REALIDAD DIGITAL Nº 77

Noticias mayo 2016

Aprobaba Jornada de Verano para la plantilla municipal

Igualdad, Equidad El pasado viernes informábamos en este Boletín de la marcha de las negociaciones sobre Jornada y Horarios, y adelantábamos la consecución de un acuerdo que incluía la ampliación de la reducción de la jornada de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, para las trabajadoras y trabajadores con descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad. Hemos recibido una docena de correos electrónicos expresando quejas por lo que algunos entienden una discriminación. Creemos útil explicarlo. Con fecha 15 de diciembre de 2015 propusimos llevar a la Comisión de Seguimiento (COMISE) del Acuerdo-Convenio la ampliación de la reducción de verano con el siguiente texto: “1. Ampliar el disfrute de la reducción de jornada de verano desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año para todo el personal municipal. Hacer extensiva en este Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos la modificación que se ha producido por parte de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, mediante Resolución de 25 de noviembre de 2015 en lo referente a la jornada intensiva de verano para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, “que por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos podrán acogerse a la jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año.” (…)” Tras diversas vicisitudes, finalmente pudimos acordar en la COMISE, en paralelo a la negociación sobre Jornada, y elevar a la Mesa General propuesta al respecto. La Corporación aceptó trasponer el derecho, pero en los términos exactos que figuran para la Administración General del Estado, esto es, radicando su ejercicio en las personas con descendientes menores de 12 años. Más allá de nuestras pretensiones universales (que llevaremos a la negociación del nuevo Convenio), creemos que algunas de las críticas que se nos han hecho llegar están desenfocadas. Hablamos de aquellas que se refieren al asunto en términos de discriminación. Tal calificación no resiste la presentación de ejemplos similares. Por ejemplo, ¿es discriminación que una parte de la plantilla disponga de más días libres por efecto de la antigüedad en la Administración? En el mismo sentido, ¿también lo es la existencia de trienios? Y la acción social, ¿representa una discriminación que de la masa salarial del conjunto de la plantilla, unos reciban cantidades de dinero (en forma de ayudas para gafas, estudios, tratamientos, etc.) y otros no? En definitiva, conceptos como justicia y equidad están relacionados también con situaciones de partida desiguales, a veces incluso con intereses sociales globales, como bien pudiera ser en este punto el prestar toda la ayuda que seamos capaces para estimular la natalidad en un país, incluso en una parte del mundo, donde el descenso de nacimientos pone en riesgo conquistas tan importantes como el Sistema Público de Pensiones. Ahora bien, es cierto que una medida como la que aquí nos trae debe venir acompañada de otras que permitan ejercer los derechos en armonía. Hablamos del empleo. Queremos hablar con la Administración del empleo. Y de rejuvenecer la plantilla. Confiamos en que se abra espacio al diálogo en esta materia.

El Ayuntamiento aprobará la jornada laboral de 35 horas semanales en las próximas semanas

Estudio de cargas de trabajo en los Distritos

A través de compañeros y compañeras de algunas Juntas Municipales ha llegado a nuestro conocimiento que se está procediendo a elaborar un estudio sobre cargas de trabajo en las unidades dependientes de algunas o todas las Juntas Municipales de Distrito. En CCOO, al carecer de información de todas las Juntas ignoramos si estamos ante una experiencia piloto en algunas de ellas para extender a todas después o se está haciendo en los 21 distritos.

Lamentablemente no podemos ofrecer una información detallada del proceso, sin duda interesante y, de estar bien hecho, necesario pero, como decimos, la información que tenemos ni es oficial ni completa pues no se ha informado ni consultado previamente con los sindicatos para recabar nuestra opinión, participación y propuestas.

Por lo que nos cuentan, serían las jefaturas de cada departamento las encargadas de su elaboración a partir de un formulario remitido por la Gerencia de la Ciudad, cuya cumplimentación debería, al parecer, estar lista en junio de este año.

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Suspensión parcial y posterior cancelación del Plan de POSI

Tal como CCOO venía reclamando desde hace tiempo, por fin, se declara la suspensión parcial y posterior cancelación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos en relación al personal con funciones de oficios y servicios internos (POSI).

Se mantiene el punto tercero del Acuerdo de 4 de febrero de 2016 donde se acordaba la celebración de una convocatoria extraordinaria para atender las necesidades permanentes existentes, no solo derivadas de jubilaciones que procure obtener la máxima voluntariedad en la movilidad de este colectivo.

La convocatoria se realizará en corto plazo.

Una vez resuelta la convocatoria extraordinaria se cancelará el Plan de POSI y la cobertura de los puestos en todo el Ayuntamiento será mediante sistema normalizado de provisión (concursos).

Ver Acuerdo publicado en el BOAM

Creada la Comisión de Seguimiento de Asepeyo

Cuando a finales de diciembre de 2015 se adjudicó el contrato a la Mutua Asepeyo para atender los accidentes laborales, enfermedades profesionales y la gestión de la bajas por contingencia común, se adquirió el compromiso de constituir una Comisión de Seguimiento con la participación de los representantes de los trabajadores. Los objetivos primordiales serían intercambiar información, tratar las reclamaciones y quejas de los rabajadores y trabajadoras, propuestas de mejora, en definitiva, una ocasión para conocer el funcionamiento de la Mutua (datos de accidentes, índices de siniestralidad, formación, contingencia común, etc.).

Asimismo, Asepeyo ofreció la posibilidad de realizar cursos de formación en Prevención de Riesgos Laborales en sus 3 centros de Madrid.

El día 13 de mayo se creó esta Comisión de Seguimiento de la Mutua y se acordó elaborar un reglamento interno de funcionamiento con normas de participación y periodicidad bimensual, en principio.

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Reunión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud

CCOO exige a la Corporación políticas para abordar el envejecimiento de la plantilla

La Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO en el Ayuntamiento de Madrid ha iniciado conversaciones con los responsables de la Corporación para realizar un diagnóstico sobre la situación de la plantilla municipal en relación con el envejecimiento de determinados colectivos y género.

Con ello se trata de diseñar una adecuada política de prevención de riesgos laborales en función de la edad funcional, al tiempo que se planifique el trabajo en grupos mixtos de personal veterano y reciente, para procurar una transición paulatina hacia una jubilación activa y saludable, sin pérdida de conocimientos ni experiencias ni merma de la calidad en los servicios públicos prestados.

Además esos datos nos permitirán realizar una acertada previsión y organización de la oferta de empleo público en función de las necesidades reales previstas para nuestro Ayuntamiento y reducir la siniestralidad en esos grupos etarios.

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Subsanación de ayuda de estudios para la formación del personal

El pasado 19 de mayo se ha emitido Resolución por la que se hace pública la relación de trabajadores municipales que han solicitado la ayuda para la formación del personal del curso 2015/2016 y deben subsanar o aportar documentación.

El personal municipal que deba aportar la documentación requerida deberá hacerlo a través exclusivamente de la intranet o extranet municipales en el canal: Ayre>A mi Ayre> Mis Ayudas> Ayudas tramitadas.

El plazo de subsanación será de 10 días hábiles a contar del siguiente a la publicación de la relación en el BOAM.

Adjuntamos resolución

Asimismo, se ha hecho pública la relación de trabajadores municipales que cumplen los requisitos para percibir la ayuda de transporte en metálico y deben devolver la tarjeta de transporte para hacer efectivo el pago. La devolución se hará en la calle Bustamante, 16, 2º planta, en le Servicio de Acción Social, de 9,00 a 14,oo horas.

El coche privado tiene los días contados