Manifestación en Madrid, 12h, Gran Vía (esq. Alcalá) - Plaza de España

Las organizaciones sindicales CCOO de Madrid y UGT Madrid, firmemente comprometidas con un sindicalismo internacionalista, solidario y transformador, reafirmamos en este 1º de Mayo nuestro compromiso con la cooperación intersindical y la defensa de los derechos laborales y sociales en todo el mundo. En un contexto global de profundas transformaciones, reivindicamos el sindicalismo como herramienta esencial para construir sociedades más justas y democráticas.

Rendimos homenaje a quienes son perseguidos y asesinados por defender los derechos sociales y laborales y expresamos nuestra solidaridad con los pueblos que sufren represión, ocupación y guerra. Condenamos la persistencia del conflicto bélico en Ucrania tras la invasión de Rusia. Exigimos el fin de la ocupación en Palestina, de la limpieza étnica de su población, el fin del genocidio en Gaza y los ataques indiscriminados en Cisjordania.

Este Primero de Mayo, UGT Madrid y CCOO de Madrid hacemos un llamamiento a la movilización en defensa de los derechos sociales y laborales, y en respaldo al proyecto europeo como pilar de democracia social, convivencia y progreso. Ahora más que nunca, es necesario proteger lo conquistado y movilizarnos para ganar el futuro.

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Manifiesto 1º de mayo 2025

En la rueda de prensa en la que se han presentado los actos y movilizaciones convocados junto a UGT para el próximo Primero de Mayo, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho un llamamiento a la ciudadanía a participar masivamente en las más de 50 manifestaciones que se han convocado en todo el país en defensa de los derechos laborales y sociales, y para respaldar el proyecto europeo como pilar de democracia, convivencia y progreso. Porque “frente a la precariedad, la desigualdad, el autoritarismo y la guerra, el sindicalismo de clase plantea propuestas, compromiso y movilización”.

Este Primero de Mayo se produce en un contexto internacional complejo por lo que el secretario general de CCOO ha lanzado un mensaje de solidaridad con los trabajadores y sindicatos de todo el mundo, especialmente con los que sufren represión. En este sentido, ha reivindicado la jornada como “un día internacional del sindicalismo”, mostrando su solidaridad y denunciando “el genocidio que está perpetrando el Estado de Israel” bajo el gobierno de Netanyahu y la extrema derecha sionista, reiterando el apoyo del sindicato a la causa y al derecho a la autodeterminación del pueblo saharaui, así como la condena a la guerra que persiste en Ucrania.

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Este primero de mayo de 2025 CCOO de Madrid y UGT de Madrid llenaremos de nuevo la Gran Vía madrileña para defender los derechos sociales y laborales y respaldar el proyecto europeo como pilar de democracia social, convivencia y progreso.

Frente a las políticas de las extremas derechas que promueven el desmantelamiento del Estado de bienestar, es más necesario que nunca proteger lo que las personas trabajadoras hemos conquistado y movilizarnos para ganar el futuro.

En la Comunidad de Madrid tenemos motivos más que suficientes para que el próximo 1º de mayo reivindiquemos en la calle que se priorice la justicia social y se acabe con la pobreza y desigualdad, generando empleo de calidad, y garantizando el derecho universal a una vivienda digna.

La participación del sindicalismo de clase debe seguir siendo la garantía de la democracia, la cohesión social y la igualdad.

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Se ha remitido por parte de la Dirección General de Función Pública a las Secretarías Generales Técnicas, Distritos y Gerencias de Organismos una Nota Interna, que ya en el Asunto: Plan anual de vacaciones y fechas límite de disfrute y de días por asuntos particulares mezcla las vacaciones con los días de asuntos particulares.

La redacción de la Nota es confusa e intencionadamente parcial, ya que no se han incluido algunos párrafos del artículo 14 del Acuerdo Convenio, como por ejemplo, el que señala lo siguiente: “No obstante lo anterior, los/las empleados/as municipales podrán disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del año natural al que correspondan -o, como máximo, hasta el 31 de enero del año siguiente-, de manera fraccionada, incluso en días sueltos cuando la organización del servicio lo permita…”

La redacción de la nota, precisamente por ocultar el párrafo mencionado del artículo 14, ya está ocasionando problemas en algunos Servicios, en los que algunas personas responsables de recursos humanos están trasladando a la plantilla que se tienen que coger las vacaciones exclusivamente entre el “1 de julio y el 30 de septiembre”.

Os informamos que, si en algún Servicio están interpretando que solo se pueden coger las vacaciones en ese periodo, NO ES LO REGULADO EN NUESTRO ACUERDO CONVENIO.

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El pasado jueves 10 de abril se celebró Mesa General de Negociación de Empleo con un único punto en el orden del día: Negociación del marco funcional y línea retributiva de nuevas categorías: Médico/a Medicina Deportiva. Técnico/a Superior Calidad y Consumo. Técnico/a Auxiliar de Obras y Vías Públicas y Operario/a Polivalente

En cuanto al procedimiento de la aprobación de estas categorías, tanto la de Médico/a Medicina Deportiva como la de Técnico/a Superior Calidad y Consumo que la votación sindical fue de manera unánime en contra serán aprobadas por Decreto de la Delegada del Área de Economía, Innovación y Hacienda.

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