Para el sindicato se trata de un caso de represión del libre ejercicio de la actividad sindical y critica duramente la decisión adoptada por el juzgado de lo Penal 1 de Gijón, que ha desestimado suspender la entrada en prisión de las seis sindicalistas de la CNT condenadas a tres años y medio de cárcel por las protestas llevadas a cabo en torno al cierre de la pastelería La Suiza.

Comisiones Obreras –tras la reunión de su Comisión Ejecutiva Confederal- ha mostrado su rotundo rechazo a la decisión judicial de enviar a prisión a las seis sindicalistas de la Confederación Nacional del Trabajo acusadas y condenadas por las protestas efectuadas en torno al cierre de la pastelería La Suiza. A juicio de CCOO, se trata de un caso de represión del libre ejercicio de la actividad sindical.

El derecho a reunirse, a manifestarse, a concentrarse y a protestar no puede estar sujeto a interpretaciones más o menos creativas por parte de la Justicia. 

Para Comisiones Obreras «es esencial seguir defendiendo la libertad sindical y que el ejercicio natural de nuestra actividad no sólo no sea perseguido, sino que sea protegido como un derecho fundamental». «Al fin y al cabo –continúan- de lo que se trata de acabar con la criminalización de la protesta, de impedir que silencien a la clase trabajadora y de defender el ejercicio de un derecho que tantos años nos costó alcanzar y consolidar».

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Concesión, subsanación, denegación y desistimiento de ayuda discapacidad física, intelectual o sensorial

Se han publicado en el BOAM número 9.891, de 3 de junio de 2025, cuatro resoluciones del Director General de Función Pública de fechas 29 de mayo de 2025, por las que se conceden, se requiere subsanación, se deniegan o se declara el desistimiento, de solicitudes de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2025 del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos de su petición.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. El personal jubilado y pensionista accederá a través de la página web https://jubilacion.madrid.es

Adjuntamos resoluciones:

.-Concesión ayudas discapacidad física, intelectual o sensorial

.-Subsanación ayudas discapacidad física, intelectual o sensorial

.-Denegación ayudas discapacidad física, intelectual o sensorial

.-Desistimiento ayudas discapacidad física, intelectual o sensorial

Subsanación y Desistimiento de préstamos reintegrables

Se han publicado en el BOAM número 9.891, de 3 de junio de 2025, dos resoluciones del Director General de Función Pública de fechas 28 y 29 de mayo de 2025, por las que se requiere subsanación o se consideran desistidas solicitudes de préstamos reintegrables a personal del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos de su petición.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de préstamos reintegrables, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resoluciones:

.- Subsanación Préstamos Reintegrables

.- Desistimiento préstamos reintegrables

Desde CCOO-AAM agradecemos tu asistencia, atención y aportaciones en esta nueva ronda de asambleas que hemos realizado en los centros de trabajo del Cuerpo, en la que hemos rendido cuentas y explicado nuestro programa electoral.

Ya sabes que, el lunes 2 de junio, es el momento de votar, otra vez lo mismo de siempre o, bien al contrario, tratar de revertir un futuro oscuro y para eso, desde CCOO-AAM pedimos tu apoyo.

PARA OBTENER RESULTADOS DIFERENTES HAY QUE HACER COSAS DISTINTAS O SEGUIREMOS PERDIENDO, así que, por el cambio, ESTA VEZ, VOTA CCOO-AAM.

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Desde CCOO-AAM, hemos enviado otras dos cartas a la Coordinadora y a la Directora, reclamándoles el derecho sindical a ser consultados, poder participar, recibir información puntual…, también en prevención de riesgos laborales, sin la obligación ni el chantaje de tener que firmar acuerdo alguno y a esto hemos sumado la petición de medidas preventivas individuales y colectivas, para afrontar riesgos como el trabajo en condiciones climatológicas adversas, con altas temperaturas… por cierto, ¿alguien sabe en qué “cajón” se olvidaron los periodos de aclimatación al calor que se recomiendan?

Si quieren recuperar niveles adecuados de confianza con el personal del Cuerpo de Agentes de Movilidad, deben dejar de imponer las cosas, aprender a consensuar y contar con la opinión de las y los representantes sindicales, además deben establecer líneas de diálogo en favor de una organización saludable, implementar instrucciones operativas para un trabajo seguro y, como no, de forma ordinaria, mostrar reconocimiento y respecto a su personal, proporcionándole las debidas recompensas y el justo valor que merece su esfuerzo, capacidades y una dilatada y demostrada dedicación.

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Hoy, desde la Plataforma de Bomberxs contra los Desahucios y la Sección Sindical de Bomberos de CCOO, hemos entregado un escrito a la Vicealcaldesa y responsable del Área de Seguridad y Emergencias. En él, exigimos la suspensión inmediata del Procedimiento Operativo (PO) aprobado en marzo, que nos obliga a intervenir en desahucios, excediendo claramente nuestras funciones legales.

Denunciamos:

- Inseguridad jurídica, operativa y emocional para la plantilla.

- Participación forzada en desahucios fuera de nuestras competencias.

- Uso indebido de herramientas y EPIs, en ocasiones por personal ajeno no formado, vulnerando la LPRL y siendo responsables nosotros.

- Intervenciones en detenciones o descuelgues, ajenas a nuestras funciones y que nos exponen a riesgos indebidos.

- Falta de atención a los riesgos psicosociales: solicitamos evaluación y apoyo psicológico urgente.

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