Otro golpe contra la seguridad y salud de las trabajadoras y trabajadores
El martes 24 de junio, la Secretaría General Técnica de Medio Ambiente y Movilidad, negó el paso a las instalaciones de Valdebernardo, a dos delegadas de prevención de CCOO, que iban a comprobar la implantación de las medidas preventivas, recogidas en la evaluación de riesgos de dicho centro.
Esto además de atentar contra sus competencias y funciones, tiene varios agravantes: impide realizar el seguimiento de las acciones planificadas, que comprobemos de primera mano los riesgos que ocultan, que los comuniquemos a sus responsables, que propongamos sugerencias de mejora y que demos cumplida información a compañeros y compañeras -muy presionados-, para que sepan cómo protegerse en ese clima laboral estresante y poco participativo.
Los jefes y jefas, quieren que vayamos cuando ellos decidan y que veamos solo lo que les conviene, con una falsa justificación de garantizar nuestra protección y todo ello con el vergonzoso apoyo del presidente (en funciones) del Comité de Seguridad y Salud, muy distante de sus cometidos preventivos.
Pero ni el recorte brutal de horas sindicales consigue detenernos y ya no saben cómo evitar que sigamos denunciando sus métodos autoritarios, su mala organización del trabajo y la penosa gestión del sistema de prevención de riesgos laborales en el Ayto., que precisa urgente fiscalización neutral, porque NO FUNCIONA y así lo percibe la plantilla.
Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social, seguimos reclamando ante el Comité de Seguridad y Salud y ante los Técnicos del Servicio de Prevención, la necesidad de que a los compañeros y compañeras que trabajan a la intemperie (socorristas, jardineros, agentes de parque y movilidad, técnicos deportivos, etc.), se les reconozca en las evaluaciones de riesgo una evidencia; su exposición a las radiaciones ultravioletas y por tanto, su derecho a que se les evite o reduzca, utilizando medidas organizativas (rotación y alternancia de puestos y funciones), de protección colectiva (techados y zonas de sombra) o individual, facilitados por sus responsables municipales, dotándolos de ropa apropiada de tejido tupido, prenda de cabeza que disminuya las proyecciones en cara, orejas y cuello, la entrega de filtros solares cutáneos, gafas de sol, tiempo suficiente para hidratarse y reponer cualquier aplicación de cremas (con la frecuencia que recomiende el fabricante), así como la formación e información para no desarrollar enfermedades oculares y de piel.
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 Sin instrucción explícita y sin anticipar ninguna explicación, la Corporación decide aumentarnos la cotización a la Seguridad Social en cada nómina por recibir el abono transporte y el seguro de vida (únicas retribuciones en especie, que nos quedan), en base a lo dispuesto en el RD 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Cuando el ministro Montoro anunció este Real Decreto, CCOO solicitó información a Recursos Humanos sobre si el Ayuntamiento nos aplicaría este aumento de la retención, contestándonos que lo consultarían, pero ahora, celebradas las elecciones europeas, sin aviso previo y aplicándonos mal una medida -aplazada por el Gobierno hasta junio-, vuelven a cargar contra nuestras nóminas y en el mes de mayo cobraremos menos, aumentando nuestra pérdida continuada de poder adquisitivo, porque esta vez penalizan nuestro derecho a desplazarnos, incluso por motivos laborales (exentos expresamente en el R.D.) y la lejanía de nuestro domicilio al centro, puesto que a mayor zona del abono más importe y mayor retención.
¡¡Qué des-FACHA-tez!!, hacen recaer este nuevo impuesto estatal en quienes cobramos por nómina, mientras consienten que en España exista un fraude fiscal de unos 80.000 millones de euros anuales, que no cotizan NI SOSTIENEN LOS SERVICIOS PÚBLICOS.
Por todo ello, CCOO solicita la paralización inmediata de esta medida, la devolución de los importes ya retenidos y una reunión para acordar la compensación
de dicha pérdida, si mantienen su imposición.
Con CCOO el trabajo es más seguro y más justo.
 Sin documentos escritos y sin apertura de mesa de diálogo, el Gobierno pretende seguir avanzando en el proyecto de Ley de Mutuas con propuestas aunque sean verbales, hasta conseguir el objetivo final que persigue desde hace meses que es adelantar la intervención de las mutuas en el control de los procesos para evitar lo que consideran absentismo laboral, apoyado con el eufemismo de la mejora de la gestión y ahorro en la prestación de la IT por contingencia común.
Os animamos a la lectura de la nota informativa adjunta que nos ha remitido la Confederación Sindical de CCOO tras una reunión el 22 de abril en la que el Secretario de Estado de Seguridad Social ha presentado, verbalmente, los cambios que dice haber incorporado al texto de diciembre de 2013 y que anuncia que no es definitivo. En líneas generales nos parece que contiene aún más aspectos negativos que en el anterior y a modo de síntesis destacamos:
- Las mutuas pueden proponer el alta desde el primer día y no esperar al 16 como en la actualidad, aunque ha desaparecido el alta por omisión de contestación por parte del SPS (peleado por la parte social)
- Podrán realizar pruebas diagnósticas para motivar su propuesta de alta con sus propios médicos sin que estas estén prescritas por el SPS.
- Mandar propuestas de alta al SPS acompañado de sus pruebas y obligan al SPS a pronunciarse antes de 5 días, si es negativa o no les gusta puede acudir como segunda instancia al INSS otros 5 días de respuesta….
Es más de lo mismo, recortar en derechos laborales y desmantelar los Servicios Públicos de Salud en la gestión de la Bajas Médicas por contingencia común.
Os seguiremos informando del resultado, cuando se produzca una nueva reunión.
Nota Informativa
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