El pasado 14 de mayo tuvimos reunión de la MGEP en la que se trataron asuntos relativos al Plan Estratégico para el Nuevo Sistema Público de Servicios Sociales.

Dicho Plan se aprobó finalmente por la Junta de Gobierno de 23 de mayo de este año.

Esta aprobación supone la puesta en marcha de las medidas contempladas en el mismo respecto de la reorganización de los servicios, la aparición de nuevas unidades y de nuevas figuras profesionales que se irán incorporando conforme al calendario establecido en el mismo y que abarca hasta el año 2027.

CCOO queremos recordar nuevamente que esta reestructuración no supone en ningún caso la modificación de los turnos de trabajo, de la jornada laboral, de los horarios ni de las funciones propias de cada categoría, eso sí, en algunos casos dentro de esas funciones se perfilan nuevas tareas.

Desde CCOO solicitamos a la Corporación que haga un esfuerzo en comunicar de manera transparente a la plantilla los cambios que se van a producir.

Os adjuntamos las bases de provisión y el documento de criterios para la asignación de plazas de la categoría de Coordinador de Equipo en los centros de servicios sociales.

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Criterios asignación de plazas Coordinador Equipo

Provision puestos AnexoBasesBOAM877930nov2020

Durante la celebración de la asamblea de plantilla de Línea Madrid, el día 14 del mes de marzo, ésta trasladaba a los representantes de CCOO el cansancio y la incertidumbre que supone para ellos la espera de una “negociación” que se está convirtiendo en eterna, nos referimos por supuesto a la de la implantación de la productividad y el teletrabajo.

Quizá el termino negociación tenga distintas acepciones dependiendo de quien lo utilice, para CCOO supone un diálogo, un intercambio de opiniones y de las distintas visiones de un servicio, con el fin último de conseguir unas metas que den como resultado un acuerdo con unas condiciones de trabajo mejores de las que se parte al inicio de esta y que redunden en beneficios tanto para la plantilla como para el Servicio.

La Dirección por el contrario entiende este término como sinónimo de opacidad, hermetismo lo que demuestra una enorme falta de empatía hacia su personal, que desconoce en qué estado se encuentra desde hace meses la tramitación de la productividad y el teletrabajo, y que agradecería al menos una explicación que contribuya a calmar los ánimos y a transmitir una cierta tranquilidad.

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Carta a Director General de Atención a la Ciudadanía