El pasado 31 de julio de 2024, UGT y CCOO junto con el resto de las organizaciones presentes en la Mesa General de Empleados Públicos en el Ayuntamiento de Madrid, firmamos un acuerdo de criterios aplicables para la cobertura de todas las plazas incluidas en los procesos de estabilización de empleo temporal.

Con este acuerdo que firmamos se garantiza que se cubrirán la mayoría de los puestos convocados cuando se produzcan circunstancias por las que las personas aspirantes seleccionadas no tomen posesión en el puesto aprobado.

En la citada Ley también se contemplaba las indemnizaciones a las personas que, afecta su plaza en el proceso de estabilización, no superen el mismo.

En relación a las citadas indemnizaciones, se ha publicado en el BOAM de 9 de octubre una Instrucción de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos.

Informa Conjunto Estabilidad

Instrucción de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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El pasado 2 de octubre enviamos un informa a la plantilla afectada por la implantación de los diferentes aspectos del Nuevo Sistema Público de Servicios Sociales, en concreto sobre lo relativo al nuevo Servicio de Información y Acogida (SIA) y al nombramiento de los Coordinadores de Equipo de Centro de Servicios Sociales.

En el mismo os indicábamos que habíamos pedido información tanto al Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad (para el primer asunto) como a la Dirección General de Costes y Personal (para el segundo) y, felizmente, tenemos respuestas.

Desde CCOO consideramos ambas respuestas suficientemente esclarecedoras. Esperemos pues que se convoquen los concursos correspondientes.

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Cada año, el 7 de octubre los sindicatos de todo el mundo llevan a cabo movilizaciones para promover el trabajo decente, empleos seguros y sin riesgos y salarios decentes. Se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

En este 7 de octubre, CCOO reivindica la democracia en la sociedad y en el trabajo, como un valor fundamental para lograr el trabajo decente, humanizar las relaciones de trabajo y garantizar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

CCOO ha convocado el lunes 7 de octubre a las 12 horas concentraciones en las puertas de las sedes sindicales y los centros de trabajo.

La puesta en marcha del Nuevo Sistema Público de Servicios Sociales lleva aparejada una serie de modificaciones previstas y calendarizadas desde hace tiempo, tal y como se establece en el Plan Estratégico aprobado por Junta de Gobierno el 23.05.2024.

Si bien es cierto que este plan no indica las tareas a realizar por la plantilla CCOO siempre ha considerado que esta previsión y calendario eran (son) fundamentales para que las citadas modificaciones se hicieran de la manera más transparente posible y con el mayor conocimiento del personal afectado.

CCOO solicitamos por escrito el pasado día 30 de septiembre al Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad la remisión de las tareas correspondientes a este nuevo servicio para constatar que se encuentran dentro de lo establecido en el acta de la Mesa General de Empleo de 14.05.2024 en la que los responsables municipales aclararon que todo lo relativo a este nuevo servicio sería conforme a las funciones encomendadas a los Auxiliares de Servicios Sociales.

Desde primeros de junio los distintos Departamentos de Servicios Sociales de los distritos han solicitado voluntarios y voluntarias entre la plantilla de Trabajo Social para cubrir, entre otros, los puestos de nueva creación de Coordinador/a de Equipo de Centro de Servicios Sociales. Esta figura no supone una modificación de nivel (A2 -22) pero si una singularización del Complemento Específico en una cuantía de unos 700€.

Aquí aparece la “Magia Potagia” las adscripciones de estas compañeras y compañeros voluntarios pasan de ser provisionales a ser definitivas, sin solución de continuidad, en la mayoría de los casos.

Desconocemos los expedientes en los que se han realizado estas modificaciones de singularización (desde Función Pública ni siquiera nos los han remitido a efectos informativos como está acordado), desconocemos los informes favorables a este cambio de postura y las memorias justificativas que los avalan, la modificación de la correspondiente plantilla presupuestaria y demás aspectos.

Las mejoras retributivas y las singularizaciones de los puestos que las sustentan forman parte de los derechos (a promocionarse) que tiene el conjunto de la plantilla municipal que reúna los requisitos establecidos (A2-22) Trabajo Social) por lo que el concurso es la forma de provisión definitiva de estos puestos de nueva creación.

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Ver carta a la Directora General de Costes y Gestión de Personal