Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid denuncian la actual situación del Servicio de Línea Madrid. Se han iniciado movilizaciones en respuesta a la Concejala del Área Delegada de Coordinación Territorial, Transparencia y Participación Ciudadana tras informar que pretende paralizar y revertir el proceso de municipalización iniciado en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Madrid.

La situación de la Plantilla empeoró a la par que el Servicio, cuando asumió las modificaciones que requiere la ley 39/2015, en materia de Registro electrónico, las nuevas implantaciones en materia de movilidad, Madrid Central…, sin incremento de personal y sin una formación adecuada.

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En mayo de este año el Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias (STS 648/2019, de 21 de mayo y STS 723/2019, de 30 de mayo), sentencias que crean jurisprudencia y reconocen el derecho del personal laboral funcionarizado a que los trienios que tenga reconocidos como laborales les sean abonados tras adquirir la condición de funcionarios, en la cuantía correspondiente al momento en que se devengaron.

Conocedores de estas sentencias, desde CCOO hemos remitido carta a la Directora General de Costes y Gestión de Personal y a la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos consultándoles si van a actuar de oficio y aplicar las citadas sentencias.

Esperaremos la respuesta de la Corporación para actuar en consecuencia.

El pasado día 24 de septiembre tuvo lugar la primera jornada formativa para delegadas y delegados de prevención organizada por la secretaría de salud laboral de la SSI de CCOO.

En esta primera sesión formativa nuestro propósito fue dar unas primeras visiones de cuáles son las herramientas tanto legales como de actuación de las que nos dotamos las delegadas y delegados de prevención en general y esta secretaría de salud laboral en particular. Esta visión solo puede basarse en una perspectiva de acción sindical global, mediante la colaboración con otros recursos sindicales, y con la particularidad de la transversalidad de nuestra tarea.

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Una de las situaciones más problemáticas para los trabajadores y trabajadoras es la de encontrarnos en una situación de incapacidad laboral, no sólo por la pérdida de salud que la origina sino también por todos los problemas que rodean al proceso, a su gestión y al control. Durante los últimos años se han producido muchos cambios normativos en esta materia, Esta normativa ha empoderado a las Mutuas, otorgándoles un mayor control en la incapacidad temporal tanto de origen común como profesional, pueden:

• Controlar las bajas por motivos laborales o comunes desde el primer día.

• Pueden proponer el alta médica de los trabajadores que se encuentren en dicha situación.

• También pueden calificar de improcedente el pago de la prestación en caso de que un trabajador o trabajadora no se presente a la cita para revisión médica con la Mutua.

Algunos de los trabajadores y trabajadoras nos refieren que cuando asisten a la mutua ASEPEYO para la verificación de la baja, se sienten controlados y tratados como si fueran defraudadores en una situación de indefensión.

Desde CCOO queremos continuar trabajando para defenderte. Por ese motivo es importante que recopilemos todas las quejas y reclamaciones, tanto por el trato profesional como por la atención personal. Puedes dejarnos tu denuncia en nuestra página web.

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Como recordaréis, el pasado 18 de septiembre se celebró una reunión de los 4 Sindicatos que forman parte de la Mesa General de Negociación con la Delegada del Área de Hacienda y Personal y su equipo, donde nos expuso su análisis de la situación de la gestión de los recursos humanos y nos adelantó su intención de transformarla para mejorarla. De esta reunión informó CCOO al día siguiente en su Boletín semanal a toda la plantilla.

 Pero en los últimos días, a las delegadas y delegados de CCOO se han dirigido un buen número de personas mostrando cierta inquietud, debido a la confusa información, quizás intencionada, publicada por CITAM el 24 de septiembre sobre la citada reunión, de la que se pudiera extraer que desde la Corporación se esté cuestionando el mantenimiento de las 35 horas.

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