Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad

El lunes 13 de diciembre, hemos mantenido una reunión de trabajo con la D.G de Limpiezas y Residuos, a la cual ha asistido también el servicio de recursos humanos del Área de Medio Ambiente y Movilidad.

Entre otras cuestiones hemos hemos querido saber cómo se ha implementado el nuevo contrato de Limpieza Viaria, y cómo está afectando a la plantilla dicha implementación, ya que les hemos trasladado deficiencias que se nos habían comunicado, como son que el sistema MINT no estuviese operativo o que se les está ordenando a los ARMAS, realizar inspecciones los fines de semana y festivos, de las zonas verdes del distrito donde se esté desarrollando su labor, esto ocurre porque el servicio de inspección de zonas verdes no realiza esta labor ni en fines de semana ni festivos...

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Información publicada en la intranet AYRE

Dentro de la iniciativa de IAM para que el acceso a recursos informáticos se realice con un único usuario, se comunica que a partir del 1 de diciembre la autenticación en el portal AYRE desde la red corporativa, https://ayre.munimadrid.es, se realizará solamente con las credenciales de Office 365.

Puede probar el acceso a la Intranet, desde un equipo de la red corporativa o mediante conexión por VPN con Pulse, en la dirección https://ayre.munimadrid.es

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El 2 de diciembre se ha aprobado en el Congreso el Proyecto de Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público. La tramitación continuará ahora en el Senado.

La norma proviene del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, aprobado en Consejo de Ministros y que se convalidó en el Congreso de los Diputados el 21 de julio.

Las ofertas de empleo público que articulen los procesos de estabilización se deberán aprobar y publicarse antes del 1 de junio de 2022.

Las convocatorias de los procesos se realizarán antes del 31 de diciembre de 2022.

Los procesos selectivos deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

En el articulado del Proyecto se acompaña un conjunto de disposiciones para la ejecución de los procesos.

Una vez aprobada definitivamente la Ley informaremos con detalle del contenido de la misma.

Tal como informábamos el pasado 5 de octubre esta OEP de estabilización se aprobó en Mesa General de Empleo y corresponde a las plazas afectadas por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de los años 2017 y 2018.

Este primer tramo afecta a un total de 2.636 plazas, 1.736 de personal funcionario y 900 de personal laboral temporal.

De las 1.736 plazas de personal funcionario, 277 son de la Escala de Administración General (técnico/a de administración general, técnico/a de gestión, administrativo/a y auxiliares administrativos) y las 1.459 restantes se encuadran en la Escala de Administración Especial (médicos/as, ingenieros/as, farmacéuticos/as, músicos/as, ayudante de archivos y bibliotecas, psicólogos/as, trabajadores/as sociales, enfermeros/as, técnico/a de empleo, técnico/a en actividades deportivas, oficial mecánico conductor, operario/a de servicios generales, personal de oficios, etc.).

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El 4 de noviembre informamos (ver cartel) que la autoridad laboral realizó visita al parque 3º, por denuncia de CCOO, en la que la Inspectora apreció que el sistema instalado es inútil para nuestro trabajo y existe una falta de protecciones colectivas...

Es lamentable la política del Director Gral. de Emergencias contra CCOO, ignorando continuamente a los representantes mayoritarios elegidos por los bomberos. Ante este bloqueo nos obligan a denunciar reiteradamente situaciones que se podrían evitar fácilmente con una consulta y participación en las decisiones que nos afectan a los bomberos/as.
CCOO es el único sindicato de bomberos que evidencia y denuncia la mala praxis de la Dirección...

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