POR FIN SE POSIBILITA LA PROMOCIÓN INTERNA INTERESCALAS EN NUESTRO AYUNTAMIENTO

En la Mesa General de Personal Funcionario celebrada el jueves 5 de noviembre se aprobaron con el voto favorable de CCOO las siguientes bases específicas de procesos selectivos:

• Técnico/a de Administración General (Rama Económica)
• Técnico/a Superior TIC (Promoción interna independiente)
• Encargado/a de Edificios y Dependencias (Promoción interna independiente)
• Diplomado/a en Trabajo Social (Promoción interna independiente).

Manifestamos nuestra satisfacción porque son las primera Bases específicas de promoción interna, tras la aprobación de las Bases Generales en octubre, que en los requisitos de los/las aspirantes posibilita que se puedan presentar funcionarios/as tanto de la Escala de Administración Especial o Administración General.

Esta es una reivindicación sindical de CCOO que hemos visto por fin culminada en las bases aprobadas en esta Mesa, tal como hemos venido defendiendo no existía una disposición legal expresa que prohibiera o limitara esa movilidad entre escalas distintas.

La promoción interna es un derecho, es un impulso a la carrera profesional, y creemos que esta medida puede ser un estímulo a la misma.

Bases específicas de Educador Infantil-ENCUADRAMIENTO EN EL GRUPO B DE TITULACIÓN

Asimismo en la misma Mesa se han negociado las Bases específicas para el acceso a la categoría de Educador Infantil (turno libre). CCOO ha votado en contra de estas Bases, argumentando que el requisito de titulación exigido en las mismas es el de “Técnico Especialista en Jardines de Infancia” y por tanto, corresponde a la Formación Profesional de Grado Superior y debe encuadrarse según el art. 76 del TREBEP en el Grupo de titulación B.

Como venimos defendiendo desde CCOO, no hay disposición legislativa alguna que impida la aplicabilidad a las Administraciones Locales de dicho grupo de clasificación profesional si las Administraciones optan por la creación de categorías de funcionarios para cuyo acceso se establezca la titulación de Técnico Superior, como es este caso.

Sección Sindical de CCOO de Medio Ambiente y Movilidad

Ante la información aparecida en la página web municipal: El nuevo contrato de limpieza de Madrid incluye un 45 % más de presupuesto para mejorar la ciudad, CCOO ha remitido una carta al Delegado del Área solicitándole una reunión para que  aclare las nuevas líneas sobre las que van a versar los pliegos de los nuevos contratos de limpieza y que van a sustituir al anterior contrato integral que engloba la limpieza y conservación de las zonas verdes de los 21 Distritos de la ciudad.

Ver carta

Se ha publicado en el BOAM número 8.763, de fecha 5 de noviembre de 2020, el Acuerdo de 29 de octubre de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 30 de septiembre de 2020 de la Mesa de Negociación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid por el que se regulan los sistemas de clasificación y ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Pincha aquí para descargar el Acuerdo

Desde CCOO hemos remitido una carta al Director General de Función Pública con nuestra propuesta de puntos del orden del día para la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio 2019-2022, prevista para el 12 de noviembre:

1. Articulo 11 punto 6: Elaboración del calendario laboral para el año 2021.

2. Prórroga del plazo hasta el 31 de marzo de 2021 del disfrute de los días por vacaciones, asuntos particulares de libre disposición y similares correspondientes al año 2020.

3. Aplicación Artículo 5, apartado 3 “Competencias de la Comisión”, letra h) .
Cuestión a tratar: Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 5, apartado 3, párrafo h) del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022 que dispone que “La Comisión conocerá de los conflictos colectivos que sean sometidos a su conocimiento por cualquiera de las partes”, y previamente planteada la cuestión ante el Ayuntamiento de Madrid con resultado desfavorable, según carta adjunta remitida por la Dirección General de
Función Pública, informamos de la intención de estas centrales sindicales de CCOO y UGT de proceder a la presentación de conflicto colectivo, fundado en el trato menos favorable que reciben los trabajadores parciales –discontinuos- en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, respecto a los trabajadores a tiempo completo, ya que se les está computando a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, únicamente el tiempo efectivamente trabajado sin tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral. Se adjunta escrito elaborado por las centrales sindicales de CCOO y UGT.

Ver la carta completa

TURNO LIBRE (Próxima convocatoria):

1.- Auxiliar Administrativo:
195 plazas (OEP 2018 y 2019)

2.- Personal Oficios Servicios Internos:
84 plazas (OEP 2017, 2018 y 2019)

Formación ONLINE

Inicio: 1 de diciembre

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