Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos.

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2026-2027, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, reclama una inversión de entre el 1% y el 1,5% del PIB durante diez años para ampliar de forma sustancial el parque de vivienda social y garantizar el acceso a este derecho.

“Los desequilibrios en el mundo del trabajo no se resuelven solo por la norma” ha subrayado. En este sentido, ha destacado que las jornadas permiten analizar “cuál es su nivel de aplicación y, sobre todo, sus índices de conflictividad” y cómo la jurisprudencia está orientando la resolución de los conflictos, de manera que sus conclusiones puedan incorporarse a la acción sindical y contribuir a definir los criterios de actuación de la organización.

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El secretario general, Unai Sordo, ha defendido el rol de las de las delegadas y delegados sindicales ante el clima y exige la adaptación acelerada de las empresas.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha destacado el valor estratégico de la representación sindical en materia medioambiental y de prevención, señalando que, aunque históricamente haya sido una de las facetas más desconocidas del sindicato, “está llamada a desempeñar un papel central ante los retos de la transición energética”.

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Nuevamente nos encontramos ante una situación muy similar a la que ya se produjo en otros procesos selectivos. Aunque todavía estamos a la espera de la publicación oficial de las calificaciones del ejercicio de Administrativo (C1), todo parece indicar que se repetirán problemas que ya fueron objeto de críticas y reclamaciones en convocatorias anteriores.

Resulta imprescindible reforzar la transparencia de los procesos selectivos mediante, entre otras medidas, la publicación previa de criterios de corrección claros, objetivos y suficientemente detallados.

Revisar las bases de las convocatorias, los tipos de examen, los tiempos de realización y la extensión de los temarios para asegurar el pleno respeto a los principios que rigen el acceso y la promoción en la función pública.

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