El próximo día 25 de noviembre, conmemoramos El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, por eso hemos querido proponer para nuestra píldora de este mes un factor de riesgo psicosocial (que nos afecta a todos y a todas) que, a día de hoy, sigue recayendo en un porcentaje altísimo sobre la figura de la mujer, es la DOBLE PRESENCIA.

¿QUÉ ES LA DOBLE PRESENCIA?

Es un riesgo para la salud que se origina por el aumento de la carga de trabajo, así como por la dificultad para responder a las demandas del espacio de trabajo doméstico-familiar y a las demandas del trabajo asalariado, cuando estas exigencias se producen de manera simultánea.

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Resumen de la Asamblea celebrada el 12 de noviembre: 

Temas Generales

Estado actual de la negociación. La Corporación ha presentado un documento de estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos, un texto en el que llevamos ya un par de meses trabajando los sindicatos presentes en la Mesa General, aportando nuestras observaciones y alegaciones al mismo. Un documento que ha partido de un diagnóstico de situación en el que se constata el retraso en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público, la lentitud de los procesos selectivos, la falta de agilidad en la gestión de los concursos y, por supuesto, la falta de plantilla en Áreas, Distritos y Organismos Autónomos (circunstancias que CCOO ya veníamos denunciando). Este “Plan de Transformación” contempla las medidas a implementar para abordar estas situaciones. No obstante, desde CCOO insistimos en que este Plan tiene que ir acompañado con el desarrollo de lo aprobado en el Acuerdo-Convenio).

Aprobación de la OEP 2019. (Consulta esta información ya publicada). Asimismo se va a acometer la OEP del proceso de estabilización y consolidación.

Aprobación de las Bases de Acción Social para 2020. Se mantiene la cuantía igual que la del año pasado 615,14 euros (limitada la subida por los Presupuestos Generales del Estado).

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Hemos remitido al director general de Función Pública la propuesta del orden del día de CCOO referente a la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio, sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, correspondiente al mes de noviembre.

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El 19 de noviembre nos reunimos en asamblea los trabajadores y las trabajadoras de Línea Madrid con una amplia representación de todas las oficinas. Tras felicitar a todas las personas que han secundado los paros hemos hecho una valoración real del seguimiento a los mismos y hemos informado de la repercusión mediática que ha supuesto en prensa escrita, radio, televisión…

 Queremos resaltar la importancia del respaldo de los Grupos políticos, Más Madrid y PSOE con sus distintas intervenciones en el Pleno y en las Comisiones de Vicealcaldia. En la celebrada el día 15 noviembre, el Grupo Municipal Socialista formuló una pregunta relativa a la información dada por la Coordinación de Distritos en correo electrónico sin firma, pormenorizando el seguimiento de la plantilla a los paros convocados por CCOO y UGT y dónde quedó sobradamente argumentada la manipulación que se había hecho de los datos.

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En el BOAM número 8.526, de fecha 19 de noviembre de 2019, se ha publicado el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por la que se aprueban las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para 2020 y las bases específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social.

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