Información remitida por la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos

Desde el mes de marzo de 2020, con motivo del inicio de la pandemia, en muchos centros y unidades del Ayuntamiento de Madrid dejó de estar operativo el control horario que venía realizándose, ya que habitualmente dicho control se realizaba con la tarjeta corporativa utilizando los tornos o relojes de forma física, y a partir de esa fecha muchos de los empleados municipales pasaron a la realización de la prestación del servicio mediante la modalidad de teletrabajo.

A lo anterior se ha unido una nueva realidad surgida del sistema mixto de prestación de servicio presencial y teletrabajo, de determinado personal.

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Sección Sindical áreas y distritos

El pasado 15 de febrero desde CCOO realizamos una asamblea mixta (presencial y telemática) de trabajadores y trabajadoras de los Servicios Sociales del Ayuntamiento. Esta Asamblea nos permitió, por primera vez desde hace mucho tiempo, poder juntar en un mismo espacio personal de distintos servicios; una vez más se puso de manifiesto la difícil situación en la que nos encontramos. La falta de plantilla, la sobrecarga laboral, problemas en torno a la organización del trabajo y otros asuntos relativos a derechos recogidos en convenio centraron las exposiciones.

Con fecha 21.02.2022 CCOO enviamos carta a la Dirección General de Función Pública con copia a la Secretaría General Técnica del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social para tratar fundamentalmente asuntos relacionados con la situación en la que se encuentran las trabajadoras y trabajadores de los CAI municipales I,II, III a los que no se les permite flexibilizar su jornada, reducir la misma tanto en los periodos de San Isidro y verano (como el resto de trabajadores municipales con Jornada General) e incluso tienen dificultades para la flexibilidad adicional por cuidado de menores, mayores y/o personas dependientes. Esto último resulta paradójico si tenemos en cuenta el Área de la que dependen.
Mención especial merece el hecho de que en alguno de estos tres centros sean las propias trabajadoras y trabajadores de los CAI (personal técnico y administrativo) los que dispongan “voluntariamente” de llaves para abrir los mismos a las 07’30 h, hecho este de todo punto irregular.

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En el BOAM número 9.124, de fecha 25 de abril de 2022 se ha publicado una Resolución de 19 de abril de 2022 del Director General de Función Pública por la que se deniegan solicitudes de ayudas de transporte en metálico de la convocatoria 2022 a personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

Sin perjuicio de la custodia del expediente original en la sede de la Dirección General de Función Pública, calle Bustamante, 16, 28045 Madrid, órgano gestor de Acción Social del Ayuntamiento de Madrid, los solicitantes podrán consultar la información individual de la ayuda solicitada desde el día de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid en la aplicación de acción social accediendo a través de la intranet municipal ayre.

Adjuntamos resolución

Sección Sindical de bomberos y bomberas

El 4 de noviembre del año pasado informábamos (ver cartel) que habíamos enviado una carta a la Delegada del Área de Seguridad y Emergencias solicitando urgentemente ofertas de empleo público extraordinarias en bomberos en virtud a la disposición adicional trigésima octava de los presupuestos generales del Estado de 2022, que permite una tasa adicional para los servicios de prevención y extinción de incendios y que deroga la limitación impuesta por el Gobierno de Rajoy respecto a la Tasa de reposición que ha provocado durante estos años el grave déficit de plantilla que sufrimos en el Cuerpo de Bomberos.

También informábamos que a propuesta de este sindicato se introdujo en el Acuerdo de bomberos de 2018 (artículo 5º) la necesidad de impulsar la aprobación de convocatorias extraordinarias y hemos exigido a la Corporación en reiteradas ocasiones que convoquen las plazas necesarias para paliar el déficit mediante un plan de empleo negociado con los representantes de los trabajadores. Recordamos que este artículo 5º también exigía que convocaran todas las plazas de las ofertas de empleo público aprobadas y la promoción interna horizontal entre las categorias de bombero especialista a bombero conductor especialista y viceversa.

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PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL

Concentración 26 de abril, de 16,30 a 18,30 en la Plaza de Cibeles

Pese a la posición unánime de las organizaciones sindicales que conformamos la Mesa General de Empleo (UGT, CCOO, CSIF y CITAM), la Administración sigue sin aceptar la retirada de procesos selectivos ordinarios de las plazas que cumplen los criterios de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.

La Corporación municipal llevaba tiempo esperando que Función Pública del Estado estableciese en sus orientaciones comunes para el desarrollo de los procesos de estabilización un planteamiento al que acogerse para evitar posicionarse al respecto, pero lamentablemente para ellos, una vez más, ha guardado silencio al respecto en su documento definitivo y sólo queda, pues, acogernos al mandato del legislador de que los criterios de estabilización deben negociarse.

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