El 3 de octubre de 2019 remitimos carta a los responsables de la Corporación sobre la aplicación en nuestro Ayuntamiento y Organismos Autónomos en relación a sentencias dictadas por el Tribunal Supremo que reconocían el derecho del personal laboral que hubiera cambiado al régimen funcionarial a percibir los trienios que tuvieran reconocidos como laborales, tras adquirir la condición del personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que se perfeccionaron.

Nos han contestado desde la Subdirección General de Retribuciones y Seguridad Social informando que en el Ayuntamiento de Madarid ya se venía efectuando, por aplicación de la normativa esas sentencias.

Ahora bien, nos ha llegado información sobre la existencia de algunas personas que están en Organismos Autónomos a las que no se les estaba aplicando, por tanto, os instamos a que si estáis en estas circunstancias os pongáis en contacto con vuestra Sección Sindical de CCOO.

Consulta carta remitida así como contestación de la Corporación

Bajas en Plan de 2019 y Fechas para el Plan de Formación 2020

De la Comisión de Formación del 30 de octubre destacamos lo siguiente:

1. Está previsto que se apruebe el Plan de Formación el 19 de diciembre, que se publique en el BOAM el 8 de enero y se soliciten los cursos desde el 9 de enero al 9 de febrero. Adjuntamos calendario previsto.

2. Nos informan que por falta de demanda, han sido dadas de baja del Plan de Formación 2019 actividades formativas (consulta). Se nos ha informado que está motivado porque no se ha llegado a solicitar el 60% de las plazas ofertadas.
Hemos hecho constar que en eso ha podido influir el hecho del límite de 100 horas de solicitud, algo con lo que no hemos estado de acuerdo y consideramos necesarios corregir en el plan de formación del 2020.

3. También hemos hecho constar el problema que está surgiendo este año con el plazo de 48 horas para confirmar asistencia. A la vista de los resultados consideramos que es poco tiempo, especialmente para colectivos que no tienen acceso diario al correo corporativo electrónico. No obstante aconsejamos a la Plantilla incluir el teléfono en el programa PROFE y un segundo correo particular.

Resumen sobre lo tratado en la Comise del Acuerdo Convenio celebrada el 30 de octubre de 2019

1. Interpetación artículo 15. Permisos retribuidos, apartado cuarto letra k). Cómputo del permiso por asistencia a consulta médica del personal del Parque Tecnológico de Valdemingómez. Ante la dificultad de los trabajadores/trabajadoras para regresar al puesto de trabajo tras consulta médica (sobre todo en el caso del turno de tarde), a no ser que se disponga de vehículo propio. El Servicio estudiará el caso y hará una propuesta ya que se trata de un tema que afecta a muy pocas personas.

2. Interpretación y aplicación del art. 13. Descanso semanal, apartado 5. Complemento retributivo por el trabajo en domingo y festivo: Personal del Cuerpo de Agentes de Movilidad. Contesta la Corporación que ya se viene percibiendo puesto que está contemplado en el Acuerdo propio del Cuerpo de Agentes de Movilidad y que no se va a retribuir por 2 veces.

3. Interpretación y aplicación del art. 66. Tiempo para los desplazamientos motivados por la realización de actividades formativas: Cursos restringidos del CIFSE. Se aclara por parte de la Corporación que el tiempo de desplazamiento ya está regulado en el Acuerdo Convenio.

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El 4 de nov en reunión de afiliación de Agentes de Movilidad de CCOO se ha tratado la tardanza, de más de 6 de meses, por parte de la Junta de Gobierno para aprobar el Acuerdo sectorial acordado el pasado 6 de mayo de 2019.

Durante la misma se informa que el pasado 30 de oct., a petición de las centrales sindicales firmantes del acuerdo sectorial, mantuvimos reunión con la Dirección de Circulación, donde volvimos a insistir en la aprobación del acuerdo sin más retrasos, dejando claro nuestra disconformidad en la tardanza del necesario informe de intervención. En este punto, se nos informa por primera vez, que desde Intervención han visto alguna DISCONFORMIDAD en algunos puntos del Acuerdo.

Desde CCOO pusimos en conocimiento de la Dirección que hoy, 4 de Noviembre, la afiliación de CCOO iba a tratar las medidas a adoptar ante el injustificado retraso del Acuerdo, pese a tener el compromiso del Delegado Borja Carabante, el cúal, comunicó a CCOO que seguirían adelante con los acuerdos alcanzados con el anterior equipo de Gobierno en la reunión del pasado 4 de septiembre.

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La Audiencia Nacional desestima el recurso contra el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en 2017.

El Acuerdo no tiene carácter normativo, al estar sujeto su contenido a la aprobación de la Ley de Presupuestos por el legislativo. Pero deja claro que el Acuerdo es conforme al procedimiento de negociación colectiva establecido en los artículos 36 a 38 del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), firmado legítimamente por el Gobierno y los sindicatos con la necesaria audiencia y representación en el conjunto de las AAPP (Administraciones Públicas).

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