Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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En el BOAM de 29 de febrero de 2024 ha salido publicado el Acuerdo del Pleno para la simplificación de categorías profesionales en las que se estructura el personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Esta racionalización de categorías se ha negociado en Mesas Generales de Negociación de Empleados Públicos y ha contado con el apoyo de CCOO y también de los sindicatos UGT y CSIF.

Este Acuerdo pretende “poner orden” en las categorías que había hasta ahora en nuestro Ayuntamiento, suprimir algunas obsoletas, declarar a extinguir otras, y crear otras tantas.

Desde el primer momento CCOO quiso dejar claro, y así lo ha entendido la Corporación, que este Acuerdo no implica una negociación del catálogo de puestos de trabajo, por lo que no alterará las funciones, retribuciones y derechos de ningún trabajador y trabajadora. Se ha simplificado la estructura de categorías, se han actualizado y se han vinculado algunas al nuevo sistema educativo, intentando que todas las categorías tengan carrera profesional.

En el caso de las categorías de nueva creación que se incluyen en este Acuerdo, se deberán llevar a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos para negociar funciones y retribuciones de cada una de ellas.

La aplicación de este Acuerdo no será inmediata, requiere además de medidas transitorias para poder implementarlo.

CCOO hemos votado a favor de este Acuerdo porque se han aceptado muchas de nuestras propuestas, y porque se trata de una mejora del ordenamiento de categorías, con el convencimiento de que en un espacio de tiempo no muy largo acometeremos una verdadera negociación de un catálogo de puestos de trabajo, así como la carrera profesional y la evaluación del desempeño.

Otras propuestas no se han aceptado, pero es un documento “vivo” tal como ha dejado claro la Dirección General de Planificación, por lo que seguiremos insistiendo en aquellas propuestas que se han quedado fuera y que han sido demandadas por la plantilla y aquellas que estaban aún en negociación en ámbitos sectoriales y que no se han materializado aún.

Consulta el Acuerdo publicado en el BOAM

Mutualistas

Información sobre solicitudes de devolución del IRPF (pensiones de jubilación)

En relación a las consultas que nos han llegado a CCOO en relación a la solicitud de devolución del IRPF de pensiones de jubilación en aplicación de la disposición transitoria 2.o (DT 2a) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (LIRPF) conforme a lo establecido en distintas sentencias del Tribunal Supremo, las últimas de 28 de febrero de 2023 y 10 de enero de 2024, respectivamente, hemos recabado la siguiente información:

La citada disposición DT 2a de la LIRPF ofrece la posibilidad de reducir la cantidad a incluir como rendimiento del trabajo en la declaración de la renta de cada ejercicio cuando se perciban pensiones de jubilación o de invalidez por aquellos “MUTUALISTAS” cuyas aportaciones no pudieron ser en su momento objeto de reducción o minoración de la base imponible, para de esta forma evitar una doble tributación en las aportaciones.

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8 MARZO

Día Internacional de las Mujeres

CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres

Manifiesto

Manifiesto conjunto CCOO y UGT

Ha publicado la Corporación en ayre y en la web el estado de los procesos selectivos de Estabilizados de Empleo Temporal

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