El pasado 7 de marzo se llevó a Mesa General de Empleados Públicos, por parte de la Coordinación General de la Alcaldía, una propuesta para creación de una nueva línea retributiva de Coordinador/a de Montajes.

En CCOO desconocíamos que se fuera a llevar esta propuesta a Mesa, máxime cuando llevamos, como bien sabéis, desde hace mucho tiempo trabajando y colaborando para renegociar las condiciones del Acuerdo del régimen especial de productividad que tiene la plantilla de la División de Montajes y Actos Públicos.

Desde CCOO planteamos cambios en la propuesta, ya que tal como estaba argumentada la Memoria el puesto estaba más acorde con un puesto de Encargado en C1 que en un C2 (funciones de organización, supervisión y coordinación, ejerciendo la jefatura directa del personal de la División de Montajes); asimismo no dejaba claro el documento si el puesto también estaría incluido dentro del Acuerdo de régimen de especial productividad; de igual manera la memoria incluía aspectos de jornada y horario que creíamos no debían aparecer en la misma.

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Desde CCOO nos parece importante que conozcas que en las mutuas, (en nuestro caso en Asepeyo) existe una Comisión de Prestaciones Especiales, que es un órgano de participación compuesto de forma paritaria por representación empresarial y por organizaciones sindicales que representan a los trabajadores y trabajadoras. Esta Comisión gestiona un Fondo de Asistencia Social, dedicado a la concesión de servicios o prestaciones económicas, para el caso de que, como consecuencia de los daños sufridos a raíz de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tuvieras necesidad de cubrir algunas carencias que no estén cubiertas por la Seguridad Social y te origine un estado de necesidad. Por ejemplo: una silla de ruedas especial, ayudas al transporte, adaptaciones de la vivienda, atención psicológica, etc.

Se trata de actuaciones no preventivas, sino posteriores a la ocurrencia del daño. La actividad de la Comisión de Prestaciones Especiales se centra sobre todo en la rehabilitación y cualificación tras incapacidad sobrevenida como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

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En el BOAM número 9.344, de 14 de marzo de 2023, se ha publicado una Resolución de 9 de marzo de 2023 del Director General de Función Pública por la que se requiere la subsanación de solicitudes de ayuda de tratamiento psicológico o psiquiátrico del año 2022 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

El plazo de subsanación será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación se les tendrá por desistidos en su petición.

La información individual de cada solicitante, se pñuede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humano

 Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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En el BOAM número 9.324, de fecha 10 de marzo de 2023, se ha publicado una Resolución de 2 de marzo de 2023 del Director General de Función Pública de renovación anual de oficio de la ayuda de tarjeta de transporte a personal municipal y jubilado del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2023.

En la resolución se resuelve renovar de oficio las ayudas relacionadas en el listado I del expediente que siguen cumpliendo los requisitos por los que se otorgaron, exigidos en el Acuerdo-Convenio y en las bases específicas reguladoras de esta ayuda, desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023, como máximo.

Por el órgano competente se procederá a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, en la intranet municipal Ayre y en la web https://jubilacion.madrid.es.

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