El pasado miércoles 23 de abril CCOO hemos mantenido una reunión con el Coordinador y el Secretario del Distrito de Hortaleza. Esta reunión deriva de la visita que hicimos a la plantilla de la Junta Municipal el miércoles 9 de abril y en ese momento solicitamos ya una reunión, pero no fue posible realizarla.

El objeto de la misma ha sido aclarar algunos aspectos de las relaciones laborales que están generando un cierto malestar en la plantilla de este distrito tal y como nos han hecho llegar en reiteradas ocasiones.

Los asuntos tratados han sido los siguientes:

1. Disfrute de vacaciones anuales y otros días de libre disposición.

2 Jornada Laboral.

3 Comunicación.

4 Movilidad.

5 Tiempo de descanso diario y teletrabajo.

CCOO consideramos que el malestar que se ha generado en la plantilla, del cual eran desconocedores tanto el Coordinador como el Secretario según nos indicaron, se “diluya” para que el buen ambiente de trabajo necesario contribuya nuevamente a un saludable entorno laboral.

CCOO queremos recordar a toda la plantilla que el Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo está disponible en Ayre y lo deberíamos conocer. El Convenio y el resto de los acuerdos son compromisos que se firman y se tienen que cumplir por todas las partes.

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Desde hace ya varios meses se implantó, tras mucho esfuerzo por parte de CCOO, la productividad para el Servicio de Atención a la Ciudadanía, entre otras cosas para valorar el esfuerzo de todo el personal de las OAC y también para volver a hacer atractivos los puestos y solucionar el problema de su cobertura.

Los concursos siguen sin cubrirse en su totalidad y, concretamente en el último, de 21 puestos ofertados, 15 han quedado desiertos.

Es evidente que la productividad no es un incentivo suficiente y que la plantilla municipal no la considera decisiva a la hora de decantarse por los puestos de Gestor.

Si queremos que se cubran los puestos en su totalidad es necesario dar un paso más e instaurar el teletrabajo, tal como venimos planteando desde hace tiempo. Sin olvidar la subida de nivel al 18. El trabajo de Gestor de OAC implica un esfuerzo y dedicación que debe ser valorado.

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