Informa la Corporación que desde el lunes 28 de febrero de 2022, todas las solicitudes para acceder de forma gratuita a las instalaciones deportivas municipales se realizarán a través del formulario:

Solicitud de acceso gratuito a las instalaciones deportivas municipales del personal funcionario y laboral

Este formulario se ubica en ayre en la siguiente ruta: Mi área personal / Trámites y gestiones / Formularios de personal

Recuerda que para su concesión es necesario cumplir con estas condiciones.

RESUMEN

Celebrada la COMISE del Acuerdo Convenio el martes 1 de marzo estos son los puntos que se trataron y el desarrollo de los mismos:

1. Interpretación y aplicación del artículo 15, cuarto, letra f ) sobre el permiso por el cuidado por hijo/a o persona adoptada o en situación de acogimiento menores de 18 años afectados de cáncer u otra enfermedad grave del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos 2019-2022, en relación con la modificación legal del artículo 49 letra e) del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, operada en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 por la que se eleva a 23 años la edad máxima para el devengo del permiso. Propuesta de CCOO. Solicitamos nos informen de si se está aplicando esta modificación y nos aclaren si la enfermedad ha sobrevenido al hijo/a después de los 18 años si también se aplica. Contesta la Administración que ya se está aplicando desde la aprobación de la Ley y que es una ampliación de la edad, pero la enfermedad ha debido sobrevenir antes de los 18 años. Asimismo indican que en aquellos casos en los que haya finalizado el derecho por cumplimiento de los 18 años del hijo/a, se puede aplicar con carácter retroactivo esta ampliación hasta los 23 años y, por tanto, que el trabajador o la trabajadora lo solicite.

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Comunicado conjunto de CCOO y UGT

CCOO y UGT reiteramos nuestra más enérgica condena a la invasión rusa de Ucrania. Este cobarde e ilegítimo acto bélico y la consecuente guerra deben parar de inmediato. Asimismo, expresamos nuestra solidaridad con las gentes de Ucrania y especialmente con su clase trabajadora, con las víctimas en el país y con las y los trabajadores ucranianos que residen en España y que viven con dolor el drama de la guerra en la distancia.

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Artículo de la Secretaria de la Mujer Finanzas y Afiliación
Raquel Álvarez Díaz

En CCOO tenemos muy claro que los planes de igualdad son una herramienta fundamental para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.

El acoso sexual, la brecha salarial y la corresponsabilidad son tres ejes fundamentales que, desde el mundo del trabajo, debemos atacar para eliminar las desigualdades entre los sexos y para ello, desde CCOO, llevamos mucho tiempo haciendo grandes esfuerzos para impulsar la elaboración de planes de igualdad. La igualdad no es un tema de un día, en CCOO luchamos durante todo el año para conseguirla.

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Tras el inicio de las negociaciones en la Mesa General de Empleo del proceso de estabilidad que tiene como objetivo reducir la temporalidad en el empleo público, las organizaciones sindicales que la conformamos (UGT, CCOO, CSIF y CITAM) hemos acordado remitir una carta al Director General de Planificación de RR.HH. con los criterios comunes de algunos aspectos que, a nuestro juicio, deben recoger tales procesos. (Puedes acceder a su contenido en este enlace)

En primer lugar, planteamos que las plazas que cumplen o cumplían los criterios de estabilidad recogidos en las leyes generales de presupuestos de Estado de 2017 y 2018 y que han salido en procesos selectivos ordinarios, así como aquellas que se debían incorporar a estabilidad conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se excluyan de dichos procesos ordinarios y, caso de que ello no fuera posible, se incremente idéntico número de plazas a las incorporadas irregularmente en procesos ordinarios al proceso de estabilidad.

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