Desde CCOO os trasladamos el desarrollo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, celebrada el día 22 de marzo, con los puntos tratados en la misma que pueden ser de vuestro interés:

. Aplicación del permiso art. 70 (formación externa para el turno de tarde y noche)

Propone la Corporación que el permiso de hasta 9 días al año o en su defecto 72 horas se subsuma en los que se prevean en los Acuerdos Sectoriales.

Por parte de CCOO así como el resto de sindicatos no se acepta esta propuesta.

. Aplicación del art. 70 (denegación por considerar el Servicio que el curso de formación externa no le va a proporcionar conocimientos al trabajador que puedan facilitar su promoción profesional.

La Administración reitera la justificación de la denegación. Por parte de CCOO entendemos que la formación debe ser más abierta para permitir que las personas puedan promocionar a otros ámbitos profesionales.

Ver Informa completo

CCOO, venimos exigiendo la mejora preventiva ante el riesgo que supone las agresiones de terceros a plantilla que trabaja de cara al público, y en las reuniones del Grupo de Agresiones de Terceros, dependiente del Comité de Seguridad y Salud, trasladamos numerosas propuestas y quejas que nos hacéis llegar por la falta de implantación o ineficacia de determinadas medidas preventivas.

Desde CCOO os animamos a conocer y utilizar el Protocolo, la Instrucción Operativa y diversos documentos y formularios relacionados con el mismo en el siguiente enlace:

Protocolo común de actuación en materia de prevención de riesgos laborales en caso de agresiones de terceras personas

Pero aprovechamos este comunicado para seguir insistiendo en que el Ayuntamiento debe incrementar bastante su difusión y concienciación entre los responsables de los servicios y la plantilla, incluida formación específica, así como campañas de concienciación y disuasión de estas actitudes entre los propios usuarios de los servicios públicos.

Ver Informa completo

Los puestos de trabajo del personal POSI y Oficial de Edificios y Dependencias destinados en centros docentes presentan importantes deficiencias. En numerosos casos su espacio de trabajo no se adecúa a lo establecido en el RD 486/97 para lugares de trabajo. Además, independientemente de la existencia de ese espacio adecuado o no se ha constatado durante años, y así lo ha manifestado CCOO, que no se cumple con lo establecido en el mismo RD para el confort térmico en espacios interiores, especialmente cuando la temperatura exterior es elevada, por falta de climatización. Hemos constatado durante diferentes temporadas que en diversos centros dicha temperatura ha alcanzado límites que hubieran supuesto la paralización de la actividad laboral, sin que se hayan tomado medidas por parte empresarial (Ayuntamiento de Madrid).

Dadas las fechas y la proximidad de los períodos en que se alcanzan altas temperaturas, que cada año son más frecuentes y con más duración, se hace necesario que la empresa aborde este riesgo de seguridad y salud, entre otros, con la suficiente anterioridad.

Carta dirigida a DG de Planificación y Recursos Humanos

¡NO ACEPTAN NADA - CONFLICTO COLECTIVO!

Los representantes de los cinco sindicatos de bomberos registramos el jueves 4 de abril en el Ayuntamiento una carta dirigida al Alcalde de Madrid.

La carta recoge el hartazgo de los bomberos en el retraso malintencionado de la negociación, exigimos que ponga fin a esta situación y manifestamos la necesidad de aplicar un carácter retroactivo o compensación ante esta situación insostenible.

Ver Nota de Prensa

Ver Informa Mesa 5 de abril

Ver Informa carta al Alcalde  rueda de prensa

Ver carta al Alcalde

En el año 2013, como consecuencia de una consulta realizada por una trabajadora del Ministerio de Defensa sobre cómo se debía interpretar el artículo 48.1 j) del Estatuto Básico del Empleado Público en referencia a la ausencia de un trabajador/a para atender el cuidado domiciliario de un menor, la Dirección General de Función Pública del entonces Ministerio de Hacienda y Administración Pública estableció el permiso por deber inexcusable que, como es lógico por derivarse de la legislación básica que nos afecta, está recogido en nuestro Acuerdo Convenio.

En este sentido se considera deber inexcusable el que se deriva de la obligación que tiene el/la empleado/empleada público de atender un deber público o personal que le genere una responsabilidad de índole civil, penal, administrativa o cívica.

Según el vigente código civil, los padres tienen la obligación legal de satisfacer las necesidades de sus hijos, lo que incluye alimentación, vivienda, vestido y atención médica.

Ver Informa completo