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Reunión con la Concejala de Cultura y Deportes

La Sección Sindical de Áreas y Servicios Centrales de CCOO hemos asistido a una reunión con la Concejala Delegada del Área de Cultura y Deportes Celia Mayer Duque y responsables del citado Área el pasado 17 de febrero, reunión que habíamos solicitado desde hace ya meses y en reiteradas ocasiones. Dada la extensión de los temas a tratar y de que era una primera reunión no se pudieron abordar en profundidad todos ellos, pero sí hubo un compromiso de volvernos a convocar en breve.

Resumen de los temas tratados:

Bibliotecas

Comenzó la Concejala solicitando una introducción del tema. Nos remitimos entonces al documento que se presentó en la anterior legislatura firmado por PSOE, UPyD e Izquierda Unida en la que aparecían las demandas de CCOO y que no se aprobó en el Pleno por la negativa del PP.

Nos informaron de que la Corporación está realizando un estudio de la plantilla y que en todo caso son conscientes de las necesidades de personal.

En relación al concurso convocado de plazas de Técnico Auxiliar de Bibliotecas nos informan que está resuelto y se publicará en breve.

Seguidamente se habló de la propuesta de la creación de la categoría de Auxiliar de Bibliotecas. Desde el Área están de acuerdo en impulsar su creación y ha obtenido el visto bueno de la Gerencia. Se llevará a Pleno.  Es decir, hay voluntad de crear la categoría y se seguirá trabajando en ella.

También nos hablaron del compromiso de convocar concursos de traslados para facilitar la conciliación laboral y familiar.

Se volvió a plantear el tema del horario flexible y de fin de semana. La Directora Gral. de Bibliotecas, Archivos y Museos comentó que convocarían una reunión monográfica para tratar el tema del horario flexible y del horario de fin de semana. También se habló de la equiparación del plus de festivos tal como lo perciben otros colectivos. 

Les trasladamos incidencias de seguridad en algunas bibliotecas de los que habíamos tenido conocimiento a través de los trabajadores a lo que la Directora nos comentó desconocía la existencia y en concretoen la biblioteca La Chata que le referenciamos como ejemplo, habiendo problemas en otras cuantas, por lo que se le explicó con detalle la situación y nos comentó que ese mismo día visitaría la biblioteca.

Museos

En relación al Templod de Debod parece ser que hay presupuesto disponible. Desconocían la existencia del Informe de Riesgos Laborales del mismo.

Sobre el Museo al Aire Libre de la Castellana nos indican que no depende de este Área, nos informaremos.

Banda de Música

Trasladamos los problemas de la banda, de falta de personal, de gestión, del edificio donde se ubica, pero por falta de tiempo no se pudó profundizar en el tema, pero se abrieron las puertas para continuar en otro momento.

Hubo más temas que se quedaron sin abordar que esperamos poder hacerlo en próximas reuniones.

Aviso

Auxiliares de Servicios Internos y Personal procedente de los Cuerpos Postales y de Telecomunicación


Queremos advertir a los trabajadores y trabajadoras de la categoría de Auxiliares de Servicios Internos y procedentes de los Cuerpos Postales y de Telecomunicación que fruto de las negociaciones del Acuerdo del 23 de diciembre conseguimos desbloquear su situación y ya pueden participar y, por tanto, presentarse a las convocatorias de concursos para la cobertura de puestos de Administración General (Auxiliares Administrativos) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Seguridad en las bibliotecas

Desde la Sección Sindical de Áreas de CCOO hemos remitido carta a la Secretaría General Técnica del Área de Cultura y Deportes en relación a los problemas de seguridad que existen en algunas bibliotecas (podríamos decir de "inseguridad"), tanto en los exteriores de las bibliotecas por personas que tienen comportamientos que alteran el normal funcionamiento de las mismas como en ocasiones de algunos usuarios que provocan problemas con sus comportamiento de mala convivencia con el resto de usuarios.

Desde el Área deben tomar las medidas para que pongan servicio de vigilancia en las bibliotecas, y sobre todo en aquellas en las que se vienen referenciando incidencias y que son en este momento los trabajadores y trabajadoras de las mismas los que tienen que estar tratando de solucionar estos problemas, que está generando en algún caso impotencia, vulnerabilidad y miedos.

Tal vez los problemas no desaparecerán inmediatamente, pero la presencia de personal de seguridad es una medida disuasoria.

Asimismo en la carta volvemos a insistir en que en muchas bibliotecas los arcos antirrobo no funcionan adecuadamente, o están mal instalados, o carecen de mantenimiento. Nos preguntamos si le es más rentable a la Administración acometer los gastos por robo o tener un buen sistema antihurto y un mantenimiento útil de los mismos.

Es deber de esta Administración velar por la seguridad de la plantilla municipal de bibliotecas y, por supuesto, de los usuarios que acuden a ellas.

CCOO ha vuelto a participar en otro ineficaz Comité de Seguridad y Salud

SE REPITEN LAS NECESIDADES HISTÓRICAS DE LA PLANTILLA QUE, LOS MISMOS DE SIEMPRE, SIGUEN SIN RESOLVER

La Sección Sindical de Salud Laboral de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, ha acudido los pasados días 11 y 19 de febrero a dos sesiones de un nuevo Comité de Seguridad y Salud.

Una vez más acudieron cargados con preguntas y propuestas redactadas después de mucho trabajo y entrevistas con los compañeros y compañeras que sufren día a día la mala gestión de la prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de Madrid, pero también, una vez más han salido defraudados y agotados, ya que, apesar de sus quejas, apenas se ha avanzado en lo mucho pendiente.

Es triste que esta Corporación, siga manteniendo los mismos métodos caducos e ineficientes de la anterior. SEÑOR DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, USTED NO ES NUEVO EN ESTE FORO y para mejorar la situación, debe atender ya estas propuestas...

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Stop discriminación: A igual trabajo, igual salario

Casa de Campo 2

Bajo el lema Stop Discriminación se inicia una nueva fase de las movilizaciones que los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Servicios Sociales de los Distritos vienen realizando, desde que en mayo de 2015 se pusiera en marcha la plataforma reivindicativa para mejorar las condiciones laborales de los distintos profesionales de los mismos.

Este lema hace especial mención a la diferencia retributiva de niveles 20-22 de los DTS (Diplomados en Trabajo Social).

Desde CCOO queremos manifestar nuestro apoyo a esta nueva etapa, tal y como venimos haciendo desde el inicio, con el conjunto de las reivindicaciones del personal tales como la modificación de los niveles de los Técnicos de Acogida e Integración Social, la necesidad de la cobertura de todas las vacantes y el aumento de las plantillas.

Ayudas de Acción Social: Transporte en metálico y Asistenciales

Novecento

Ayudas de Transporte en metálico denegadas y desisitidas

El pasado 15 de febrero, la Dirección General de Recursos Humanos dictó dos resoluciones. Una por la que se deniega la ayuda de transporte en metálico a personal del Ayuntamiento de Madrid que no cumplen los requisitos establecidos en el Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral.
En la misma fecha, 15 de febrero, se publica otra resolución por la que se declaran desistidas las ayudas de transporte en metálico, por no subsanar la falta o no acompañar los documentos requeridos conforme a los establecido en el Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo.

Ayudas asistenciales

El 17 de febrero se publicó la resolución del Director General de Recursos Humanos por la que se hace pública la relación de solicitantes de ayudas asistenciales, del 1 de julio al 30 de septiembre de 2015, que deben subsanar o aportar documentación. Esta resolución afecta tanto a trabajadores en activo como a jubilados y pensionistas. El personal en activo deberá presentar la documentación exigida exclusivamente vía telemática en la intranet o extranet municipal. Los jubilados y pensionistas, en las oficinas de Registro del Ayuntamiento de Madrid, preferentemente en la calle Bustamante, 16, planta baja o a través de cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

La relación de trabajadores a los que afectan estas resoluciones se puede consultar en Ayre (Ayre>general>personas>Acción Social>Listado de ayudas) o en el tablón de anuncios del Registro General de la calle Bustamante 16, planta baja

 Consultar resoluciones:

Ayuda de transporte denegadas

Ayuda de transporte desisitidas

Ayudas asistenciales para subsanar

Calendario de Acción Social 2016

Consúltalo en este cuadro resumen

 

Publicado el Plan de Formación 2016

Ha salido publicado el Plan de Formación 2016 en el BOAM del 19 de febrero de 2016.

Hasta el 20 de marzo se pueden solicitar las actividades formativas a través de la intranet Ayre.

Formacion

CCOO valora positivamente este nuevo Plan de Formación porque va en la buena dirección para mejorar la formación de la plantilla municipal y porque la mayoría de las propuestas presentadas por CCOO fueron aceptadas e incluidas.

Consulta el Plan de Formación 2016

El salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de los hombres

Igualdad Imagen

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, CCOO vuelve a poner de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuado a lo largo de la crisis. “La situación es insostenible. Se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la población”, ha advertido la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO.

Una sociedad democrática no puede permitirse el lujo de tener al 50% de la población en peores condiciones laborales que el otro 50%”, asevera CCOO, que recuerda que en España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre. Los más de 6.000 € al año que cobra menos una mujer por realizar un trabajo igual o de igual valor “monetarizan” el precio de las discriminaciones de la mujer en España.

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