En los últimos días del año 2022 y en estos primeros días de 2023, los casos de mujeres fallecidas por violencia de género se han convertido en una cifra inadmisible para cualquier sociedad.

Desgraciadamente esta cifra no es la primera vez que se produce, y si no se toman medidas contundentes y efectivas se volverá a repetir, porque la historia nos demuestra que así es, y así ha sido. Por ello, es urgente que salten las alarmas y dejen de estar silenciadas para algunos sectores de la sociedad.

Tenemos una importante legislación internacional, autonómica y local, que junto a la LO 1/2004 de Medidas y Protección Integral Contra la violencia de Género, que, a pesar de los años de su aprobación, es una de las leyes más progresista y garantista de la legislación internacional complementada, además, con los posteriores Pactos de Estado Contra la Violencia de Género. Pero las leyes por sí mismas no son suficientes, deben dotarse de los recursos y medios necesarios para su aplicación efectiva.

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En la reunión de COMISE del Acuerdo-Convenio celebrada el pasado 14 de diciembre se han adoptado los acuerdos relativos a la negociación de las bases específicas (artículo 6.5) y la aplicación de la Disposición Transitoria Vigésima sobre los días 25 de diciembre y 1 de enero en las instalaciones municipales deportivas:

1. Interpretación del artículo 6.5 del del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 relativo a la negociación de las Bases Específicas de cada proceso selectivo.

El artículo 6.5 del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, establece que “Las Bases Específicas de cada proceso selectivo se negociarán en el órgano de negociación colectiva de segundo nivel.”

En relación con dicha previsión, se acuerda que no será necesario proceder a dicha negociación cuando concurran las siguientes circunstancias:

- No transcurran más de tres años entre la publicación en el BOAM de las bases aprobadas con anterioridad y las nuevas bases que regulen los correspondientes procesos selectivos.

- No se modifiquen los requisitos de los aspirantes, el sistema selectivo, la calificación de los ejercicios, ni el número y contenido de los temas del programa.

- A estos efectos, no tendrán la consideración de modificación los cambios efectuados en los temas del programa que tengan por objeto su actualización o su adaptación a la normativa vigente.

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Información remitida por la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para los meses de enero y febrero de 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Cuando CCOO y su sección de Policía Municipal de Madrid no firmó el acuerdo de no operativos y reclamaba una segunda actividad que no restase derechos a los compañeros y compañeras que llegan a la última etapa de su vida laboral, muchas personas nos tacharon de alarmistas. Parece que el paso del tiempo nos vuelve a dar la razón, como pasó con las advertencias por la Ley de Coordinación o por la productividad del reciente Acuerdo de Policía; las plazas de no operativos que debían ser adjudicadas en octubre continúan sin resolverse y hoy se ha publicado un nuevo retraso por errores en la convocatoria. El resultado es que muchos compañeros que debían ser no operativos hace meses continúan prestando servicios de operativos y, en muchos casos, siendo incluso agregados a servicios especialmente penosos y de alta intensidad habituales de estas fechas.

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El ayuntamiento se ahorra millones de euros en acción social por las ayudas al transporte y rechaza las propuestas de CCOO para seguir destinando ese dinero en acción social para la plantilla municipal.

El Ayuntamiento de Madrid se ahorrará una buena parte del presupuesto destinado a Acción Social para la plantilla municipal debido, entre otras cuestiones, a las ayudas al transporte aprobadas por el Gobierno de España y posteriormente, por la Comunidad de Madrid.

Desde CCOO hemos realizado diferentes propuestas para que el ahorro de lo ya presupuestado en Acción Social se destine a nuevas líneas de ayudas sociales y para mejorar las ya existentes, pero todas ellas han sido rechazadas por los responsables municipales, además de negarse a establecer un diálogo o negociación sobre las mismas.

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