La instrucción NO ha sido negociada con los sindicatos

Aunque solo han pasado 3 semanas desde que la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos aprobó la Instrucción que establece pautas para la aplicación del Acuerdo de teletrabajo en nuestro Ayuntamiento, para CCOO es urgente la revisión de alguno de los criterios recogidos en la Instrucción y resolver los múltiples problemas que ya han aparecido en los diferentes servicios.

La Instrucción, que no ha sido negociada con los Sindicatos, impone algunos criterios que vienen a modificar ciertos aspectos importantes del Acuerdo de Teletrabajo, como la obligatoriedad de los 3 días presenciales o las excepciones a esta regla, que tampoco están recogidas en el mismo.

Esta modificación del Acuerdo, que no ha sido justificada por los responsables municipales, se produce precisamente cuando el Gobierno ha aprobado un Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética para la Administración General del Estado, que incluye medidas para favorecer el teletrabajo.

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Adjuntamos carta remitida a la Coordinadora General

La FSC de CCOO ha renovado el acuerdo suscrito con Wellington Learning International para el estudio inglés online a todos los niveles, desde Principiante hasta Avanzado.

Gracias a este convenio, la afiliación podrá disfrutar de unas condiciones especiales a la hora de matricularse en los cursos. Además, se pondrá en marcha un nuevo plan de becas gratuitas para hijos/as que actualmente se encuentren cursando Primaria y ESO.

1. En relación a los cursos para adultos, el descuento es del 60% sobre el precio normal de mercado (149€ para no afiliados). Por tan solo 49€ al año, cualquier afiliado/a o familiar de primer grado podrá estudiar sin límite el nivel de inglés que escoja.

2. El tiempo de acceso será de un año completo a la plataforma de estudio, tiempo que empezará a contar desde el momento en que se soliciten las claves y se reciban.

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Desde hace unos meses a CCOO del Ayuntamiento nos están llegando informaciones que aseguran que estamos totalmente de acuerdo con las modificaciones sobre las condiciones de trabajo que se vislumbran en el documento del Nuevo Modelo de Atención en los Centros de Servicios Sociales de Distrito que se nos ha hecho llegar por correo electrónico a todos los trabajadores.

Desde este informa CCOO queremos desmentir rotundamente esta supuesta información que nosotros podríamos calificar como noticia falsa.
Ciertamente, de los cuatro grupos en los que se ha dividido la participación de los diferentes actores CCOO aparece en dos de ellos:

• 1) En el que se habla de los Agentes Sociales (las Uniones Regionales de CCOO, UGT y la patronal CEIM).

• 2) El que tendrá que ver con la parte interna de negociación colectiva que corresponde exclusivamente a la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid, es decir CCOO Ayuntamiento de Madrid.

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CCOO, junto a UGT, CSIF y CITAM nos hemos concentrado en la tarde del pasado martes, 26 de abril, frente al Ayuntamiento de la capital por estar en contra de algunos de los criterios planteados por el gobierno municipal en lo relativo al segundo tramo de estabilización de empleo temporal en nuestro Ayuntamiento y a los méritos a valorar en los procesos selectivos.

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Informa conjunto
El miércoles 20 de abril se celebró la Mesa General de Empleados Públicos para tratar un nuevo borrador que la corporación nos había remitido a los sindicatos representantes en Mesa, sobre las nuevas condiciones y tipologías para el colectivo de Oficiales Mecánicos Conductores.

Se consensuó con los sindicatos una acción conjunta encaminada a conseguir como objetivos prioritarios aquellos que fueron marcados por el colectivo. Esto son:

• Una retribución y unas condiciones laborales homogéneas a los conductores de incidencias, llegando a una equiparación salarial con las funciones y la jornada que conlleva el complemento CPT.

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