Ante las incertidumbres judiciales, todavía el Acuerdo de PM protege los derechos laborales en PM Madrid

La inminente publicación de la sentencia del TC ANULANDO LA RECLASIFICACIÓN DE GRUPO C2 a C1; va a dejar en el candelero a muchas Policías locales de la CM. Consecuencia de una nefasta Ley de Coordinación que desde CCOO-PM hemos calificado como tal desde sus inicios, incluso con la participación directa en las sesiones de presentación previas a su aprobación en la Asamblea de la CM.

Hoy hemos desayunado con la noticia de otra nueva anulación de la reclasificación prevista en su Disposición Transitoria Primera complementaria de otra sentencia anterior que afectaba también a esa misma disposición quedando anulada en su totalidad.

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Actualizado (Martes, 15 de Febrero de 2022 12:59)

 

¿Cuál es la verdad que se encierra en la gran mentira?

Durante toda la existencia del todavía vigente acuerdo, se ha estado influyendo en la plantilla, vertíendo afirmaciones interesadas, que hoy ya podemos calificar de enredos y embustes:

Que nos merecíamos más, que era un acuerdo indigno y churrero.
Que era insuficiente el reconocimiento a la labor policial y el reconocimiento económico.

CSIT Y PLA nos enseñaban en sus carteles conjuntos de campaña electoral, del 14 al 19 de mayo lo que debía ser un acuerdo "digno" y lo que "nunca" firmarían en ningún acuerdo.

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Actualizado (Jueves, 10 de Febrero de 2022 12:46)

 

CCOO-PM denuncia el incumplimiento por parte del Área de Seguridad del derecho a la formación de Policía Municipal

DERECHO A LA FORMACIÓN versus:
FALTA DE INFORMACIÓN. DESINFORMACIÓN

CCOO-PM se hace eco de las denuncias que nos llegan desde algunas Unidades de Policía, más frecuentemente en el turno de noche, donde se está coartando el derecho de formación de los Policías; impidiendo que puedan ejercer su derecho a formación externa en determinados días, los viernes y vísperas de Festivos.

Esta práctica, o bien se debe a la falta de información acerca de la gestión de los derechos de la plantilla, que se debe presuponer que tiene cualquier responsable de Unidad.

O bien de forma interesada, se ignora o se desinforma acerca del derecho general de acceso a la formación regulado en el Convenio General.

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Actualizado (Martes, 25 de Enero de 2022 08:44)

 

CCCOO-PM rechaza la propuesta y las formas de negociar un nuevo acuerdo

Hagamos balance y recordemos de dónde venimos.Hace dos años que venimos disfrutando de un acuerdo que nos permite:

.- Una jornada de 35 horas

.- Cobrar una productividad de forma trimestral, cuyo presupuesto anual revierte en la plantilla casi al 100%

.- Una formación online reconocida como forma de trabajo.

.- Incremento retributivo en el CE sin pérdidas de derecho en jornada o derechos sociolaborales

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Actualizado (Martes, 18 de Enero de 2022 10:50)

 

CCOO-PM rechaza la última propuesta entregada por la Corporación ya que contiene retrocesos evidentes

Sección Sindical de Policía Municipal

Dirección y Corporación, siguen empecinados en presentar propuestas de acuerdo a la baja, incapaces de mejorar las actuales condiciones laborales recogidas en el actual acuerdo

CCOO-PM no puede aceptar una propuesta, que contiene retrocesos evidentes:

• Intención de retornar a una productividad anual similar a la del año 2013. Cuando la productividad por objetivos se fijaba de forma unilateral y sin intervención sindical hasta en 60%; perdiendo el restante 40% de lo presupuestado.

• Restringe el régimen establecido para los 8 días por curso de formación. Restando capacidad de homologación a la COMISE y con ello a la representación sindical.

• Diluye de nuevo en el complemento especifico, conceptos de libranza. En este caso 10 de los 13 días en compensación del exceso de la jornada de 35 horas. ¡¡Que tanto costo sacar de ahí!! Incluso con sentencias judiciales por medio. Hubo que corregir incluso torpezas sindicales que mermaban días a nuestra jornada.

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CCOO-PM apuesta por el mantenimiento de derechos laborales

¿Y si continuamos con nuestro Acuerdo?

No entendemos el empeño en negociar un nuevo acuerdo a la baja, cuando podemos continuar y negociar mejoras del actual.

EL PROPIO DIRECTOR HA RECONOCIDO QUE, DE NO ALCANZAR ACUERDO, SEGUIRÍAMOS CON EL ACTUAL.

¿El enfrentamiento directo con la corporación nos va a traer mejoras, o vamos a terminar forzando un decreto que merme nuestras actuales condiciones laborales?

El respeto y el reconocimiento que nos manifestaban cuando eran oposición, no se materializa en la mejora del acuerdo vigente. De entrada, esta es la situación:

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Actualizado (Viernes, 26 de Noviembre de 2021 12:15)

 

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