Este primero de mayo de 2025 CCOO de Madrid y UGT de Madrid llenaremos de nuevo la Gran Vía madrileña para defender los derechos sociales y laborales y respaldar el proyecto europeo como pilar de democracia social, convivencia y progreso.

Frente a las políticas de las extremas derechas que promueven el desmantelamiento del Estado de bienestar, es más necesario que nunca proteger lo que las personas trabajadoras hemos conquistado y movilizarnos para ganar el futuro.

En la Comunidad de Madrid tenemos motivos más que suficientes para que el próximo 1º de mayo reivindiquemos en la calle que se priorice la justicia social y se acabe con la pobreza y desigualdad, generando empleo de calidad, y garantizando el derecho universal a una vivienda digna.

La participación del sindicalismo de clase debe seguir siendo la garantía de la democracia, la cohesión social y la igualdad.

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Se ha remitido por parte de la Dirección General de Función Pública a las Secretarías Generales Técnicas, Distritos y Gerencias de Organismos una Nota Interna, que ya en el Asunto: Plan anual de vacaciones y fechas límite de disfrute y de días por asuntos particulares mezcla las vacaciones con los días de asuntos particulares.

La redacción de la Nota es confusa e intencionadamente parcial, ya que no se han incluido algunos párrafos del artículo 14 del Acuerdo Convenio, como por ejemplo, el que señala lo siguiente: “No obstante lo anterior, los/las empleados/as municipales podrán disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del año natural al que correspondan -o, como máximo, hasta el 31 de enero del año siguiente-, de manera fraccionada, incluso en días sueltos cuando la organización del servicio lo permita…”

La redacción de la nota, precisamente por ocultar el párrafo mencionado del artículo 14, ya está ocasionando problemas en algunos Servicios, en los que algunas personas responsables de recursos humanos están trasladando a la plantilla que se tienen que coger las vacaciones exclusivamente entre el “1 de julio y el 30 de septiembre”.

Os informamos que, si en algún Servicio están interpretando que solo se pueden coger las vacaciones en ese periodo, NO ES LO REGULADO EN NUESTRO ACUERDO CONVENIO.

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El pasado jueves 10 de abril se celebró Mesa General de Negociación de Empleo con un único punto en el orden del día: Negociación del marco funcional y línea retributiva de nuevas categorías: Médico/a Medicina Deportiva. Técnico/a Superior Calidad y Consumo. Técnico/a Auxiliar de Obras y Vías Públicas y Operario/a Polivalente

En cuanto al procedimiento de la aprobación de estas categorías, tanto la de Médico/a Medicina Deportiva como la de Técnico/a Superior Calidad y Consumo que la votación sindical fue de manera unánime en contra serán aprobadas por Decreto de la Delegada del Área de Economía, Innovación y Hacienda.

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Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2025, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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28 DE ABRIL DE 2025. DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El 28 de abril es una fecha de recuerdo de todas aquellas personas que han perdido su salud o su vida en el trabajo, pero también es una fecha de reivindicación y de demanda a la sociedad de más atención ante este problema.

Las personas trabajadoras tenemos derecho a volver a casa “sanas y salvas” después de la jornada laboral. No estamos reclamando compromisos inalcanzables, únicamente aplicar el derecho a que se garantice nuestra seguridad y salud en el trabajo.

Los accidentes de trabajo, además de suponer un drama personal y familiar, demuestran que las condiciones de trabajo son inseguras e injustas.

Consideramos, además, inaplazable la actualización del cuadro de enfermedades profesionales español para que sean incluidas, entre otras, las enfermedades mentales vinculadas al trabajo y para dotarlo de la necesaria perspectiva de género.

Por último, queremos seguir manifestando nuestro apoyo, compromiso y reconocimiento a la labor de los delegados y delegadas de prevención, agradeciendo a todos ellos su dedicación para conseguir que los centros de trabajo sean más seguros, y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para que participen en los diferentes actos convocados con motivo de la conmemoración del 28 de abril para conseguir visibilizar el drama de la siniestralidad laboral; la falta de cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas y la necesidad de actualizar la normativa para dar respuesta a los nuevos retos del mundo del trabajo.

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Manifiesto 28 de abril 2025