Se ha publicado en el BOAM número 8.196, de fecha 16 de julio de 2018, la aprobación del Acuerdo de 12 de julio de 2018 de la JUnta de Gobierno sobre la mejora de la prestación por incapacidad temporal del personal del Ayuntamiento de Madrid.

Dicho Acuerdo, firmado por la Corporación y la parte social, surtirá efecto desde el día de su aprobación, una vez publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución y Acuerdo

Os recordamos que  del 15 de julio a 31 de agosto no se publicarán resoluciones en el Boletín del Ayuntamiento de Madrid (BOAM), ni en la intranet municipal Ayre.

El día 3 de septiembre al 3 de octubre de 2018, ambos inclusive, se abrirá el plazo de solicitud de ayudas de educación infantil y para la promoción interna del personal.

 . Proceso selectivo mediante Promoción Interna Independiente para personal del Ayuntamiento de Madrid

. Indicado para aquel personal que carezca de la titulación requerida y que cuente con cinco años de antigüedad pero menos de diez

. El curso se realizará a través de la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid

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. Los sindicatos están convocados, de nuevo, el próximo lunes, 16 de julio, a Mesa Sectorial

El próximo lunes 16 será muy probablemente la 3ª y última oportunidad, antes de finalizar el verano, de desbloquear en positivo la negociación en Policía Municipal. Apelamos a la responsabilidad de los sindicatos que promovieron el NO, especialmente CPPM por ser mayoritarios en el colectivo, a velar por los intereses directos de la plantilla y no poner en juego una subida salarial y mejora de condiciones laborales no conocidas en décadas y de difícil repetición de oportunidad.

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Orden del día de la Mesa Sectorial de AAMM: Análisis y valoración / Borrador del Nuevo Reglamento / Información sobre actuaciones desarrolladas por la Subdirección en Salud Laboral. Asistentes: Dirección, Subdirección, Consejeros  Técnicos., Jefatura de Norte y Centro, Adjunto al Dpto., RRLL y Centrales Sindicales: CCOO, UGT, CSIF, CSIT- SPAM.

La Consejera Técnica realiza lectura de las aportaciones admitidas de una de las centrales, únicamente la entrega de vestuario por puntos, pero NO el resto, como la eliminación de puestos unipersonales y piensan seguir contando como descanso efectivo los traslados.

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