DECRETO DE LA DELEGADA DEL ÁREA DE GOBIERNO DE HACIENDA Y PERSONAL RELATIVO A LA APLICACIÓN DEL TELETRABAJO SOBREVENIDO POR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES Y EL DESARROLLO DE OTRAS MEDIDAS DE CARÁCTER ORGANIZATIVO.

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Carta firmada por CCOO, UGT, CSIF y CITAM

Una vez más nos dirigimos a usted para exponerle nuestra preocupación por la situación que vivimos en este momento, en relación con la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.
Como es conocido por todos, la evolución en nuestro país de la pandemia está batiendo los datos de contagios diarios, de hospitalizaciones y ocupación de UCIs. El número de personas fallecidas en la última semana es de 1.759.

La situación en Madrid no es distinta a la del resto de España. Con 30.128 contagios en la última semana, se superan los 800 por cada 100.000 habitantes y las unidades de críticos están al 118 %, según datos oficiales. Es decir, Madrid triplica el umbral de riesgo extremo marcado por las autoridades sanitarias.

Por todo lo expuesto, le reiteramos una vez más, la necesidad de que desde el Ayuntamiento se tomen medidas más contundentes y restrictivas para aumentar la protección de la plantilla municipal y a la ciudadanía, favoreciendo las medidas que limitan la extensión de la pandemia. Es la tercera carta que le remitimos por el mismo motivo y le volvemos a recordar que la inacción o el retraso en incrementar las medidas de protección para frenar los contagios, aumentan el peligro para la salud de la plantilla municipal, sus familias y la ciudadanía.

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Por Alejandro Ruiz- Huerta, presidente de la Fundación Abogados de Atocha

La noche del 24 de enero se cumplen 44 años del atentado cometido en el despacho de Atocha 55, en Madrid. Es la primera vez en muchos años, que desde la Fundación Abogados de Atocha no podemos reunirnos para recordar la vida y la muerte de nuestros compañeros. Luis Javier, Ángel, Serafín, Francisco Javier y Enrique; la vida y la muerte de quienes sobrevivieron allí, Miguel, Luis, Lola y yo mismo. Es un pedazo del corazón el que se quedó con ellos. Nos acordamos también, de todos aquellos que se han ido estos meses. Queremos acompañar a sus familiares en su dolor

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Desde CCOO hemos remitido una carta a la Corporación con la propuesta de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de enero de 2021 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022:

1. Aplicación y adaptación del artículo 14. 1 - Vacaciones anuales- , en base a la modificación del artículo 50 “Vacaciones” del TREBEB, modificado a su vez por los presupuestos Generales del Estado para el año 2021.

Propuesta: Adaptar el artículo 14. 1, en lo referente al párrafo “Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensaciones económicas, excepto los contratos o nombramientos temporales inferiores a un año, ni acumuladas a las siguientes sucesivas”, sustituyendo con la siguiente redacción:

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Como consecuencia de la borrasca "Filomena",  se estableció, mediante Decretro del Alcalde, ampliar en dos días, hasta el 12 de enero, todos los plazos de los ciudadanos frente al Ayuntamiento de Madrid y sus organismos públicos que no hubieran vencido el 10 de enero de 2021, incluidos los relativos a la interposición de recursos administrativos y los de prescripción, sin perjuicio de su posible prórroga.

La persistencia de las condiciones meteorológicas extremas en la ciudad de Madrid ha motivado la prórroga de las medidas recogidas en el mismo mediante Decreto del Alcalde de 12 de enero de 2021, por el que la ampliación de plazos se entenderá prolongada a los días de vigencia de la prórroga, es decir, hasta el día 15 de enero de 2021, sin perjuicio de que pudiera prorrogarse nuevamente.

La ampliación de plazos de presentación de ayudas de acción social afecta a:

.- Ayudas asistenciales

.- Ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial

.- A las situaciones de acogimiento en sus distintas modalidades y la situación de tutela judicial

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