Salud Laboral y Responsabilidad Social

Evaluación de riesgos psicosociales en Centro de Acogida de San Isidro

La Subdirección Gral de Prevención de Riesgos Laborales ha comunicado a la plantilla del CASI, que a lo largo de los próximos días se van a realizar las encuestas correspondientes a la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

Esta evaluación consiste en detectar los factores de riesgo psicosocial que condicionan la organización del trabajo, afectando a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, al rendimiento y a la satisfacción en el trabajo.

Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración que estiméis necesaria.

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Actualizado (Jueves, 12 de Noviembre de 2026 12:07)

Agresiones personal municipal

Tolerancia cero ante las agresiones al personal municipal

El pasado 22 de octubre se reunió el Grupo de Trabajo de Agresiones dependiente del Comité de Seguridad y Salud. Aunque los datos presentados muestran un ligero descenso en el año 2026 del número total de agresiones registradas, desde CCOO consideramos que la situación es preocupante y las cifras se incrementarán respecto a 2025 una vez contabilizado el año completo.

Ningún insulto, amenaza o agresión forma parte del trabajo. La protección de la plantilla y la tolerancia cero frente a las agresiones deben convertirse en una prioridad real para el Ayuntamiento.

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Actualizado (Viernes, 23 de Octubre de 2026 11:05)

CCOO DE MADRID – MOVILIDAD PARA TODOS Y TODAS

Con motivo de la Semana Europea de la Movilidad que, cada año, celebramos del 16 al 22 de septiembre, CCOO recuerda que garantizar el derecho a la movilidad, especialmente en los desplazamientos por motivos laborales, es una cuestión social y constitucional de primer orden.

Para CCOO la movilidad es un servicio público, no un negocio. Un derecho, no un privilegio y, por ello, instamos al Gobierno y a las fuerzas políticas a que, en la negociación de la Ley de Movilidad Sostenible, sitúen en el centro a las personas trabajadoras y a la universalidad del transporte público, asegurando que los desplazamientos por causa laboral dejen de ser un "gasto inasumible" y una carrera de obstáculos, convirtiéndose en un derecho para toda la ciudadanía.

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Actualizado (Martes, 22 de Septiembre de 2026 12:05)

Novedades notificación seguridad social septiembre 2026

Desde el 1 de septiembre de 2026, la Seguridad Social cambia el sistema de notificaciones y/o comunicaciones relacionadas con: Incapacidad temporal, (bajas médicas), Incapacidad permanente, Lesiones permanentes no invalidantes, tal y como ya se realizaba en otras prestaciones.
Se recibirán principalmente por vía electrónica.

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Actualizado (Jueves, 10 de Septiembre de 2026 07:38)

Procesos selectivos y altas temperaturas

Procesos selectivos y altas temperaturas

El pasado 09 de julio CCOO nos dirigimos por carta tanto a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos como a la Dirección General de Función Pública para transmitir nuestra preocupación por las condiciones de disconfort térmico en el que se han desarrollado y se desarrollarán diferentes convocatorias de procesos selectivos.

Desde CCOO estamos seguros que las circunstancias climáticas y la disponibilidad de sistemas de climatización adecuados serán tenidas en cuenta para establecer las fechas, horas y lugares en los que realizar las futuras pruebas selectivas. El cumplimiento de la legislación en materia de riesgos laborales es una exigencia que evitará que este tipo de situaciones que hemos padecido hasta ahora se repita.

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Actualizado (Jueves, 16 de Julio de 2026 06:56)

CCOO vota en contra del PROCEDIMIENTO DE ADAPTACIÓN O MOVILIDAD POR MOTIVOS DE SALUD

En la reunión de la Mesa General de Negociación, celebrada el 2 de julio de 2026, CCOO reiteró su desacuerdo con aspectos esenciales del nuevo procedimiento de adaptación o movilidad por motivos de salud y votamos en contra del texto presentado.

Desde CCOO queremos trasladar que consideramos esta posición obligada en defensa de cualquier persona que, en algún momento de su vida laboral, pueda sufrir una enfermedad, una patología crónica, un accidente o unas secuelas que limiten su capacidad para desempeñar determinadas funciones pero que pueda seguir siendo trabajador o trabajadora de este ayuntamiento.

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Actualizado (Jueves, 09 de Julio de 2026 11:25)

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