RESUMEN
PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN
1. Propuesta de Acuerdo sobre cambios temporales de turno por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, en aplicación del art. 12.7 del Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre turnos y horarios de trabajo:

Se aprobó el Acuerdo con los votos a favor de CCOO y CSIF y abstención de UGT. El Acuerdo contempla el cambio temporal de turno por un periodo de cuatro meses, pudiendo extenderse a 6 meses si concurren especiales circunstancias, así como las condiciones subjetivas que permitan cursar la solicitud del cambio temporal y el procedimiento a seguir. El desarrollo de este Acuerdo (a petición de CCOO) se revisará en próximas COMISES.

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En el BOAM de 20 de diciembre de 2021 se ha publicado el Acuerdo de 16 de diciembre de 2021 de la Junta de Gobierno de Madrid por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el año 2021.
En el turno libre se incluyen un total de 571 plazas, de ellas se reservarán 29 plazas para el turno de personas con discapacidad general y 11 plazas para personas con discapacidad intelectual.

Un año más, las limitaciones impuestas por la tasa de reposición, van a impedir que se cubran todas las necesidades e incrementar de manera estructural las plantillas, insuficientes para prestar los servicios públicos que realmente se necesitan.

En el turno de promoción interna, se han incluido 696 plazas, 49 de ellas para el turno de discapacidad. Este número de plazas, así como su distribución, se acordó tras la negociación en Mesa General de Empleo, una vez analizados los datos sobre número de personas candidatas a presentarse a los procesos por Subgrupos y Escala, estado de ejecución de los procesos así como ratio de plazas cubiertas en procesos ya finalizados.

Una vez publicada esta OEP, ya tenemos puesta la vista en la próxima de 2022, para lo que hemos trasladado a la Corporación la necesidad de que se lleve a cabo la negociación en el primer trimestre del año 2022 para que haya un mayor margen para planificar en qué categorías es necesario llevar a cabo las contrataciones de personal interino que se vincularán a esa OEP futura. Asimismo, queremos conocer la información de las plazas que se ocupan por personal que viene de otras administraciones y que ocupan tasa de reposición, información útil de en qué categorías, para con todos esos datos hacer una mejor planificación.

 Adjuntamos el Acuerdo y el ANEXO con las plazas

En el BOAM número 9.040 de fecha 22 de diciembre de 2021 se ha publicado una Resolución de 17 de diciembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad a modificaciones del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021.

Estas modificaciones han sido aprobadas por la Comisión General de Formación, en su sesión extraordinaria de fecha 16 de diciembre de 2021.

La publicación de las actividades formativas modificadas incluidas en el anexo, no supone la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes.

Adjuntamos resolución y ANEXO con las modificaciones

En el BOAM número 9.039, de fecha 21 de diciembre de 2021, se ha publicado una Resolución de 15 de diciembre de 2021 del Director General de Función Pública por la que se requiere la subsanación de solicitudes de ayuda de transporte en metálico de la convocatoria 2021 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos en su petición.

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Publicada en el BOAM número 9.039, de 21 de diciembre de 2021, una Resolución de 9 de diciembre de 2021 del Director General de Función Pública de
finalización del pago en metálico de la ayuda de transporte en la modalidad de personas con discapacidad de la convocatoria 2021 a personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

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