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Reunión del Grupo de Trabajo

Protocolo de agresiones en instalaciones deportivas

El Protocolo contras las Agresiones en CDM del Ayuntamiento de Madrid se elaboró en febrero de 2011, y la anterior Corporación no demostró nunca su compromiso para la implantación del mismo.

La nueva Corporación de Ahora Madrid tuvo que abordar el problema deprisa y corriendo en julio de 2015 por la sucesión de agresiones que se produjeron en distintos Centros Deportivos.

Después de mucha insistencia por nuestra parte se ha convocado el Grupo de Trabajo que se ha reunido el pasado 3 y 7 de marzo y una nueva convocatoria para el 17 del mismo mes para ir avanzando sobre este tema tan importante.

Desde CCOO esperamos que este grupo de trabajo cumpla el objetivo para el que está creado y no se convierta en reuniones interminables e inoperantes como se han convertido los Comités de Seguridad y Salud.

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Acuerdo para la provisión de 45 plazas en la categoría de Policía Municipal

Casa de Campo 2

El pasado 8 de marzo se ha cerrado un acuerdo en la Mesa Sectorial de Policía Municipal firmado, de una parte, por las secciones sindicales de CCOO, UGT, UPM y CSIT (a falta de la pronunciación definitiva de CPPM) y, por otra, del Director de Policía Municipal de Madrid y el Coordinador de Seguridad.

Adjuntamos el documento finalmente alcanzado, después de 3 sesiones de negociación, en el que CCOO-PM ha jugado un papel determinante al conseguir integrar en el texto muchas propuestas de nuestro proyecto sindical, garantizando la publicidad, transparencia, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad en los concursos de plazas en Policía Municipal.

Venimos de un periodo de 25 años de oscurantismo, imposición y abuso en el que CCOO-PM ha reivindicado prácticamente en solitario la normalidad y el respeto a la legalidad en la gestión de personal y de nuestro servicio público. Sin embargo, son estos tiempos de propuestas, de contenidos, de ideas y de participación sindical cuando mejor se ve, si cabe, la necesidad de un sindicato como el nuestro en Policía Municipal.

Pincha aquí para ver el documento

El Ayuntamiento dejará de utilizar glifosato en parques y jardines

Glisofato

Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO, hemos remitido carta de agradecimiento y apoyo a la Sra. Alcaldesa (ver carta), por su intención de erradicar el uso del glifosato en los parques y jardines del Ayuntamiento de Madrid.

Es un buen ejemplo, dada la enorme preocupación que nos produce el uso de ese producto y así lo venimos advirtiendo y trasladando en nuestras últimas Comunicaciones de Riesgo con relación a las trabajadoras y trabajadores de Parques y Jardines, Limpiezas y Residuos.

El 20 de marzo de 2015 la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC), dependiente de la Organización Mundial de la Salud (OMS), clasificó como probable carcinógeno para los humanos (grupo 2A) al herbicida glifosato, así como a otros productos fitosanitarios.

Dicha sustancia química es de amplio uso en el sector agrícola, en trabajos forestales, en mantenimiento de parques y jardines, zonas infantiles de juego, praderas de césped (por ejemplo en piscinas y otras instalaciones deportivas), carreteras, vías férreas u otras infraestructuras y espacios de difícil acceso.

Por ello, tanto los trabajadores (propios o ajenos) que lo aplican como amplios sectores de la población se ven expuestos a él, pero también el ganado, la flora, la fauna y los cursos de agua, pero por su elevada toxicidad no se puede permitir un uso extensivo e indiscriminado, que nunca debería justificarse por su fácil aplicación, eficacia y bajo coste, especialmente si tenemos en cuenta que existen alternativas válidas y viables de menor impacto para la salud y el medio ambiente.

También en nuestro texto, le hemos invitado a la Alcaldesa a proponer que dicha medida se aplique en todo el ámbito regional y estatal, pues ya son muchas las administraciones públicas, que están sustituyendo su aplicación por soluciones menos dañinas.

Al igual que ocurre con la contaminación atmosférica, ahora se vuelve a demostrar la imbricación de la salud pública y la laboral en nuestro ámbito de servicio municipal, tal como venimos diciendo desde CCOO y es que las cuestiones de salud laboral y medioambientales están estrechamente relacionadas y deben integrarse de forma efectiva, necesitando que se traten en un foro de consulta y participación paritario, como el Comité de Seguridad y Salud.

Por fin llegó la ansiada mampara a Conde Duque

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Desde CCOO queremos celebrar que después de muchas quejas de los trabajadores y trabajadoras de Conde Duque por el frío que estaban soportando, y tras muchas gestiones realizadas por este sindicado desde el año 2011, los responsables del Área han decidido la instalación de una mampara en el mostrador del vestíbulo de la zona de exposiciones.

Esperemos que el resto de temas pendientes se gestionen con más agilidad.

Porque, cuando se quiere, se puede

Discriminación laboral desde una perspectiva jurídica y psicosocial

Jornada celebrada, el 9 de marzo, en la Escuela de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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Desde CCOO hemos asistido a una interesante cita para tratar esta materia casi desapercibida, donde se plantearon situaciones reales de discriminación y donde los distintos ponentes, con un tiempo escaso, situaron esta actualidad desde su prisma de juristas (como el juez Fernando Grande Marlasca), responsables de distintos organismos nacionales e internacionales (OIT, OISS, INSHT, Ministerio de Sanidad, Ayto. de Fuenlabrada, OSALAN), empresas (Alimarket, REPSOL) y representantes de grupos de población frecuentemente discriminados (Secretariado Gitano, Colectivos LGTB, mujer, etc.), que expusieron su conmovedora perspectiva tras años de sufrimiento y lucha del que nadie sale indemne.

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Denegación de ayuda de tarjeta transporte

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El Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales ha emitido una resolución con fecha 26 de febrero por la que se deniega la ayuda de tarjeta transporte año 2015 al personal del Ayuntamiento de Madrid, amparándose en el artículo 26, apartado segundo, del Acuerdo-Convenio vigente.

La relación de trabajadores a los que afectan estas resoluciones se puede consultar en Ayre (Ayre>general>personas>Acción Social>Listado de ayudas) o en el tablón de anuncios del Registro General de la calle Bustamante 16, planta baja.
Ver resolución

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