Publicada en el BOAM número 8.405, de fecha 28 de mayo de 2019, una resolución de la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones por la que se requiere al personal municipal que ha solicitado la ayuda de comedor para hijos e hijas de 3 a 16 años -curso 2018/2019- para subsanar o aportar documentación.

El plazo de subsanación será de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el BOAM.

Ver Resolución

Se ha publicado en el BOAM número 8.404 de 27 de mayo de 2019 Acuerdo de Junta de Gobierno por el que se aprueba el Acuerdo de 12 de abril de 2019 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos sobre tipología de puestos en la Banda Sinfónica Municipal de Madrid.

El Ayuntamiento Pleno en su sesión de 26 de abril de 2017, acordó un conjunto de objetivos y medidas dirigidos al impulso de la actividad de la Banda Sinfónica y la ampliación de sus espacios de intervención, como actora de primer nivel en el campo de la educación y difusión musical y como enseña de la ciudadcon proyección internacional. El objetivo es avanzar en la apertura integradora del proyecto musical de la Banda Sinfónica Municipal de Madrid a un público más amplio y que abarque un abanico de edades mayor, tanto en Madrid y en el resto de la geografía española, como en otros países.Para ello, se han comprometido medidas de gestión, medios materiales, presupuestarios y humanos, así como la ampliación de los espacios de intervención de la Banda Sinfónica Municipal de Madrid. 

Ver Acuerdo

El 22 de mayo se han constituido, tras los resultados obtenidos en las Elecciones Sindicales, las Mesas Generales de Negociación de Empleados Públicos, de Personal Funcionario y de Personal Laboral, del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Los sindicatos que tenemos representación en las mismas somos:

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS:

CCOO: 5 representantes
UGT: 5 representantes
CSIF: 3 representantes
CITAM: 2 representantes

MESA GENERAL DE PERSONAL FUNCIONARIO:

CCOO: 5 representantes
UGT: 5 representantes
CSIF: 3 representantes
CITAM: 2 representantes

MESA GENERAL DE PERSONAL LABORAL:

UGT: 6 representantes
CCOO: 4 representantes
CSIF: 3 representantes
CITAM: 2 representantes

Además cada sindicato representado puede acompañarse de una persona más en calidad de Asesor/Asesora.

Ahora es el momento de continuar con nuestra actividad para seguir avanzando, concluyendo y desarrollando tanto los temas pendientes como los comprometidos aún sin negociar.

Dentro de la cuantía de 615,14 € destinada a Ayudas Asistenciales se ha incorporado en el Art. 32 del nuevo Acuerdo-Convenio la cobertura para tratamientos fisioterapéuticos.
Los requisitos necesarios para solicitarla son los siguientes:
o Atención fisioterapéutica prestada por médico especialistas en medicina física y rehabilitación o por fisioterapeutas colegiados.
o Factura en la que debe constar la expresión “IVA exento” para garantizar que se trata de un servicio terapéutico y el “número del colegiado” que ha realizado el tratamiento.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE FACTURAS DE AYUDAS ASISTENCIALES (INCLUIDAS PARA TRATAMIENTO FISIOTERAPEUTICO)

FACTURAS

De 1 de enero a 31 de mayo : Hasta 17 de junio
De 1 de junio a 31 de diciembre: Hasta el 31 de diciembre.

COMISE del texto refundido del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022

Desde CCOO hemos remitido a la Dirección General de Relaciones Laborales una carta con once epígrafes en los que se exponen los puntos que consideramos que se deben de tratar en la COMISE de este mes de mayo:

1.-  Interpretación y aplicación de la instrucción emitida por DGRL en relación con el control de horarios correspondientes a los artículos 11.1 y 15 cuarto l), en lo referente a las siguientes cuestiones:

 Cuando se disfrute en jornadas completas estos días computarán como 7 horas efectivas, independientemente de la fecha del disfrute (jornada de verano o San Isidro) y de que el empleado/a tenga complemento de productividad o una jornada con horario especial, esto es, independientemente la duración de la jornada de ese día.

 Los déficit que, hasta el mes de abril incluido, se hubieran generado por la grabación provisional de estos días, no serán tenidos en cuenta.

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