Este boletín informativo es un canal de comunicación interna de la SSI de CCOO Ayuntamiento de Madrid

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Información de la Mesa General de Negociación

- Devolución de la paga de diciembre de 2012: el Ayuntamiento de Madrid devolverá el 26,23% con la nómina de octubre. El 50% restante como disponga el Ministro Montoro a través de los Presupuestos Generales del Estado 2016, cuyo trámite final de aprobación es inminente.

- Días libre disposición -“moscosos”-, y de vacaciones por antigüedad -“canosos”-: devolución en este año 2015 de un “moscoso” hasta completar los 6 que tenían en la Administración General del Estado. Recuperación de los “canosos” conforme al texto del EBEP y de nuestro Acuerdo Convenio. Se ampliará la posibilidad de disfrute de ambos hasta el 31 de marzo de 2016. Respecto al resto de “moscosos” (2) y los puentes establecidos en nuestro Convenio el planteamiento inicial de la Gerente de la Ciudad fue anunciar que no se iban a reinstaurar por “imposibilidad legal y repercusión negativa en la productividad”. Nuestra insistencia en la recuperación total de nuestro Acuerdo-Convenio y los argumentos expuestos hizo que el Ayuntamiento anunciara el estudio jurídico del tema y el compromiso de una posterior respuesta.

- Modificación del Reglamento Orgánico del Gobierno y la Administración del Ayuntamiento de Madrid (ROGA): se procederá a su reforma parcial en el próximo Pleno del Ayuntamiento de Madrid. Tres serán las modificaciones. Una al objeto de permitir la adscripción del IAM a la Gerencia de la Ciudad (cargo no electo), pues con la actual redacción un Organismo Autónomo sólo puede depender de una concejalía (cargo electo). De paso se anunció la marcha atrás en los planes anunciados al inicio del verano sobre la integración del IAM en el Ayuntamiento a través de una Dirección General, por lo que se mantendrá su carácter de Organismo Autónomo. La segunda modificación hace referencia a la homologación del puesto de Secretario General Técnico (SGT) al de Director General. La tercera se propone incluir en los expedientes de reestructuración de los servicios únicamente los puestos destinados a los Altos Cargos, que seguirán figurando, de los situados por debajo de las Subdirecciones Generales, que sólo aparecerán a partir de la reforma en las RPT. Desde CCOO advertimos de la repercusión negativa sobre la transparencia en la gestión que puede tener esta última medida.

- Creación de Grupos de Trabajo: a los efectos de iniciar la negociación de manera ágil se anunció la constitución de cuatro Grupos de Trabajo dependientes de la Mesa General. Uno para estudiar la situación del colectivo de Oficial Mecánico Conductor tras las últimas decisiones adoptadas sobre el uso de vehículos oficiales. Otro sobre las Instalaciones Deportivas Municipales. Un tercero para conocer de la reestructuración del Gabinete de Prensa del Ayuntamiento. Un cuarto para el estudio de la problemática de la Provisión (Concursos) y de la Selección (Oposiciones) de puestos de trabajo.

- Nuevo Acuerdo-Convenio: la Gerencia de la Ciudad anunció la imposibilidad de iniciar las negociaciones hasta el próximo mes de noviembre.

- Otras propuestas: a lo largo de la reunión CCOO argumentó sobre la necesidad de responder de manera inmediata a uno de los problemas más acuciantes que recorre de manera transversal los distintos servicios: la jornada y los horarios. Los recortes del Gobierno Rajoy y su traslación injusta, precipitada, mal hecha, han provocado un desbarajuste enorme que perjudica tanto a la plantilla municipal como a la ciudadanía, por lo que propusimos se tratara en Grupo de Trabajo, con carácter inmediato, sin obtener el respaldo de la Corporación.

En el caso de nuestras Bibliotecas y Museos se suman a lo anterior graves problemas de plantilla y el incierto futuro del elevado número de interinos, por lo que defendimos la constitución de un Grupo de Trabajo, propuesta que inicialmente no obtuvo el visto bueno de la Mesa.

También advertimos de la necesidad de negociar las consecuencias de los trabajos de la Comisión no permanente creada por el Pleno del Ayuntamiento en torno a los cometidos y estructura de la Agencia por el Empleo; de igual manera nos manifestamos sobre las repercusiones de las denominadas duplicidades en el Organismo Autónomo Madrid Salud.

En torno a los anunciados cambios de gestión de los servicios municipales, desde nuestra firme trayectoria de oposición a las privatizaciones pusimos de manifiesto la necesidad de ser informados, en sede oficial y con “luz y taquígrafo”, sobre las previsiones que al respecto tiene la actual Corporación, con mención expresa del caso de Línea Madrid y del Servicio de Atención Telefónica 010. Dado que al respecto no obtuvimos respuesta (creemos que debido a la dinámica de la reunión), vamos a proceder a realizar la propuesta a través de escrito dirigido a la Gerente de la Ciudad, poniéndolo en conocimiento de los concejales responsables y de nuestra Alcaldesa.

Desde CCOO agradecimos la información inicial que se nos ofreció sobre la reestructuración del Gabinete de Prensa del Ayuntamiento, pero solicitamos que se procediera de igual manera con otras reestructuraciones anunciadas.

Por último, demandamos información por escrito de los nombramientos efectuados desde la toma de posesión del nuevo Equipo de Gobierno; solicitamos las RPT con información completa y en formato electrónico que permita la consulta; demandamos datos de todas las productividades vigentes; propusimos la adscripción a la Gerencia de la Ciudad de la Subdirección de Prevención de Seguridad y Salud Laboral; y propusimos instar desde la Mesa General a la inmediata convocatoria de las sedes oportunas del Área de Seguridad (Bomberos, SAMUR y Policía Municipal) para la aún pendiente negociación de la reducción de la jornada de verano a la que se suman las últimas medidas adoptadas por el Gobierno de la Nación.

Aclaraciones de temas relacionados con permisos

1.- El tiempo para asistir al reconocimiento médico de los trabajadores y trabajadoras del turno de tarde y noche debe compensarse:

El pasado 17 de julio, CCOO del Ayuntamiento de Madrid dirigió una carta a la Dirección General de Recursos Humanos en relación a la compensación horaria al personal de tarde para que se les compensara el tiempo empleado en los reconocimientos médicos, dicha Dirección General respondió el 22 de julio a través de una nota interna aclarando, que al igual que el personal de mañana puede asistir a dichos reconocimientos en horario laboral retribuido, se le compense a los trabajadores de otros turnos.

 2.- Ausencia del puesto de trabajo para acompañar a hijos menores de edad al pedíatra o al médico:

El 15 de junio CCOO realizó una reclamación a la Dirección General de Recursos Humanos de una trabajadora municipal en cuanto al tiempo indispensable para acompañar a hijos menores de edad al pedíatra o al médico. La Dirección General ha aclarado que dicho permiso debe contemplarse dentro del epígrafe "Permisos retribuidos" de la rúbrica Vacaciones, permisos y licencias que prevé la concesión de permisos retribuidos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes de conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre los que figura "acompañar a los hijos menores de edad al médico".

3.-Cambio de horarios en las Bibliotecas Municipales con apertura en fines de semana:

El Jefe de Servicio de Bibliotecas Públicas envió un correo electrónico a los trabajadores de las bibliotecas municipales anunciándoles un cambio de horario en aquellas que abren los fines de semana, a partir del 16 de septiembre. Tras la carta remitida por este sindicato a la Gerente de la Ciudad en la que se pide la inmediata suspensión de dicha orden y la convocatoria con carácter de urgencia de la Mesa General de Empleados Públicos, en fecha reciente se les ha comunicado a los trabajadores la revocación de dicha orden para su posterior negociación.

3.-Premio Especial por Antigüedad:

A la vista de las numerosas reclamaciones que están llegando a CCOO, hemos solicitado con fecha 31 de agosto la convocatoria de COMISE para la interpretación y aplicación del artículo 52 "Premio especial por antigüedad".

A día de hoy no hemos recibido contestación alguna.

Plazos de solicitudes de Ayudas de Acción Social

1.- Ayuda por discapacidad de ascendientes a cargo:

Esta ayuda consiste en el abono de una ayuda económica, dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de la discapacidad de los ascendientes en primer grado de consanguineidad o afinidad, con 65 o más años de edad, que tengan una discapacidad reconocida igual o superior al 65% .

El plazo de la presentación de la solicitud de esta ayuda es del 15 de septiembre al 15 de octubre de 2015.

Ayuda discapacidad de ascendientes a cargo


2.-Ayuda a la promoción interna del personal:

Consistirá en el abono de una ayuda económica dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de la preparación de procesos de promoción interna de los empleados públicos municipales. El personal con nombramiento o contratos temporales no podrá beneficiarse de esta ayuda.

El plazo de presentación será como en el caso anterior, del 15 de septiembre al 15 de octubre de 2015.

Ayuda de promoción interna de personal


3.-Ayuda por gastos de adopción:

Consiste en el abono de una ayuda económica dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de la adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, por parte del empleado público municipal.

El plazo de solicitud va del 16 de septiembre al 15 de octubre de 2015 para aquellas adopciones resueltas entre el 1 de noviembre de 2014 y el 15 de septiembre de 2015.

Ayuda por gastos de adopción

Recuerda:

Facturas tratamientos dentales "exentas de IVA". Leer más

MUY IMPORTANTE: Las facturas y certificados deben de presentarse con el texto manuscrito. Leer más

Reunión de la Concejala de Medio Ambiente y Movilidad con CCOO

El pasado jueves 3 de septiembre se celebró una reunión con la Concejala del Área de Medio Ambiente y Movilidad, Inés Sabanés, con el objetivo inicial de hablar sobre un Plan Director de Arbolado Viario. Finalmente, en la reunión se trataron más temas, muchos de ellos por concretar o desarrollar en el futuro, pero por su importancia a continuación os detallamos algunos de ellos...

Desde CCOO expusimos la necesidad urgente de superar la nefasta gestión de nuestro Servicio, culminada con los Contratos Integrales, donde han primado las privatizaciones, el recorte de plantillas y medios y la desprofesionalización, lo que ha desembocado en una situación desastrosa para nuestro arbolado y nuestras zonas verdes...

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Semana Europea de la Movilidad

Del 16 al 22 de septiembre celebramos en todo el país la Semana Europea de la Movilidad en la que, en más de 2.000 ciudades y muunicipios, se desarrollarán ACTIVIDADES destinadas a promover el uso del transporte sostenible. En Madrid se realizarán distintas actividades formativas para promover el uso de la bici en la ciudad, no sólo como opción de ocio y deporte en el tiempo libre, lo que se pretende es fomentar la convivencia entre ciclistas, peatones y conductores de vehículos motorizados.

Pero si de verdad queremos que las cosas cambien NO es suficiente "UN DÍA SIN COCHES" sino una REFLEXIÓN sincera sobre el futuro que nos espera con el actual modelo de transporte de personas y mercancías.

 

Movilidad2 

Como colofón a la Semana Europea de la Movilidad, el martes 22 de septiembre, CCOO del Ayuntamiento de Madrid organiza una Jornada Formativa: "Madrid por una movilidad más saludable" en la que se dará a conocer cómo ha influido la publicidad comercial y las decisiones políticas en el urbanismo, la contaminación, la salud, los hábitos de movilidad a los centros de actividad por ocio, trabajo etc.

 

 

 

 

 

 
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