Acción Sindical

Acuerdo de la Comisión General de Formación

En la Comisión General de Formación de 22 de marzo de 2023 se adoptó un acuerdo por el que se regula el acceso preferente a la formación del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2023 para el personal municipal que se haya incorporado al puesto de trabajo procedente de una baja de larga duración para la situación de incapacidad temporal.

El personal municipal que se haya incorporado al puesto de trabajo en fecha posterior al 1 de enero de 2022 procedente de una baja de larga duración para la situación de incapacidad temporal (superior a 180 días), debe comunicarlo a la EFAM, a la Unidad de alumnos a través de la dirección de correo Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , con el objeto de que se pueda otorgar preferencia, durante el año 2023, en la adjudicación de plazas para realizar las actividades formativas que hayan solicitado del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2023.

La preferencia para las personas procedentes de una baja de larga duración para la situación de incapacidad temporal, no les exime de la obligación de cumplimiento de los requisitos exigidos en el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2023.

En caso de concurrencia de estos casos de bajas de larga duración para la situación de incapacidad temporal con los supuestos a los que se refiere el apartado 1 del artículo 60 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (incorporaciones al servicio activo procedentes del permiso de maternidad, paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad,deberá dar prioridad a los segundos.

Este Acuerdo surtirá sus efectos en 2023, desde su aprobación.

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Propuesta de CCOO para la COMISE de abril 2023

Propuesta de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de abril de 2023 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022:

1. Interpretación y aplicación sobre permiso retribuido, dentro de la jornada laboral, por asistir a sesiones de tribunales o comisiones permanentes de selección. Así como los/as asesores/as especialistas y personal de apoyo que colaboran en el desarrollo de las pruebas selectivas.

2. Información sobre la decisión de no contratar a personal para cubrir los permisos por paternidad.

3. Interpretación y aplicación del artículo 70.3 sobre permiso para la formación externa.

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Actualizado (Miércoles, 29 de Marzo de 2023 09:28)

La ciudadanía madrileña se moviliza para defender el sistema sanitario público

La manifestación prevista para el próximo sábado 26 de marzo, a las 12 horas, partirá desde Plaza de España hasta Atocha.

Reclaman apostar claramente por la Atención Primaria, dotándola de financiación y recursos, mantener en funcionamiento todos los Servicios de Urgencias Extrahospitalarias, acabar con las privatizaciones y externalizaciones encubiertas y reforzar la mermada y sobrecargada red de centros de salud mental con profesionales suficientes, entre otras peticiones.

Diferentes entidades sociales, profesionales de la sanidad y organizaciones sindicales, entre ellas CCOO, vuelven a llamar a la ciudadanía a movilizarse el próximo 26 de marzo bajo el lema “Por una sanidad madrileña pública, universal y de calidad”, la manifestación partirá a las doce de la mañana desde Plaza de España y finalizará en las inmediaciones de la estación de Puerta de Atocha.

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CCOO firma con el Gobierno el Acuerdo para el 2 tramo de la Reforma de las Pensiones

Este miércoles se ha firmado el acuerdo entre el Gobierno de coalición y los sindicatos para el segundo tramo de la reforma de las pensiones, acuerdo al que se ha opuesto frontalmente la patronal. Para CCOO se trata de un acuerdo “histórico” y de “uno de los días más importantes de esta legislatura”.

“Después de la reforma que fuimos capaces de hilvanar de manera tripartita hace un año y medio el Gobierno [en referencia al primer acuerdo de pensiones], que permitió que hoy, los diez millones de pensionistas estén viendo revalorizadas sus pensiones en función de la evolución de la inflación media en el año 2022 y que haya desaparecido de nuestra legislación el factor de sostenibilidad que amenazaba las pensiones de las personas jóvenes con un recorte de más de un 20% en los próximos 25 años, un año y medio después, complementamos aquellas medidas con la parte que quedaba para dotar de estabilidad y fiabilidad a lo que ya en su día habíamos suscrito”, ha celebrado el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

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Criterios de uso de los servicios de office 365

Os recordamos que para acceder a los servicios de Office 365 (incluido el correo electrónico) es obligatorio su configuración. Existen dos alternativas para hacerlo, una proporcionando un número de teléfono móvil y la otra, que no requiere aportar ningún tipo de carácter personal para su uso.

Os adjuntamos información completa colgada en Ayre emitida al respecto por IAM.

Adjuntamos la Guía para configurar el factor de autenticación

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Actualizado (Jueves, 16 de Marzo de 2023 14:37)

CCOO ratifica por unanimidad el acuerdo de la segunda fase de la reforma de pensiones

Más ingresos, más protección, más certezas

CCOO ratifica por unanimidad el acuerdo de la segunda fase de la reforma de pensiones, con la mejora de ingresos y la reducción de la brecha de género como ejes prioritarios.

Tras la presentación por el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario de Políticas públicas y Protección social, Carlos Bravo, de las líneas generales del acuerdo cuyo borrador fue enviado a todas las organizaciones, el Consejo Confederal de Comisiones Obreras ha ratificado en la mañana del 15 de marzo mañana el acuerdo de la segunda fase de la reforma de pensiones, en el que las medidas de incremento de ingresos contributivos y la reducción de la brecha de género se destacan como ejes de actuación prioritaria.

Se completa así la primera fase llevada a cabo en julio de 2021, en la que se revertían los recortes impuestos sin consenso político y social alguno por el gobierno del Partido Popular, principalmente mediante una fórmula de revalorización que la limitaba al 0,25% anual, y un “factor de sostenibilidad” que reducía la pensión inicial de las generaciones de trabajadores más jóvenes en la medida en la que evolucionase la esperanza de vida.En aquella primera etapa de la reforma, que contó con el acuerdo de las organizaciones empresariales, se incluía un primer paquete de medidas de refuerzo de ingresos basadas en un compromiso de transferencias del Estado de hasta un 2% del PIB anual y un nuevo sistema de cotización basado en ingresos reales para los trabajadores autónomos que se concretaron mediante sendos acuerdos tripartitos y la aprobación de la Ley 21/2021 y el RDLey 13/2022. Se preveía además una segunda fase de negociación, que debía completar la estructura de ingresos para garantizar el sistema público de pensiones sustituyendo la opción de disminución de cobertura y protección de las mismas por la de mantener la fortaleza de nuestra Seguridad Social, reforzando su financiación.

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