Publicada en el BOAM número 9.020, de 22de noviembre, una Resolución de 10 de noviembre de 2021 del Director General de Función Pública de concesión, denegación y desistimiento de ayudas de educación infantil, convocatoria 2021, al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayudas de educación infantil, convocatoria 2021, concedidas, denegadas y desistidas,se puede consultar en la intranet Ayre, en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

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En el BOAM número 9.020, de fecha 22 de noviembre de 2021, se publica el Acuerdo de Junta de Gobierno por el que se aprueban las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para 2022 y las bases específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social.

Adjuntamos Acuerdo

Descarga aquí las bases de las ayudas de acción social 2022

En la Mesa General de Empleo celebrada el jueves 18 de noviembre se ha aprobado la OEP de 2021, con los votos a favor de CCOO, UGT y CITAM y la abstención de CSIF.

En el turno libre como viene siendo habitual, debido a las limitaciones de la imposición de la tasa de reposición, la Oferta no podrá llegar a cubrir todas las necesidades para incrementar de manera estructural las plantillas, insuficientes para prestar los servicios públicos que realmente se necesitan.

TURNO LIBRE: Se han aprobado un total de 571 plazas, de ellas se reservarán 29 plazas para el turno de personas con discapacidad general y 11 plazas para personas con discapacidad intelectual. La distribución por Subgrupos de titulación es la siguiente:

• A1: 43 plazas

• A2: 115 plazas

• C1: 272 plazas

• C2: 60 plazas

• Agrupaciones Profesionales: 69 plazas

• Personal Laboral: 12 plazas

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Tras reiteradas insistencias desde la parte sindical, la última mediante carta dirigida a la Dirección General de Función Pública el pasado mes de octubre, para que nos convocaran para llevar a cabo la negociación del proceso de funcionarización, se ha convocado Mesa General de Empleo el pasado 15 de noviembre, en el que informa la Corporación que están trabajando con los listados de las plazas de personal laboral fijo que se incluirán en este proceso.

Están pendientes que se les proporcionen los listados desde Informática del Ayuntamiento de Madrid y luego tendrán que depurar y cotejar esos listados.

Desde CCOO manifestamos que no se podía demorar más comenzar a poner en marcha el proceso, en cumplimiento tanto del Acuerdo Convenio, como del Acuerdo de Clasificación de Personal Laboral e incluso de lo dispuesto en el Plan Estratégico de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos.

No obstante, no hay que olvidar que está en tramitación el RD 14/2021, relativo a los procesos de estabilización, y que aunque no afecte directamente al proceso de funcionarización, sí lo hace indirectamente.

El proceso de funcionarización es un proceso restringido, un cambio de situación administrativa que solo afecta a la persona que, voluntariamente, decida acceder a ese proceso, pero queda por determinar de qué manera se accede y parece coherente esperar a ver que dice al final la Ley en cuanto a cómo se hará en estabilización para que no suponga un detrimento o una mayor carga el proceso de funcionarización.

Confiamos en que la Ley no tarde mucho en aprobarse; mientras tanto, hay que avanzar en la elaboración de los listados de las plazas afectadas.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.

Porque esta pandemia no remite y cada día sumamos más mujeres y más menores asesinados, más violadas y sexualmente agredidas, más violentadas y maltratadas psicológica y económicamente, más acosadas, amenazadas, insultadas, humilladas, despreciadas, etc. Este 25N lo convertimos en una fecha de duelo y reivindicación. Duelo por aquellas mujeres que deberían estar vivas y reivindicación de medidas que nos permitan dejar de contar víctimas y conseguir una sociedad y un mundo donde primen los buenos tratos.

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Adjuntamos

Manifiesto 25N2021: CCOO contra el acoso sexual