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Información sobre Mesa General de Negociación

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015, ADICIONAL

La Mesa de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos celebrada el pasado miércoles, y con único punto del día de OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2015, ADICIONAL, se saldó con su aprobación y en consecuencia con la inclusión de las plazas que nos “hurtó” la anterior dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y que entraban dentro del cálculo de la Tasa de Reposición que para el año 2015 establecía la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Desde CCOO queremos resaltar la aptitud de asombro de la nueva Dirección de Planificación  una vez que conoció que hasta ahora no se había facilitado a las organizaciones sindicales el sistema de cálculo ni los datos concretos de la Tasa de Reposición. La nueva Dirección se comprometió en la reunión a facilitarnos los datos, llegándolos a calificar de “imprescindibles a la hora de afrontar una negociación de Oferta de Empleo Público”. Este es el motivo por el cual no conocíamos la existencia de 16 plazas que entraban dentro de la Tasa de Reposición. Consideramos esta actitud incalificable y que retrata a las claras la ausencia de lealtad y buena fe con que el anterior Equipo de Recursos Humanos se conducía en la negociación.

Las plazas inclusas son 16 de Turno libre (con reserva de promoción interna y cupo de discapacidad) de personal funcionario, perteneciente a la categoría de Técnicos de la Administración General en las ramas Jurídica y Económica.

CCOO presentó en Mesa una propuesta de Promociones Internas para que se sumaran a la OEP adicional que fue recogida por la Administración para su estudio.

Bases de Acción Social 2016

Aprobadas las Bases de Acción Social para 2016

El día 3 de diciembre de 2015, se reunió la Comisión Técnica de Acción Social en cuyo punto segundo del orden del día figuraba:

• 2.- El examen y aprobación de las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para el ejercicio 2016 y bases especificas reguladoras de cada una de las líneas de acción social. 

Se llegó al acuerdo general de las Bases de Ayudas de Acción Social para 2016, después de introducir algunas modificaciones, como por ejemplo en:

TRATAMIENTOS PSICOLÓGICOS:

-Se elimina el procedimiento de concesión inicial y pagos trimestrales para sustituirlo por un procedimiento único de concesión y pago único, con el fin de simplificar el procedimiento.

Se reconoce la documentación presentada en 2015 para la renovación como concesión en 2016.

AYUDAS A LA DISCAPACIDAD Y ASCENDIENTES A CARGO

- Eliminación del certificado de grado de discapacidad ya que se exige para la inclusión como beneficiario con esta especialidad en la unidad familiar. La renovación de estos certificados se incluye también en el art. 1 de Bases Generales sobre beneficiarios de la unidad familiar.

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¿Hasta cuándo las obras en Bustamante?

Portada Gaceta 7nov

Muchos de los trabajadores y trabajadoras del edificio Bustamante están llegando a los límites de aguantar la situación de vibraciones, ruido y polvo como consecuencia de las obras en el edificio contiguo.

La empresa que ejecuta las obras sigue saltándose el Acuerdo suscrito por parte de la empresa promotora y el Ayuntamiento de Madrid en cuanto a llevar a cabo trabajos que reporten el aumento de riegos (vibraciones, olores, contaminantes químicos, ruidos molestos, etc.), sin respetar los horarios de trabajo.

El Servicio de Prevención ha visitado el edificio para posteriormente poder emitir su informe, el cual se presentará en el próximo Comité de Seguridad y Salud que se celebrará el 17 de diciembre. Pues bien, desde CCOO, nos esperábamos más implicación y sensibilidad de este Servicio y que propusieran medidas a adoptar por los responsables del Ayuntamiento que endurecieran el Acuerdo y comprometieran más a la empresa ejecutora de las obras y a la propiedad, en defensa de la salud y seguridad de los trabajadores y no solo remitirse al cumplimiento de ese Acuerdo que como se está viendo no lo respetan.

¿Qué tiene que pasar para que el Ayuntamiento se implique de una vez en el deber de protección a sus trabajadores?

¡Basta ya de solo buenas palabras, en Bustamante se necesitan hechos!

Consulta el Informe emitido por el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Madrid

La Policía Municipal, en alerta naranja, no cuenta con chalecos antibalas femeninos

Derechos Web

La Policía Municipal de Madrid, en alerta naranja por el tema del antiterrorismo y el yihadismo, cuenta con un problema añadido. Las mujeres policías no disponen de equipos adecuados de protección; por ello desde la Sección Sindical de la Policía Municipal de CCOO piden a la actual Corporación la dotación de chalecos femeninos y tallaje variado para todo el personal.

La imposición del uso obligatorio del equipo de protección inadecuado hace que recaiga sobre esta plantilla la responsabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de tales inadaptaciones.

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Postura de los Agentes de Movilidad de CCOO ante la convocatoria de huelga

Reunida la afiliación de Agentes de Movilidad de CCOO en Asamblea hemos debatido sobre la situación por la que atravesamos y llegado a la conclusión de que no compartimos la idea manifestada por otros sindicatos que consideran llegado el momento de la movilización. CCOO siempre ha considerado legítimo el uso de la presión, a través de la movilización, cuando la negociación no avanza o no existe, pero en este momento se dan las siguientes condiciones:

Existe un Grupo de Trabajo integrado por TODAS las organizaciones sindicales, en el que se está hablando de nuestro futuro (en cuatro meses se ha reunido tantas veces como con el Gobierno anterior durante los 11 años de existencia del Cuerpo).

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Resolución de Acción Social: Subsanación Ayudas Asistenciales

En el BOAM 7.555, de fecha 9 de diciembre, se ha publicado Resolución del Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se hace pública la relación de solicitantes de ayudas asistenciales del 1 de abril a 30 de junio de 2015 que deben subsanar o aportar documentación.

Adjuntamos resolución:

Subsanación de ayudas asistenciales

La relación de personas que deben subsanar se puede consultar en:

Ayre>general>personas>Acción Social>Listados de ayudas

La Academia de Policía Local vuelve por fin a Madrid

Foto Acuerdo

Los Presupuestos de la Comunidad de Madrid 2016 recogen la apertura de la academia de seguridad, como elemento clave de la seguridad en la región, tal y como CCOO demanda desde hace varios meses en multitud de reuniones que lleva manteniendo con todos los grupos de la Asamblea de Madrid.

Uno de los elementos determinantes en este cambio de posicionamiento han sido las Proposiciones No de Ley presentadas a través de Ciudadanos, PSOE y Podemos, impulsadas desde CCOO y Unijepol, que dejaron en clara minoría al PP, perdiendo dos votaciones consecutivas en el hemiciclo por no entender de la importancia que tiene la formación en las policías locales de la región, tanto la de carácter básico como la de conocimiento continuo.

Leer más: www.ccoo.es

Instrucción sobre Permisos del personal municipal-Elecciones Generales 2015

Se ha publicado instrucción desde la Gerencia de la Ciudad en relación a los permisos retribuidos del personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. con ocasión de la celebración de las Elecciones Generales el 20 de diciembre de 2015, tanto para ejercer el derecho de sufragio activo como a los establecidos para el personal que ostente la condición de Presidente o Vocal de Mesas Electorales o Apoderados, o bien se presenten como candidatos a las elecciones.

Consulta la Instrucción

 

 
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