Los puestos de trabajo del personal POSI y Oficial de Edificios y Dependencias destinados en centros docentes presentan importantes deficiencias. En numerosos casos su espacio de trabajo no se adecúa a lo establecido en el RD 486/97 para lugares de trabajo. Además, independientemente de la existencia de ese espacio adecuado o no se ha constatado durante años, y así lo ha manifestado CCOO, que no se cumple con lo establecido en el mismo RD para el confort térmico en espacios interiores, especialmente cuando la temperatura exterior es elevada, por falta de climatización. Hemos constatado durante diferentes temporadas que en diversos centros dicha temperatura ha alcanzado límites que hubieran supuesto la paralización de la actividad laboral, sin que se hayan tomado medidas por parte empresarial (Ayuntamiento de Madrid).

Dadas las fechas y la proximidad de los períodos en que se alcanzan altas temperaturas, que cada año son más frecuentes y con más duración, se hace necesario que la empresa aborde este riesgo de seguridad y salud, entre otros, con la suficiente anterioridad.

Carta dirigida a DG de Planificación y Recursos Humanos

¡NO ACEPTAN NADA - CONFLICTO COLECTIVO!

Los representantes de los cinco sindicatos de bomberos registramos el jueves 4 de abril en el Ayuntamiento una carta dirigida al Alcalde de Madrid.

La carta recoge el hartazgo de los bomberos en el retraso malintencionado de la negociación, exigimos que ponga fin a esta situación y manifestamos la necesidad de aplicar un carácter retroactivo o compensación ante esta situación insostenible.

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Ver Informa Mesa 5 de abril

Ver Informa carta al Alcalde  rueda de prensa

Ver carta al Alcalde

En el año 2013, como consecuencia de una consulta realizada por una trabajadora del Ministerio de Defensa sobre cómo se debía interpretar el artículo 48.1 j) del Estatuto Básico del Empleado Público en referencia a la ausencia de un trabajador/a para atender el cuidado domiciliario de un menor, la Dirección General de Función Pública del entonces Ministerio de Hacienda y Administración Pública estableció el permiso por deber inexcusable que, como es lógico por derivarse de la legislación básica que nos afecta, está recogido en nuestro Acuerdo Convenio.

En este sentido se considera deber inexcusable el que se deriva de la obligación que tiene el/la empleado/empleada público de atender un deber público o personal que le genere una responsabilidad de índole civil, penal, administrativa o cívica.

Según el vigente código civil, los padres tienen la obligación legal de satisfacer las necesidades de sus hijos, lo que incluye alimentación, vivienda, vestido y atención médica.

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Ante las reiteradas quejas que varias compañeras nos habéis trasladado por las dificultades en la solicitud de citas para los reconocimientos médicos ginecológicos, pasando de realizarse de forma telefónica a solicitarse online pero siempre mostrando problemas de agenda, CCOO solicitamos en el pasado Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid explicaciones y soluciones al respecto recibiendo un Informe.

Desde CCOO hemos requerido y seguiremos vigilando la corrección urgente de esta situación dada la importancia preventiva de estas revisiones ginecológicas, y os pedimos a las compañeras afectadas que sigáis manteniéndonos informados a CCOO en toda la problemática que os surja al respecto.

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Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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