Acción Sindical

Promoción interna en igualdad de condiciones para todo el personal laboral fijo incluido el temporal y a tiempo parcial

Se ha aprobado por unanimidad que el personal laboral fijo discontinuo y a tiempo parcial pueda acceder a la promoción interna en igualdad de condiciones que el resto del personal laboral fijo.
Un acuerdo que afecta a más de 700 personas.

Desde CCOO valoramos positivamente este avance, ya que supone un reconocimiento necesario y justo para este colectivo, que hasta ahora no tenía las mismas oportunidades de desarrollo profesional.

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Actualizado (Lunes, 29 de Junio de 2026 12:03)

Se aprueba la OEP 2026

Hoy día 26 de junio se aprobó en la Mesa General de Empleo, con los votos favorables de CCOO, UGT, la Oferta Pública de Empleo (OEP) para 2026. En total, se han ofertado 1.077 plazas de turno libre y 506 de promoción interna.

Se trata de la oferta más amplia hasta la fecha, superando la del año anterior, especialmente en lo que respecta a la promoción interna. No obstante, desde CCOO seguimos considerándola insuficiente, por lo que insistiremos en la necesidad de incrementar el número de plazas en aquellas categorías que han quedado deficitarias de cara a la OEP de 2027.

CCOO ha votado a favor de esta OEP, ya que incorpora muchas de las propuestas planteadas, algunas de ellas negociadas incluso en el último momento.

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Actualizado (Viernes, 26 de Junio de 2026 10:27)

CCOO advierte del riesgo de desregulación en las empresas del IBEX 35

Los grandes consejeros reciben retribuciones que son hasta 295 veces más altas que el salario medio de los trabajadores, según el último estudio realizado por el sindicato y la Fundación 1º de Mayo.

Este intento de desregulación coincide con un máximo histórico de vulneraciones a la libertad de expresión y reunión (registrado en el 50% de los países), según el Índice Global de Derechos de la CSI, lo que dificultará la detección de impactos laborales negativos.

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Actualizado (Viernes, 26 de Junio de 2026 09:02)

La estructura de los convenios condiciona salarios, jornada y estabilidad laboral advierten en un estudio CCOO y la Fundación 1º de Mayo

CCOO y la Fundación 1º de Mayo presentan un estudio sentado en la articulación y concurrencia de la negociación colectiva, basado en convenios colectivos firmados entre 2023 y 2024, realizado por más de 50 docentes del ámbito del Derecho Laboral y la Seguridad Social.

Este ambicioso análisis aspira a abrir un debate necesario sobre el modelo de negociación colectiva a desarrollar, para hacer frente a los retos laborales, tecnológicos, económicos, medioambientales y demográficos a los que se está enfrentando nuestro sistema productivo, sobre la base, siempre, de la mejora de las condiciones materiales de la clase trabajadora.

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Actualizado (Jueves, 25 de Junio de 2026 11:43)

FSC-CCOO reafirma su defensa innegociable de los servicios públicos como pilar del estado de bienestar

Está organización sindical se articula sectorialmente para blindar la gestión pública directa y advierte de que se mantendrá vigilante ante cualquier intento de privatización o precarización.

El Estado debe ser un empleador ejemplar, no el principal generador de precariedad laboral.

FSC-CCOO no dará un solo paso atrás. Allá donde se intente precarizar un derecho o privatizar un servicio esencial, la organización responderá con movilización y lucha.

La mejor política social es un sector público fuerte. Y este sindicato será su garante incansable.

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Actualizado (Jueves, 25 de Junio de 2026 08:35)

CCOO denuncia que el Gobierno de Ayuso cerrará este verano más de 2.600 camas hospitalarias pese a tener más de 106.000 pacientes pendientes de una cirugía

El Hospital Gregorio Marañón será el que más camas clausure, mientras que los de Guadarrama, Cantoblanco y Móstoles registran los mayores porcentajes de cierre.

CCOO Sanidad Madrid exige al Ejecutivo regional que mantenga la actividad hospitalaria a pleno rendimiento, refuerce las plantillas y mejore las condiciones laborales del personal sanitario.

Para el sindicato, el cierre de más de 2.600 camas supone una disminución significativa de la capacidad asistencial de la sanidad pública madrileña y evidencia, un año más, la falta de una planificación orientada a reforzar los recursos del sistema sanitario público cuando más lo necesita la ciudadanía.

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Actualizado (Jueves, 25 de Junio de 2026 08:29)

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