 3 días de flexibilidad.

- El periodo de compromiso adquirido para la venta es de 2 años.

- Jornadas voluntarias en fines de Semana, art 16: se fija una obligatoriedad de compromiso de 2 años, se realizarán con preferencia a las horas extraordinarias y se comunicarán para su realización con 15 días de antelación

- Jornadas de grandes eventos: Se fijan los grandes eventos, siendo estos OTAN, MADO, NOCHEVIEJA, SAN SILVESTRE, LA VUELTA CICLISTA. Para su realización se comunicarán con 15 días de antelación.

5º punto Aplicación de la PRODUCTIVIDAD POR OBJETIVOS: no se llega a un acuerdo entre la corporación y las organizaciones sindicales y se traslada el punto a tratar en una COMISE ÚNICA, para fijar criterios y modelo a aplicar.

La Corporación pretende penalizar los permisos retribuidos reconocidos en Mesa General, como es la asistencia al médico, atender asuntos familiares, las tutorías de hijos, el acompañamiento al médico de familiares mayores etc y formular esta penalización con unos porcentajes de asistencia. CCOO-PMM no retrocederemos ante estas fórmulas, esperemos que las demás organizaciones tampoco retrocedan.

6º Asistencia a juicios en periodo de vacaciones, siempre que no se anulen los juicios, al comunicar al Juzgado que el policía se encuentra en periodo vacacional, el compañero podrá modificar sus vacaciones, sin que en las unidades puedan poner problemas para tal cambio.

7º el factor corrector de las UCS es aceptado como periodo de descanso para la petición de vacaciones.

8º el trato de las HORAS GENERADAS POR EXCESO DE JORNADAS (prolongaciones, asistencia a juicios, y otras circunstancias) Se intenta que estas horas, que su objetivo es el disfrute y no el cobro, no tengan fecha de vencimiento. Se estudiará por parte de la Corporación. Queremos el mismo trato que otros servicios de emergencia, como el caso del SAMUR, que así las disponen.

9º Aclaración de los errores en los CONTADORES, tanto la Dirección como la Corporación se comprometen en enmendar estos errores y se indica, por parte de la subdirección de RRHH que ante tales errores ser formule informe y se comunique a través de las UNIDADES.

10º RUEGOS Y PREGUNTAS: Se insta a la Corporación a que vuelva a contabilizar las ausencias, para así ser conocedores de los días que se están incurriendo para poder llegar a la productividad trimestral. Informan que lo harán.

Actualizado (Jueves, 05 de Mayo de 2022 09:02)

 

Las consecuencias de la sentencia del T.C. hacen necesario abordar anticipadamente posibles soluciones

Hasta que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid concrete los términos de ejecución de esta sentencia, que conlleva una situación compleja, nos debemos anticipar en sus repercusiones adoptando medidas preventivas que eviten las consecuencias negativas posibles. Desde CCOO, hemos estudiado jurídicamente la situación que se plantea y queremos hacer llegar y discutir varias propuestas para abordar esta problemática.

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Actualizado (Lunes, 21 de Marzo de 2022 09:18)

 

CCOO-PM solicita el cese de limitaciones arbitrarias al ejercicio del derecho a la formación

Sección Sindical CCOO-PM

Desde la Sección Sindical de CCOO-PM hemos remitido una carta al Director General de Policía Municipal en la que le trasladamos nuevamente la repetición de hechos que se están produciendo, al parecer por órdenes de algún mando de la escala técnica, contra el derecho a la formación recogido en el artículo 70 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022. En concreto denegando el ejercicio de este derecho sistemáticamente, los viernes y vísperas de festivos, denegación recurrente sobre todo en el turno de noche.

Adjuntamos carta

Actualizado (Jueves, 10 de Marzo de 2022 13:18)

 

Curso de equitación del Plan de Formación

LA CORPORACIÓN REPITE VIEJAS PRÁCTICAS, OPACAS Y FALTAS DE TRANSPARENCIA, QUE IMPIDEN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

La Dirección de Policía Municipal pretende, una vez más ignorando la participación de los Sindicatos, realizar unas pruebas teórico-prácticas de preselección a aquellas personas que quieran realizar el curso sobre equitación que se va a impartir en el CIFSE.

Para CCOO son innecesarias las pruebas de preselección teórico-prácticas, para después realizar un curso que previsiblemente otorgará puntos para presentarse a las plazas del Escuadrón y pondrá a quien las realice en una situación predominante en el concurso de acceso. Creemos que los miembros de la Policía que lo deseen deben tener la opción de realizar este curso, pero en cualquier caso…

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Actualizado (Jueves, 24 de Febrero de 2022 14:41)

 

Continúa la farsa e imposición del Acuerdo pasteleado

Y los artífices pasteleros ya no se esconden

Hoy en la nueva convocatoria de otra sesión teatral de la falsa “mesa sectorial de negociación”. De negociación nada. Otra amenaza de imposición y esta vez con ultimátum.

ESO SÍ, NO HAN ENTREGADO DOCUMENTO ALGUNO, DE NUEVO TODO VERBAL. ¡¡¡Y PRETENDEN LA FIRMA!!! …(primero di que sí y luego ya, si eso, te lo paso, tonto) ¡ESTE ES EL ESTILO!

CPPM Y CSIT, aún así, bailándole el agua y valorando positivamente SIN DOCUMENTO

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Ante las incertidumbres judiciales, el Acuerdo de PM todavía protege los derechos laborales del sector

La inminente publicación de la sentencia del TC ANULANDO LA RECLASIFICACIÓN DE GRUPO C2 a C1; va a dejar en el candelero a muchas Policías locales de la CM. Consecuencia de una nefasta Ley de Coordinación que desde CCOO-PM hemos calificado como tal desde sus inicios, incluso con la participación directa en las sesiones de presentación previas a su aprobación en la Asamblea de la CM.

Hoy hemos desayunado con la noticia de otra nueva anulación de la reclasificación prevista en su Disposición Transitoria Primera complementaria de otra sentencia anterior que afectaba también a esa misma disposición quedando anulada en su totalidad.

Seguro que esto traerá a muchas PL de la CM quebraderos de cabeza.

No obstante, podemos decir que la PM de Madrid y gracias de nuevo a su acuerdo “churrero”, puede sostener la defensa de los perjuicios económicos que esto pudiera acarrear:

Retorno al grupo C2 y consiguiente pérdida económica.

Al menos hasta que una solución política decida solventar el problema.

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Actualizado (Miércoles, 16 de Febrero de 2022 11:02)

 

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