Acción Sindical

COMISE del Acuerdo Convenio 2 de noviembre

En la última COMISE celebrada se ha acordado lo siguiente:

1. Calendario Laboral para el año 2023

Días festivos en el ámbito de la Comunidad de Madrid para 2023:

• 6 enero (viernes), Epifanía del Señor.
• 20 marzo (lunes), traslado de la festividad de San José.
• 6 de abril, Jueves Santo.
• 7 de abril, Viernes Santo.
• 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
• 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
• 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen.
• 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España.
• 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos.
• 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española.
• 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre (lunes), Natividad del Señor.

Días festivos en el municipio de Madrid para 2023:
• 15 de mayo (lunes), San Isidro Labrador.
• 9 de noviembre (jueves), Nuestra Señora de la Almudena.

2. Interpretación y aplicación del artículo 45.2 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos 2019-2022 sobre compensación del tiempo del reconocimiento médico realizado fuera de la jornada laboral. Realización de pruebas complementarias y tiempo para los desplazamientos.
El permiso para el reconocimiento médico incluye la realización de pruebas complementarias prescritas como parte del mismo que se realicen en otro momento. Cuando estas pruebas complementarias deban realizarse fuera de la jornada laboral, se compensará el tiempo de duración de las mismas no incluyéndose en el permiso el necesario para los desplazamientos salvo que, por la hora de su práctica, se haga preciso ausentarse durante la jornada laboral para acudir al lugar de su realización o se retrase la incorporación al puesto de trabajo a su finalización.

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Actualizado (Jueves, 17 de Noviembre de 2022 12:31)

Campaña de recogida de firmas de UGT, CCOO y CITAM sobre Teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid

POR EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE TELETRABAJO

NO A LA IMPOSICIÓN DE CRITERIOS

NO AL RETROCESO EN DERECHOS

Las reuniones de la COMISE del Acuerdo de Teletrabajo celebradas el 8 y 17 de junio pasado, se saldaron sin ningún acuerdo y con la actitud cerrada e inflexible de los responsables municipales, dispuestos a mantener la imposición en los criterios para implementar el Acuerdo de Teletrabajo...

Para impulsar una negociación que supere este periodo restrictivo, los Sindicatos UGT, CCOO y CITAM, os animamos a participar en la campaña de recogida de firmas dirigida al Alcalde de Madrid hasta el 25 de noviembre.

Este es el enlace para firmar:

https://chng.it/7ybb9Rfsbc

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Descarga aquí el cartel

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Actualizado (Viernes, 04 de Noviembre de 2022 10:30)

CCOO y UGT toman las calles de Madrid para pedir subida de salarios

El 3 de noviembre, la clase trabajadora ha vuelto a salir a la calle para denunciar el bloqueo de la patronal a la negociación colectiva y exigir a las organizaciones empresariales el aumento de los salarios, así como la inclusión en los convenios de cláusulas de garantía salarial que mantengan el poder adquisitivo.

Cientos de miles de trabajadoras y trabajadores, de delegados y delegadas sindicales, procedentes de todos los rincones del país han participado en las marchas a Madrid convocadas por CCOO y UGT, para protestar contra la actitud irresponsable y egoísta de CEOE y CEPYME que están apostando por la congelación de los salarios, ante el aumento desbocado de los precios.

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El 3 de noviembre marcha a Madrid para exigir incrementos salariales dignos

MARCHA A MADRID PARA EXIGIR INCREMENTOS SALARIALES DIGNOS, QUE MANTENGAN EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS

PORQUE: Aunque en agosto y septiembre el ritmo de la subida de los precios se ha moderado, la tasade inflación sigue siendo muy alta, 8,9%, y sobre todo se han encarecido los alimentos un 14,4%,la mayor subida de las historia

PORQUE: Los salarios no son los responsables de la fuerte subida de la inflación

PORQUE: Las empresas siguen teniendo importantes beneficios y siguen repercutiendo en sus precios la subida de los carburantes y la electricidad, contribuyendo a la subida de la inflación

PORQUE: Estas subidas de precios, junto con el repunte de los tipos de interés y el mayor costede la vivienda, están encareciendo productos básicos y servicios imprescindibles para los hogares,limitando su poder de compra y generando situaciones de desigualdad y pobreza

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CCOO firma con el Gobierno el acuerdo que incrementa en un 9,8 % el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial. Entre ellas, cabe destacar un incremento del 9,8 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario.

Tras un largo y complicado proceso de negociación, CCOO celebra hoy la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, por las mejoras sustanciales que van a suponer en las condiciones laborales y salariales del personal de las Administraciones Públicas y su Sector Público, entre ellas la subida salarial del 9,8 % en tres años (2022-2024). Un incremento en las retribuciones que viene acompañado en el Acuerdo por importantes medidas de mejora de las condiciones de trabajo en el sector público, demandadas por este sindicato en diferentes movilizaciones, destacando las concentraciones de noviembre de 2021 y la de miles de delegados y delegadas el pasado 14 de julio ante las puertas del Congreso.

Descarga aquí el Acuerdo Marco

Adjuntamos díptico de la firma

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Actualizado (Jueves, 20 de Octubre de 2022 09:17)

Plazo para el disfrute de los días por asuntos particulares de 2022

INFORMACIÓN REMITIDA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

El artículo 15 cuarto m) del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, prevé que el personal municipal con jornada ordinaria disfrutará de permiso retribuido los días 24 y 31 de diciembre y para el caso de que estas fechas coincidan con días festivos o no laborables, se compensará con un día de permiso retribuido por cada uno de ellos, que se podrán disfrutar hasta el 31 de marzo del año siguiente.

Dado que en el año 2022 los días 24 y 31 de diciembre coinciden en sábado y que el día festivo del 1 de enero (Año Nuevo) coincidió en sábado, se incrementaron en tres días, los seis días por asuntos particulares previstos en el artículo 15 cuarto l) del Acuerdo Convenio 2019-2022, pudiéndose
disfrutar los mismos desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de marzo de 2023.

En consecuencia, los dos días de compensación por coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre de 2022 podrán disfrutarse hasta el 31 de marzo de 2023.

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Actualizado (Jueves, 20 de Octubre de 2022 13:19)

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