Debido a que el acceso al empleo público se realiza con criterios de igualdad, mérito y capacidad las mujeres ocupan el 56%, por encima de los varones en las administraciones, sin embargo en las categorías de mayor responsabilidad, durante el desarrollo de la carrera profesional, es cuando se revierte la situación pasando a tener la mujer mucha menor presencia, situación análoga al resto de los sectores.

Un error básico que se comete desde la salud laboral a la hora de valorar los riesgos es considerar a hombres y mujeres iguales cuando no lo son (diferencias fisiológicas, antropométricas, hormonales…) y considerar que son diferentes en aspectos que en realidad son iguales (capacidad de trabajo, aptitudes técnicas, dotes de organización…).

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El día 11 de marzo se cumple el 16º aniversario del terrible atentado terrorista que conmocionó a la sociedad española y supuso una herida añadida a la ciudad de Madrid. Un año más celebraremos un acto homenaje en memoria de las víctimas que contará con la presencia de Iñaki Guevara, Secretario General de la Unión de Actores y Actrices, Eulogio Paz Fernández, Presidente de la Asociación 11M Afectados por el Terrorismo, además de Luis Miguel López Reillo, Secretario General de UGT Madrid y  Jaime Cedrún, Secretario General de CCOO-Madrid.

El acto comenzará a las 10.30 horas del día 11 de marzo y será en el lugar de celebración habitual, en el exterior de la estación de Atocha-Cercanías.

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El informe que CCOO de Madrid elabora todos los años con motivo del 8 de Marzo sobre la situación socio-laboral de las trabajadoras en la región madrileña vierte un jarro de agua fría sobre los avances en igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

El informe que la Secretaría de la Mujer de CCOO de Madrid elabora todos los años con motivo del 8 de Marzo sobre la situación socio-laboral de las trabajadoras en la región madrileña vierte un jarro de agua fría sobre los avances en igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Con datos oficiales, el análisis de CCOO de Madrid hace un repaso detallado sobre las brechas de género y deja al descubierto la fragilidad de los progresos conseguidos, que con la recuperación económica se han estancado o incluso empeorado.

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Hicimos una reunión con todo el personal, una pequeña asamblea, para poder debatir desde las necesidades del servicio a la situación del edificio

Representantes sindicales de CCOO nos reunimos con la plantilla el viernes 14 de febrero y acordamos, después de escuchar a los trabajadores/-as, impulsar propuestas para corregir los problemas que hemos debatido.

El trabajo de los y las profesionales de este centro, como del resto de CAI es de vital importancia: intervienen cuando hay niños/-as con dificultades, como la posibilidad de exclusión social, maltrato, abandono, etc.

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El pasado 17 de febrero de 2020, CCOO solicitó rectificación del mérito “Experiencia como formador” para el puesto nº 30004274 de Coordinador/a Administrativo/a de la Oficina de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid incluido en la convocatoria del Concurso General de Méritos FG-5/2020, por considerar que en ese puesto no se desarrollan labores de formador/a y podría entenderse como asignada previamente.

Y Personal nos da la razón

Una vez recibido el escrito de CCOO la Secretaría General Técnica de la Vicealcaldía ha enviado un escrito a la Dirección General de la Función Pública solicitando la rectificación de la convocatoria para eliminar el referido mérito.

Os informamos que en breve se va a publicar la rectificación del error en la convocatoria, eliminando dicho mérito y concediendo un nuevo plazo de presentación de candidaturas para ese puesto, manteniendo la validez de las solicitudes que ya se hubiesen presentado.

Adjuntamos la carta de respuesta de la Corporación