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EDITORIAL

Un ¿nuevo? comienzo de curso

Tras el verano, retomamos el trabajo cotidiano con cambios en el ámbito de las relaciones laborales en el Ayuntamiento.

Tras el fatal fallecimiento de Fernando Bermejo, la Directora General de Relaciones Laborales, Francisca Segado, ha sido designada por la Junta de Gobierno para ocupar las responsabilidades de la Coordinación General de Recursos Humanos (asumiendo también las funciones de la Dirección General que había venido desempeñando).

Un nombramiento de alguien tan cercano al anterior Responsable trasmite un primer mensaje de continuismo. Al fin y al cabo, la Concejalía sigue en manos de Concepción Dancausa. Pero cualquier lector atento de la realidad observará que el Ministerio de Cristóbal Montoro sigue manejando nuestros derechos robados como mercancía electoralista. Ya hemos recuperado dos días de asuntos propios. Y el Gobierno debate sobre la posibilidad de devolvernos nuestra paga de diciembre 2012 mediante abono en nómina. En resumen, la cercanía de las elecciones democráticas debilita al poder político. Toca rendir cuentas en las urnas, y los engaños y mentiras a la ciudadanía parece que pueden pasar enorme factura.

Además CCOO demostró en la reunión de julio del Consejo Consultivo (ver artículo en este número con nuestras propuestas presentadas) que desde el punto de vista tanto de la legalidad como de la situación financiera del Ayuntamiento es posible recuperar nuestros derechos. Lo que se requiere es voluntad de negociación, que es la que ha faltado hasta el momento del lado de Concepción Dancausa. Esta necesidad es la que la Defensora del Pueblo ha respaldado en la carta que el pasado 29 de agosto nos envió contestando a nuestro requerimiento: “Atendiendo a su solicitud, con esta fecha se ha dado traslado de la misma al Ayuntamiento de Madrid, a fin de que considere la conveniencia de iniciar un proceso negociador en el que puedan tratarse los temas planteados por usted y, en particular, lo relativo a la eventual devolución de la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.”

Estas oportunidades, y otras que iremos dando a conocer, son las que entre todas y todos debemos saber aprovechar. Sobre el rumbo concreto de la nueva Coordinación de Recursos Humanos y, por tanto, de la Concejalía, aún no sabemos nada. ¿Nuevo curso o más de lo mismo? Veremos…

La Defensora del Pueblo, partidaria de negociar la devolución de la paga de diciembre 2012

Los sindicatos municipales CCOO y CSIF presentamos el pasado mes de julio escrito en el Registro de la Defensora del Pueblo solicitando su intervención a favor de la negociación colectiva en el Ayuntamiento de Madrid y en lo relativo a la devolución de la parte devengada de la paga 2012.

En respuesta recibida el pasado 29 de agosto, la Defensora del Pueblo nos informa de que ha dado traslado de nuestras demandas al Ayuntamiento “… a fin de que considere la conveniencia de iniciar un proceso negociador en el que puedan tratarse los temas planteados (…) y, en particular, lo relativo a la eventual devolución de la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre 2012.”

Tras hacer repaso de sus actuaciones frente al Ministerio de Hacienda y Administraciones del Ministro Montoro, y de relatar los obstáculos que la Secretaría de Estado está planteando para la extensión de las múltiples sentencias favorables con que contamos las empleadas y empleado públicos, la Defensora del Pueblo acaba por referirse al marco económico-presupuestario como elemento clave a valorar para proceder a restituir la paga de diciembre 2012.

Al respecto, os recordamos que nuestro Ayuntamiento lleva dos ejercicios presupuestarios seguidos arrojando superávit y que, como así lo constatamos en el Consejo Consultivo de julio, y no fuimos desmentidos, el Capítulo I arroja un diferencial de más de 30 millones de euros con respecto a lo gastado en 2013, montante económico suficiente para hacer frente al pago de la parte devengada de la paga extraordinaria y el Premio por años de Servicio.

Carta contestación de la Defensora del Pueblo

CONSEJO CONSULTIVO

Si no tuviste oportunidad de ver el Boletín Especial del Consejo Consultivo pincha aquí

Propuestas de CCOO

Agrupamos las propuestas que presentamos ante el Consejo Consultivo en tres ámbitos:

- EMPLEO (Ver propuesta)

- JORNADA (Ver propuesta)

- DERECHOS ECONÓMICOS (Ver propuesta)

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Que no nos engañen: Nos devuelven solo uno de nuestros moscosos, al mismo tiempo que siguen suprimiendo derechos sin escuchar al personal de las administraciones públicas

Nos devuelven sólo uno de los moscosos de los que nos quitaron.

El Ayuntamiento ya no está obligado a quedarse con el personal que viene de otras administraciones si ha venido por Libre Designación, sí sigue estando obligado con el que venga por concurso. Esto afectará solo a los funcionarios que obtengan el puesto de libre designación a partir de esta ley, no a los que lo hubieran obtenido antes.

Se podrá contratar interinos para programas de carácter temporal con una duración máxima de 3 años, ampliables otros cuatro. A este personal se le podrá mover funcional y geográficamente.

Se militariza la función pública, primando al personal militar respecto al resto de los ciudadanos y ciudadanas. Nuestra 'todavía Alcaldesa' ha sido pionera reservando un 20% de la próxima oposición de Policía Municipal a militares profesionales.

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CCOO exige que el Inspector Jefe sea elegido entre la plantilla de Policía Municipal

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) cree que el nuevo Inspector Jefe de la Policía Municipal madrileña debe ser "un profesional" elegido entre la plantilla del cuerpo y no por designación "a dedo", un procedimiento "político" que tiene al cuerpo sumido en una "situación caótica".

Así lo ha manifestado a Efe el portavoz de CCOO Policía Municipal en el Ayuntamiento, Emiliano Herrero, con respecto al nombramiento pendiente en la Jefatura de la Policía Municipal, después que el pasado día 1 dimitiese Emilio Monteagudo como máximo responsable del Cuerpo tras ser imputado en el caso de la tragedia del Madrid Arena.

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La ITV sí detecta el riesgo para los Agentes

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La CAM deja fuera de la Ley a las grúas de Madrid Movilidad.

Desde junio de 2010, CCOO venimos denunciando ante el Ayuntamiento de Madrid, la existencia de elementos metálicos con aristas vivas en las cabinas de las grúas municipales, por el riesgo que supone para el Agente de Movilidad que viaja en su interior realizando el servicio de retirada de vehículos mal estacionados en la vía pública.

Pues bien, cuatro años más tarde, sin que los responsables municipales en materia de salud laboral hayan atendido a nuestras advertencias en cuanto a los riesgos detectados, un alto cargo de la ITV reconoce que se han abierto varias Actas de Inspección por no haberse detectado que la ficha técnica recoge que el vehículo es de tres asientos y en el paso por la estación montaba dos, que la instalación del grupo telemático y el soporte no se encontraba en el vehículo y que si hubiera tenido esa instalación, habría sido rechazada por las mismas aristas cortantes que veníamos comunicando desde CCOO.

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Quinta de Torre Arias: La lucha continúa

Como ya informamos en su momento, la lucha de las vecinas y vecinos de Canillejas y San Blas, dirigida por la Plataforma Vecinal Quinta de Torre Arias, en la que ha participado activamente CCOO, ha logrado alguna victoria importante a favor de la apertura de la finca y su gestión pública, frente al Gobierno privatizador del Ayuntamiento de Madrid.

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La primera victoria ha sido que la Finca se abra este año al público. No era esa la intención de los que dirigen Medio Ambiente.

La segunda victoria, que tiene mayor significado por la cercanía de la entrada en vigor de los Contratos Integrales, ha sido que la conservación de la Finca la realizarán Jardineras y Jardineros Municipales en contra de la intención del gobierno municipal que pretendía privatizarla.

Desde el pasado mes de agosto, nuestras compañeras y compañeros trabajan en la Quinta de Torre Arias. Pero como podéis imaginaros, esto no ha hecho más que empezar.

El Ayuntamiento sigue poniendo muchas dificultades para una correcta conservación de la Finca y para que se abra cuanto antes para que las vecinas y los vecinos la disfruten.

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Gestión y Control de los Procesos de Incapacidad Temporal

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RECUERDA

El 1 de Septiembre de 2014, entró en vigor el Real Decreto que modificó la gestión de las bajas laborales (R.D. 625/2014, de 18 de julio de gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días), cambiando buena parte de los plazos y trámites que ya nos resultaban familiares.

En él se establecen varias disposiciones que modifican por ejemplo los procesos de reclamación de las y los trabajadores, la solicitud de determinación de contingencias, las revisiones o impugnaciones de altas médicas y las prestaciones por riesgo de embarazo-lactancia.

Algunas de las modificaciones impuestas por este Gobierno y que ya te adelantamos en julio son:

1.    ASEPEYO puede sugerir al Servicio Público de Salud (SPS) el alta médica del trabajador mediante propuesta motivada.

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Buzón de Quejas sobre Asepeyo

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Como respuesta a las muchas protestas recibidas en esta Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social, por la mala atención sanitaria que nos presta la Mutua, desde hoy ponemos a tu disposición en nuestra web el BUZÓN DE QUEJAS SOBRE ASEPEYO, con ello intentaremos conseguir una mejora de su servicio y, si lo deseas, te asesoraremos para realizar las reclamaciones oportunas, de una forma particular y confidencial.

Buzón de Quejas sobre Asepeyo

El Destino de "Madrid Destino"

En esta semana los representantes de los trabajadores y trabajadoras de Madrid Destino acudimos a la reunión solicitada por el nuevo Consejero Delegado de Madrid Destino, D. Alberto Merchante, tras su nombramiento el pasado viernes. Realizamos una batería de preguntas que fueron respondidas con la cautela lógica de quien acaba de acceder a su nuevo cargo.

Lo primero que ha querido dejar claro es que somos una Empresa Municipal con capital del Ayuntamiento y que el mayor capital que tiene Madrid Destino son sus trabajadores. Y ha querido enviar un mensaje de tranquilidad insistiendo en que no se va a tomar ninguna medida que afecte a los trabajadores de Madrid Destino. Todos  los  cambios  de personal previstos por  la anterior cúpula han sido parados.

Con la cautela gue hemos  de tener en estas circunstancias, desde CC.OO.  queremos mostrar nuestra satisfacción con el cambio de rumbo que parece ha tomado Madrid Destino, esperando dejar atrás tiempos negros que se han cernido sobre nosotros, muy elocuente fue la frase del Consejero:" Tranquilos. Sé por lo que habéis pasado".

En CC.OO. siempre hemos defendido que esta empresa ha sido, es y seguirá siendo pública y que sus trabajadores han de ser tratados como lo que somos, empleados municipales.

Estaremos pendientes de las próximas acciones del nuevo Consejero Delegado y deseamos lograr puntos de acuerdo que hasta ahora habían sido imposibles con la anterior cúpula directiva.

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Ayúdales a volver al cole

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España ocupa el segundo puesto de la UE en pobreza infantil, detrás de Rumanía. Las estadísticas informan que en nuestro país más de 2'3 millones de niños y niñas viven bajo el umbral de la pobreza. Se calcula que en este año más de 750.000 escolares no disponen del material escolar que necesitan al inicio del curso. “Mensajeros de la Paz”, con la colaboración de Correos, ha puesto en marcha una campaña para que este curso que empieza las mochilas de todos los niños y niñas vuelvan al cole llenas, especialmente las de los niños y niñas más desfavorecidos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
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