CCOO y UGT exigen al Gobierno el cobro del 0,5%, asegurar la jubilación parcial y abrir la negociación de un nuevo acuerdo que garantice la mejora de las retribuciones y más empleo público.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos recriminan al Gobierno que el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI sigue sin cumplirse en su integridad, ya que quedan aún pendientes asuntos tan importantes como el abono del incremento del 0,5% de las retribuciones con carácter retroactivo desde enero de 2024, la implantación del grupo B, la reclasificación profesional y la jubilación parcial, o la eliminación de la tasa de reposición ya comprometida.

Por ello, CCOO y UGT, desde sus federaciones con competencia y representación en el Área Pública, exigen al Gobierno que deje de demorar el abono de los atrasos del 0,5%, a la vez que le instan a sentarse para dar una solución que permita recuperar el derecho a la jubilación parcial del personal laboral y su plena implantación al personal funcionario. En caso de no ser atendidas estas peticiones, las organizaciones sindicales no descartan convocar nuevas movilizaciones y las acciones que consideren necesarias hasta conseguir que el ministerio cumpla los compromisos asumidos en la mesa de la Función Pública.

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El borrador de la Ley de Enseñanzas Superiores, Universidades y Ciencia (LESUC) contempla sanciones de hasta 1.000.000 de euros para amordazar el campus e impedir manifestaciones y protestas.

La presidenta regional no soporta, al igual que el presidente de los EE.UU., las protestas, reivindicaciones y denuncias que la comunidad universitaria realiza, por ejemplo contra el genocidio en Gaza o contra la asfixia económica del gobierno regional a las universidades públicas.

La Ley pretende esconder, bajo el paraguas de la libertad de expresión, multas que podrían llegar hasta el millón de euros para sancionar protestas contra actos fascistas en el campus universitario o contra la propia presidenta de la Comunidad de Madrid.

Realizar una manifestación o una protesta no autorizada podrá sancionarse con 100.000 euros y colocar una pancarta o un cartel no autorizado será sancionado 15.000 euros.

CCOO de Madrid exige la retirada de esta norma y el inicio de un proceso de negociación y diálogo con los partidos políticos, sindicatos y resto de sociedad organizada para la elaboración de una Ley que garantice el funcionamiento autónomo y con recursos suficientes de las universidades públicas madrileñas.

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Con motivo del mes del Orgullo LGTBI+, ponemos en marcha una campaña en redes en la que reivindicamos la diversidad como un valor y nos declaramos, como sindicato, punto de encuentro seguro y garante de la igualdad en el ámbito laboral.

En la campaña, se abordan distintos aspectos que, para FSC-CCOO, son importantes, porque los avances que se han logrado en derechos en los últimos años están en cuestión por los sectores más conservadores de la política y la sociedad y no podemos permitir retrocesos en las libertades conquistadas. Estas son los principios más relevantes:

.- Tu punto de encuentro.

.- Los puntos sobre las íes: El lenguaje importa.

.- La LGTBIfobia en el punto de mira: Frente al odio, tolerancia cero.

.- Con tu punto de vista: Ven, participa y toma la palabra.

.- Ni punto de comparación: Ni mejor, ni peor. La diversidad somos todos y todas.

La diversidad es la base de la sociedad. La realidad es compleja. Conocerla, entenderla y respetarla nos hace humanamente ricos y socialmente libres. Los colectivos LGTBI+ son sólo una parte de esta diversidad que conformamos entre todas las personas.

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DÍA INTERNACIONAL DEL ORGULLO

Ahora más que nunca celebramos la diversidad, reivindicamos la igualdad efectiva y seguimos peleando desde el sindicalismo por los derechos de las personas LGTBI+

España fue pionera entonces y seguiremos siéndolo. Ahora más que nunca los derechos LGTBI+ se alzan como frontera de democracia ante la ola reaccionaria que recorre el mundo y que ya alcanza a la UE.

En nuestro país Ayuntamientos gobernados por PP y Vox vetan las banderas arcoíris, ponen trabas a una educación afectiva y sexual inclusiva y dan pábulo a los discursos de odio.

Defender la diversidad, la libertad y el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones por todas las personas, con independencia de su identidad, orientación sexual y expresión de género, es fundamental para nuestro modelo social y de convivencia. Y es fundamental para el sindicalismo de clase de CCOO. 

Por la diversidad, por la igualdad, por la justicia, por los derechos, llamamos a la participación en las manifestaciones del Orgullo y este 2025 gritamos:

¡AHORA MÁS QUE NUNCA: AL TRABAJO SIN ARMARIOS!

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Subsanación de ayudas asistenciales

Se ha publicado en el BOAM número 9.896, de 10 de junio de 2025, una Resolución del Director General de Función Pública de fecha 4 de junio de 2025, por la que se requiere la subsanación de solicitudes de ayudas asistenciales de la convocatoria 2025 del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos de su petición.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayudas asistenciales, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. El personal jubilado y pensionista accederá a través de la página web https://jubilacion.madrid.es.

Adjuntamos Resolución:

.- Subsanación ayudas asistenciales