En la Junta de Gobierno celebrada el 18 de noviembre se han aprobado las bases generales y específicas de las ayudas de acción social 2022, una vez negociadas con los sindicatos en la Comisión Técnica de Acción Social celebrada el pasado 25 de octubre.

GENERALES

• Para favorecer la correcta tramitación de las solicitudes de ayudas de acción social es imprescindible que el órgano gestor disponga de datos actualizados de contacto, tanto en el momento de presentar la solicitud de ayuda, como en el momento de realización del gasto que motiva la misma.

• En el caso del personal pensionista y jubilado, con el que ya no existe un vínculo profesional, esta obligación cobra mayor relevancia.

• En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, se advierte que, para poder tramitar el alta o la renovación en la unidad familiar de Acción social a favor de personas beneficiarias mayores de 18 años, deberá contarse con el consentimiento expreso de éstas...

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Hemos elaborado un cuadro sobre las ayudas sociales del año 2022, que adjuntamos, en el que figura tanto el tipo de ayuda como la cuantía máxima y los plazos de presentación y las necesarias aclaraciones

Adjuntamos cuadro Acción Social 2022

En el IAM acabamos de recibir en nuestras nóminas el importe de la productividad acordada en el acuerdo firmado por CCOO, y aprobado en Junta de Gobierno el 23-1-2020. Un acuerdo que por fin contemplaba el cobro del mismo para TODO EL PERSONAL, ya fuera funcionarial, interino, temporal o laboral fijo, y aseguraba que la masa salarial del antiguo complemento de productividad CEMI (que estaba en la cuerda floja por su discrecionalidad) no se perdiera a medida que se fuera jubilando el personal laboral.

Así mismo se hacía una distribución mucho más equitativa del mismo, acabando con las enormes desigualdades existentes en el reparto de dicha productividad CEMI.

En su día se vertieron duras e injustificadas críticas y falsedades sobre el mismo. Que cada cual haciendo balance de los 3 años que lleva en vigor, saque sus propias conclusiones

CCOO de Madrid ha presentado este miércoles diez propuestas para hacer frente a la actual crisis energética, medidas que piensan sobre todo en la situación que atraviesan los colectivos más vulnerables y más afectados por la subida de los precios.

 Paloma López y Ramón Boixadera

Así lo ha señalado la secretaria general del sindicato, Paloma López, que ha explicado que se trata de medidas “concretas y valientes” que se van a remitir a la Comunidad de Madrid y que esta tiene que tomar en cuenta para demostrar que gobierna “para el conjunto de la ciudadanía”.

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Documentación asociada:

Medidas de CCOO ante la crisis energética en la Comunidad de Madrid (marzo 2022)

El día 24 de marzo todas las Secciones Sindicales con representación en Madrid Salud fuimos convocadas a una reunión por parte de Gerencia y Recursos Humanos para tratar como puntos del orden del día una próxima modificación de la RPT y algunos temas de personal. Aunque desde CCOO solicitamos por adelantado que se nos proporcionase la documentación de la que se iba hablar, no fue atendida nuestra petición, ni la de otras Secciones.

1.- Adjuntamos un resumen de la reunión

Opinión de CCOO:

CCOO considera que los temas expuestos y que se iban a elevar a la Corporación para su posible (cambios de jefaturas, subidas de específico a determinadas categorías, petición de creación del plus PESO (Plus de emergencia sociosanitaria), modificaciones estructurales de varios centros, etc. no fueron negociados. De manera unilateral nos informaron de todas las cuestiones previamente decididas por ellos, así que fue una reunión de puro trámite donde las Secciones sindicales fuimos meros oyentes de su propuesta.

 2.- Descarga aquí todo el documento

Por todo lo anterior y después de la reunión mantenida con los responsables de Madrid Salud la Sección sindical CCOO MADRID SALUD ha registrado el siguiente escrito. En Él se hace constar que, aunque estamos a favor de cualquier mejora en las condiciones de nuestro personal, exigimos el cumplimiento del Acuerdo de 2017 elevado al Pleno en octubre del mismo año en el que se acordaba crear un grupo técnico de trabajo para elaborar un catalogo de categorías/puestos tanto en lo correspondiente a funciones como en mejoras retributivas para que las mismas englobasen a TODA la plantilla del Organismo y no sólo a parte.

3.- Escrito registrado

En CCOO seguimos poniendo de manifiesto nuestra defensa de la municipalización del servicio de atención presencial en las OCS´s de Línea Madrid,por ello solicitamos esta reunión para que la Corporación nos aclare todas las dudas que nos surgen con la hipotética gestión de la empresa adjudicataria.

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