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EDITORIAL

PROPUESTAS PARA RECUPERAR DERECHOS ECONÓMICOS, MÁS ALLÁ DEL SUPERÁVIT

Nuestros gestores llevan tiempo asegurando que su gestión está permitiendo rebajar nuestro endeudamiento, de manera que se pueden acometer medidas favorables para la Ciudad y sus habitantes. Estamos en un ejercicio en el que la Corporación ha previsto superávit presupuestario, como en los dos últimos. Además, el Gobierno ha mejorado la financiación del Ayuntamiento y la rebaja de los intereses que por la deuda contraída hay que pagar a la Banca. Pero no son estos los únicos elementos que nos permiten responder con un sí, se puede, a la pregunta de si existen alternativas, respetuosas con las necesidades de la Ciudad, para ir recuperando nuestros derechos y el poder adquisitivo perdido.
El año que viene el Gobierno está obligado, por sus propias leyes, a devolver la paga de diciembre de 2012. Cuando nos la quitó, provocando que la recesión se agudizara, estableció la obligación de que las administraciones reservaran los fondos para proceder a su devolución en 2015. Es cierto que el texto aprobado en su momento fijaba los planes de pensiones como vía para hacerlo. Pero no es menos cierto que ese precepto puede cambiar, aunque solo sea por evitar los problemas judiciales en que se meterían las administraciones. A la vista de los pronunciamientos de los Tribunales y de las decisiones adoptadas en otras administraciones, no parece que el Ministerio de Hacienda esté en condiciones de negar a nuestro Ayuntamiento acometer el pago de la parte devengada antes de la fecha prevista para la devolución total. ¿Tenemos margen para realizarlo? La respuesta es clara: sí, se puede. El Capítulo I del presupuesto 2014 arroja un diferencial superior a lo gastado en 2013 en unas cuantías que permiten abonar, ya, ese 25% de la paga de 2012 que estamos ganando en los Tribunales. Una actuación en este sentido facilitaría cumplir con el derecho que la Justicia nos reconoce y hacerlo de manera que el impacto de la devolución obligada en 2015 fuera menor. Cualquier gestor vería en esta propuesta una oportunidad.
En el ejercicio 2015 aparece un hecho que también podría convertirse en oportunidad. En los años 80 los trabajadores y trabajadoras de las administraciones locales no estaban encuadrados en la Seguridad Social sino en la franquista Mutualidad Nacional de Previsión de la Administración Local, MUNPAL. Los gestores de esta entidad provocaron un cuantioso agujero económico. La presión sindical acabó por forzar que para salvaguardar las prestaciones de las trabajadoras y trabajadores se abrieran negociaciones con la Administración del Estado. Fruto de este proceso se acordó el paso de las plantillas a la Seguridad Social, y que los presupuestos de los Ayuntamientos se hicieran cargo de cubrir el agujero imponiendo una “penalización” del 8,6% en las cotizaciones de sus empleados durante 20 años. Pues bien, este periodo de sobre coste finaliza en abril de 2015. Y la cantidad que el Ayuntamiento de Madrid ha venido abonando en este concepto cada uno de los ejercicios de este dilatado tiempo permite abonar el Premio por Años de Servicio recogido en nuestro Convenio.
Estas son dos de las propuestas que CCOO contempla en el Plan que preparamos para la recuperación del conjunto de derechos que se nos han arrebatado. Como vemos, son iniciativas factibles que por su contenido económico, además de reparar derechos de manera gradual sin superar los límites del Capítulo I, tendrían un impacto positivo en la economía de Madrid.
Dancausa se niega a dialogar con las organizaciones sindicales, mantiene su negativa a recuperar el Convenio que en marzo de 2012 violentó y, de esta forma, puede acabar por dejar pasar oportunidades que permitirían gestionar la recuperación de nuestros derechos de manera inteligente. Más allá del superávit presupuestario, en este ejercicio y en el siguiente aparecen situaciones que deberíamos saber emplear como oportunidades.

CCOO asegura que tributar por despido supone gravar dos veces al trabajador

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Dibujo: Chacón, Texto:Twiter

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha dicho hoy que la obligación de tributar por las indemnizaciones por despido -incluida en la reforma fiscal del Gobierno- supone "gravar dos veces a quienes pierden su empleo".

"Además de que pierdes el empleo, te meten un palo fiscal importante", se ha lamentado Toxo tras inaugurar la jornada organizada por el sindicato sobre renta mínima garantizada, ha informado CCOO en un comunicado.
"El Gobierno debería retirar esta medida antes del Consejo de Ministros que apruebe el proyecto que va a enviar a las Cortes", ha afirmado.

Ver Noticia en La Vanguardia

Creíamos que lo habíamos visto todo

REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Ayer lunes, a partir de las 11:00 horas, se celebró Mesa General de Negociación. A pesar del nombre y de las competencias establecidas, nada de lo que ocurrió tuvo que ver en absoluto con el vocablo “negociación”.
El primer punto del orden del día, porque el trámite consistía en que la Administración informara de los destinos a los que van a adscribir a 20 trabajadores y trabajadoras de Madrid Destino que, procedentes del antiguo Organismo Autónomo Patronato de Turismo, tienen derecho automático a retornar al Ayuntamiento tras ser extinguidos sus contratos en la empresa municipal.
El segundo punto, “Información sobre el Plan Innovando Juntos”, nos hace pensar que ya no saben por dónde se andan los responsables de Personal. Nos explicamos. El Plan de Dancausa establece en sus Bases publicadas hace unos días en AYRE que no tienen cabida en el mismo propuestas de contenido sociolaboral. Entonces, ¿a cuento de qué llevarlo a Mesa de Negociación? La respuesta es sencilla. No sabemos a quién se le ha ocurrido incluir que la participación en el “concursillo” de ideas contará como mérito en los concursos para la provisión de puestos de trabajo y promoción interna. Así, a lo bruto, sin negociar ni la oportunidad ni el cómo ni el cuándo. Una decisión de estas características ha de ser sometida a negociación. Eso si las cosas se hacen bien. Como no es así, se pretendió mencionar el tema rapidito para que parezca negociado.


Pero no coló. Nos encargamos de desmontar la maniobra demostrando que la Mesa General de Negociación no es lugar para tamaña manipulación. Y que el Plan “Innovando Juntos” ya está aprobado, sus bases publicadas y abierto el plazo de presentación…Pero aún hay algo más grave: los responsables de Personal se condujeron como auténticos “tahúres del Misisipí” enviándonos, junto con la convocatoria, un texto manipulado de las Bases del concurso “Innovando Juntos”. Del original publicado en AYRE mutilaron la condición que descarta propuestas de contenido sociolaboral. ¿La razón?: era imprescindible intentar falsear la naturaleza del Plan para ocultar la obligación de someterlo a consideración previa en otro foro (Consejo Consultivo para la Mejora del Servicio Público Municipal)
La falta de independencia de los Altos Cargos traídos de otras administraciones para servir al responsable político de turno (ayer Juan Bravo, hoy Dancausa) hace que los errores se acumulen y que, como en la película “Thelma y Louise”, se vean empujados por fuerzas incontrolables de la naturaleza a cometer una cadena de despropósitos. Lástima de Función Pública. Lástima de Administración Municipal. La situación es de tan hondo deterioro que algunos no se dan cuenta que tiran por la borda años dedicados al noble ejercicio de dedicar su fuerza de trabajo al Servicio Público. Lo cual es una opción, muy bien retribuida, pero siempre voluntaria.

Carta enviada a Concepción Dancausa

buitre

Aprobado el PARO por la plantilla, REVENTADO por la Administración

 Escrutados los votos del REFERÉNDUM, los resultados son:
•    Nº trabajadores y trabajadoras consultados: 7.500
•    Nº de votantes: 5.033 (67,1%)
•    Nº de votos SÍ: 3.673 (73,0%)
•    Nº de votos NO: 1.015 (20,2%)
•    Nº de votos BLANCO: 259 (5,1%)
•    Nº de votos NULOS: 86 (1,7%)

Por tanto, consideramos que la propuesta de paro parcial de UNA HORA Y MEDIA para el próximo lunes 16 cuenta con resultados SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS (67,1% de participación) y FAVORABLES (73% de voto sí) Nunca hasta la fecha tantos trabajadores y trabajadoras municipales habían participado en la toma de una decisión sobre asuntos colectivos

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Reflexiones en torno a la movilización del lunes 16 de junio

Cinco minutos antes de que se iniciaran las protestas en que reconvertimos el paro del lunes, consecuencia directa de las amenazas de la Directora de RRLL, Francisca Segado, un Sindicato emitía una nota contraria a la DECISIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL del 5 de junio. CCOO, CSIF, CITAM, CSIT y USO queremos señalar:
1.    El PREAVISO de paro SE REALIZÓ DENTRO DE LOS LÍMITES LEGALES, dirigido a la autoridad de la CAM, presentado en Registro Municipal (ver copia). No cabe hablar de desconocimiento por parte del Ayuntamiento, ni sobre su convocatoria ni sobre que la decisión la someteríamos a un REFERÉNDUM VINCULANTE. Comunicados, correos, conversaciones telefónicas y en persona lo atestiguan. Este no es un problema entre sindicatos y Administración, más bien entre esta última y la legalidad, su forma de entender la buena fe y sus convicciones democráticas. Estos principios y valores, que han de inspirar las actuaciones en protección de los derechos fundamentales, el de Huelga lo es, han sido violentados por la Directora General, actuación más grave por el hecho de ser esta una Administración Pública. La mejor respuesta a tamaña agresión la obtendrán en los tribunales.

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El Ayuntamiento accede a que los jardineros municipales se ocupen de la finca de Torre Arias

Tras la insistente petición de IU en este sentido el área de Medio Ambiente anuncia que 10 efectivos se harán cargo del cuidado y mantenimiento de la zona.

Raquel López advierte que Izquierda Unida estará con los vecinos en su demanda para que parte de este espacio no se ceda a la Universidad de Navarra vinculado al Opus Dei

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Los sindicatos denuncian que los nuevos coches de Policía Municipal carecen de navegador

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Los sindicatos de la Policía Municipal aún no se lo creen. El Ayuntamiento de Madrid ha renovado más de un tercio de los coches patrulla y motos de la Policía Municipal pero ninguno llega con navegador. «Seguiremos utilizando las guías callejeras o nuestros propios móviles», denuncia Emiliano Herrero, secretario de CCOO. "Esto es inaudito, se ha hecho una fuerte inversión en coches y no se ha tenido en cuenta que hay unidades que se mueven por varios distritos como la Policía Ecológica y es muy lamentable que no se les dote de un GPS a los patrullas. No hay quien entienda quien ha planificado esta inversión", añade el representante de CCOO en Policía Municipal. "Si nos hubieran tenido en cuenta para la compra de los coches y se nos hubiera consultado a lo mejor no habría estos problemas", añade Herrero. Tampoco entiende CCOO como se sigue con el renting de vehículos y no se apuesta por una gestión directa de los coches..

Conflicto colectivo por los días de antigüedad ("Canosos")

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Comisiones Obreras interpondrá demanda de conflicto colectivo en la Comunidad de Madrid por la supresión de los días adicionales de vacaciones en la Administración en aplicación del artículo 48.2 de Estatuto Básico del Empleado Público.

Se desaconseja la presentación generalizada de reclamaciones individuales

En la Administración Local se interpondrá, en una primera fase, conflicto colectivo para personal laboral en tres ayuntamientos: Madrid, Coslada, Móstoles. Para el personal funcionario, igualmente, se presentarán demandas inicialmente en los ayuntamientos de Madrid, Coslada y Alcorcón.

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Adjudicada la explotación de una instalación deportiva de la Caja Mágica a la empresa Momo Sports Club

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La Caja Mágica, esa joya de la corona de la época de Ruiz- Gallardón, ideada por Dominique Perrault costó al erario público casi 300 millones de euros y que ha quedado parar uso y disfrute de Ion Tiriac y su Master de Tenis, se quiere reinventar. Madrid, Destino, Cultura, Turismo y Negocio,  ha adjudicado la explotación de una instalación deportiva de la Caja Mágica a la empresa Momo Sports Club. Con esta adjudicación dicen que van a crear 20 puestos de trabajo. Si el coste de esta instalación fue de 300 millones de euros llegamos a la conclusión que   La inversión para generar un puesto de trabajo ha costado 1.500.000 euros.  ¿No habría sido mejor invertir ese dinero en servicios para los ciudadanos o ayudar a que sobreviban las pequeñas empresas de las que tanto hablan en periodo electoral?

De esta noticia se ha hecho eco La Vanguardia, un diario de Cataluña, los diarios de Madrid no parecen haber tenido mucho interés en la misma.

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El Ayuntamiento gastará 21 millones en la operación de OHL en Canalejas

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Rescatará el aparcamiento público para poder remozar la zona donde la constructora está haciendo su centro comercial de lujo

Construir un nuevo aparcamiento que esté a la altura del complejo comercial y hotelero de lujo de OHL en Canalejas, hacer una infraestructura subterránea de transportes que permita enterrar las dársenas de autobuses y el trajín diario de carga y descarga, y peatonalizar parcialmente esa área junto a la Puerta del Sol no le saldrá gratis al Ayuntamiento de Madrid, tal y como habían mantenido hasta ahora fuentes municipales.

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Consejos vendo, que para los míos, no tengo

 

Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social, seguimos reclamando ante el Comité de Seguridad y Salud y ante los Técnicos del Servicio de Prevención, la necesidad de que a los compañeros y compañeras que trabajan a la intemperie (socorristas, jardineros, agentes de parque y movilidad, técnicos deportivos, etc.), se les reconozca en las evaluaciones de riesgo una evidencia; su exposición a las radiaciones ultravioletas y por tanto, su derecho a que se les evite o reduzca, utilizando medidas organizativas (rotación y alternancia de puestos y funciones), de protección colectiva (techados y zonas de sombra) o individual, facilitados por sus responsables municipales, dotándolos de ropa apropiada de tejido tupido, prenda de cabeza que disminuya las proyecciones en cara, orejas y cuello, la entrega de filtros solares cutáneos, gafas de sol, tiempo suficiente para hidratarse y reponer cualquier aplicación de cremas (con la frecuencia que recomiende el fabricante), así como la formación e información para no desarrollar enfermedades oculares y de piel.

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La banda municipal 'celebra' en una situación crítica el Día de la Música

La celebración del Día de la Música por parte de la Banda Sinfónica Municipal de Madrid será hoy como mínimo agridulce. Si bien su momento artístico es óptimo no se puede decir lo mismo de su situación laboral. Así, recuerda la portavoz de Las Artes de IU, Milagros Hernández, en esta señalada fecha, “de la plantilla histórica de 90 profesores músicos en la actualidad, debido a las amortizaciones de plazas y a la no reposición de las últimas jubilaciones, hay 71 profesores, es decir 19 plazas menos”.

“Están, apunta, en una situación de extremada urgencia y por ello han pedido la reposición de las plazas que están vacantes como medio para asegurar que puedan seguir ofreciendo conciertos”. Es tal la precariedad que se está a punto de perder la condición de sinfónica ya que, por ejemplo, en dos años de contar con cuatro violonchelos se ha pasado a no tener ninguno

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Los fallos de los arcos de seguridad disparan los robos en las bibliotecas municipales

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• El Ayuntamiento de Madrid afirma que arreglará «en breve» los dispositivos defectuosos 
• Contratará vigilantes para los centros de Eugenio Trías, en El Retiro, e Iván de Vargas 
• En CCOO denuncian que estas instalaciones sufren sustracciones «permanentes» 
• «La situación de falta de seguridad es alarmante», según el Grupo Municipal de IU

En CCOO denuncian que estas instalaciones «tienen robos permanentes»:«No funcionan los arcos detectores, no hay Policía ni guardias jurados, han desaparecido dos placas desimantadoras que se usan para que el material salga por la puerta sin hacer sonar la alarma...». 

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Miles de libros de bibliotecas públicas, ‘olvidados’ en un almacén

Cientos de cajas repletas de libros se han ido apilando en un almacén municipal desde hace meses con novedades editoriales que deberían haber sido distribuidas ya a las 30 bibliotecas que gestiona el Ayuntamiento de Madrid, pero quedaran varados por problemas administrativos.

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Piscina de La Vaguada cerrada al caerse parte del techo

El Ayuntamiento de Madrid adelanta el cierre de la piscina cubierta  del centro polideportivo de La Vaguada para reparar una parte de techo que se ha desprendido como consecuencia de la humedad.

El Grupo Municipal de IU había alertado esta mañana de la situación de esta piscina, donde se ha desplomado parte del techo cerca del vaso. Han recordado que ya el año pasado, justo en la misma parte, se realizaron obras porque se caían cascotes.

Desde el Ayuntamiento de Madrid han explicado el incidente señalando que se ha caído un "trocito" del techo, probablemente, por problemas de humedad, y que se adelanta el cierre de la instalación para repararlo, ya que al ser cubierta la piscina se iba a cerrar desde el 1 de julio hasta septiembre- (Fuente: elpais.com)

¿Un trocito?

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