En la comisión de seguimiento del Acuerdo firmado por el Gobierno y por CCOO y UGT celebrada el día 19 de febrero de 2024 se ha acordado calendarizar las materias para poder culminar en este año el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, priorizando la jubilación parcial y la clasificación profesional, además del resto de materias recogidas en el mismo, como son la implantación de la jornada de 35 horas o la mejora del empleo público.

Desde el área pública de CCOO hemos insistido en la necesidad de culminar el cumplimiento del acuerdo marco e iniciar la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura. Tras un análisis pormenorizado de las materias que están pendientes de desarrollo del acuerdo marco, ambas partes ponen el enfoque en la implantación de la jubilación parcial para el personal funcionario, la necesidad de la mejora del empleo público y rejuvenecimiento de las plantillas, el desarrollo de la clasificación profesional o las 35 horas, entre otras.

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Desde CCOO os trasladamos el desarrollo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, celebrada el día 8 de febrero, con los puntos tratados en la misma que pueden ser de vuestro interés.

En Ruegos y preguntas, preguntamos por el pago del 0,5 % de las retribuciones complementarias que se había aprobado, con carácter retroactivo desde enero a diciembre de 2023, derivadas del Acuerdo entre el gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, asociada a la evolución del PIB, en Consejo de Ministros el día anterior y publicada ya en el BOE y nos indicaron que previsiblemente se abonaría en la nómina de marzo.

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