•El 14 de diciembre se ha firmado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y OOAA, en un acto con la Alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena y las Organizaciones Sindicales

 Un Plan con 61 medidas encaminadas tanto a mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y la calidad del mismo como fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, un Plan que presenta unos objetivos a cumplir calendarizados en el tiempo de tres años de vigencia del Plan, incorporando la igualdad en la gestión y la organización municipal, alcanzando la paridad en la representación, utilizando un lenguaje inclusivo, eliminando el sexismo, equilibrando la presencia de mujeres y hombres en los distintos niveles y grupos, órganos de selección y provisión, promoviendo la igualdad salarial, la consecución de la igualdad en el acceso al empleo, la promoción, la formación y el respeto a los derechos de conciliación, constituyendo Comisiones que evalúen el cumplimiento de los permisos, excedencias y licencias de conciliación, la posibilidad de apertura de ludotecas o similar, en algunos centros de trabajo, la elaboración de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, entre otras.

Para el seguimiento de la ejecución de las medidas y cumplimiento de los objetivos del I Plan se constituye una Comisión de Seguimiento y Evaluación.
En definitiva, un Plan que pretende estimular un entorno laboral igualitario.

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La Gerente de la Ciudad ha firmado una Resolución con fecha 2 de diciembre, publicada en el BOAM 7.802 de 13 de diciembre, por la que se nombra el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 10 plazas de Letrado del Ayuntamiento de Madrid. Estas pruebas han sido convocadas por Resolución del Director General de Recursos Humanos el pasado 26 de mayo de 2016.
Adjuntamos resolución

Carta remitida por CCOO, junto a UGT y CSIF, a la Gerente de la Ciudad en relación a los retrasos en la aprobación de las Bases, tanto de selección como de provisión, debido a la lentitud y descoordinación en la toma de decisiones y consensos entre las diferentes Áreas como por parte de la Dirección General de Recursos Humanos.

Carta literal:

 Estimada Sra:

Nos dirigimos a usted una vez más, para manifestarle lo que está acaeciendo en la Mesa General de Personal Funcionario la cual a día de hoy, tiene encomendada aprobar las bases generales y específicas según lo acordado el 23 de diciembre de 2015 en relación a los procesos selectivos.

Los retrasos en la aprobación de las bases tanto de selección como de provisión no se debe en exclusividad, como se está intentando hacer creer, a las organizaciones sindicales presentes en dicha mesa, sino a la lentitud y descordinación en la toma de decisiones y consensos entre las diferentes Áreas como por parte de la Dirección General de Recursos Humanos.Como ejemplo de lo expresado le recordamos que a día de hoy no se han aprobado las bases de promoción interna de personal funcionario, ni tan siquiera se ha presentado, el borrador de las bases generales de selección de personal laboral.Estamos acabando el año y no hay intención alguna de aprobar dichas bases por parte de esta Corporación.

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Ayudas para la Formación del personal del Ayuntamiento,Comedor escolar y Estudios para la formación de los hijos

En el BOAM, número 7.804, de fecha 15 de diciembre de 2016, se han publicado 7 resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales, por las que se hacen públicas:

1.- La concesión de ayudas de estudios para la formación del personal del Ayuntamiento, curso 2015/2016.
Ver Resolución.

2.- La concesión, denegación y desistimiento de ayudas a comedor escolar para los hijos de 3 a 16 años del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2016.

Resolución concesión

Resolución denegación

Resolución desistimiento

3.-La concesión, denegación y desistimiento de ayudas de estudios para la formación de los hijos del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2016

Resolución concesión

Resolución denegación

Resolución desistimiento

Desde CCOO proponemos la implantación de un Protocolo Integral o Plan de Prevención frente a Agresiones

En estos meses se han elaborado en el Ayuntamiento de Madrid protocolos de actuación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en caso de agresiones de terceros para algunos centros de atención al público.

Estamos hablando del tratamiento de los conflictos que se generan con el público que acude a los centros de Servicios Sociales, a los Centros de Ayuda a Drogodependientes y a las Bibliotecas Municipales, sin respetar las normas de comportamiento. Si bien es cierto que ya está contemplado como un riesgo laboral la agresión, el sabotaje, atraco o intrusismo en las evaluaciones de riesgo de estos centros de trabajo en los que se atiende a usuarios con conductas violentas, agresivas o amenazantes, también es cierto que la Corporación no ha implantado las medidas necesarias que se indicaban en estas misma evaluaciones, para paliar estos riesgos, provocando continuamente situaciones de enfrentamiento con nuestros trabajadores y trabajadoras.

Estos protocolos han sido posibles, gracias al impulso de CCOO, y sobre todo en el caso de los CADs como resultado de una reivindicación histórica nuestra desde que se elaboró el Protocolo para las Instalaciones Deportivas Municipales y que tan buenos resultados se ha obtenido en cuanto a la reducción y control de los riesgos de esta índole.

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