En CCOO hemos tenido conocimiento que el pasado 7 de octubre, parte de la plantilla de la Banda Sinfónica Municipal actuó en el Desfile de presentación de la nueva colección del diseñador de moda Palomo Spain en el Paseo del Prado.

Por una parte nos surge la duda y hemos instado al Área a que nos lo aclaren, si tratándose de un evento de carácter privado, ¿por qué ha participado personal municipal? Todas las ocupaciones temporales de la vía pública, con motivo de actos públicos o privados, requieren autorización por parte del Distrito Municipal o del Área de Gobierno responsable, según los Decretos de Delegación de competencias del Ayuntamiento de Madrid, pero la autorización es para el uso de espacios, pero la participación de trabajadores y trabajadoras municipales en un acto privado es otra cosa. No hemos visto ni en la agenda del Alcalde ni en la de la Concejala Delegada del Área de Cultura agendado este acto como municipal. Tampoco se trata de personal esencial (Bomberos, Policía, SAMUR) que tengan que dar cobertura a servicios de carácter privado que se desarrollen en la vía pública.

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Desde CCOO hemos remitido al Director General de Función Pública una carta con la Propuesta de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de septiembre de 2021 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022:

1. Interpretación y aplicación del artículo 14.2 sobre el disfrute de vacaciones anuales fuera del periodo estival comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

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Como primer sindicato de las Administraciones Públicas, emplazamos a María Jesús Montero a sentarse a hablar del incremento de los salarios y los fondos adicionales, la eliminación de la tasa de reposición y la modernización del sistema de formación y cualificación del personal.

Desde el Área Pública de CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos remitido una carta a la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, en la que insistimos en la necesidad de la convocatoria urgente de la mesa para la negociación de los Presupuestos Generales del Estado para 2022 para que las empleadas y empleados públicos, y también los trabajadores y trabajadoras del sector público empresarial, vean reconocido su esfuerzo más allá de las palabras, los aplausos o los reconocimientos.

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La forma de identificarte en la Intranet ha cambiado.
• Se añade la opción de registrarse con el usuario/contraseña de Office 365 (correo electrónico), para los usuarios que dispongan de esta herramienta. De esta forma, si ya estás identificado en Office 365, no necesitarás volver a registrarte con el usuario/ contraseña de ayre para acceder a la Intranet.

• Se mantiene, de momento, la identificación con el usuario/contraseña de ayre, aunque desaparecerá próximamente.

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En la Comisión de Igualdad celebrada el jueves 7 de octubre se ha aprobado el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con los votos a favor de toda la parte sindical presente en la Comisión.

El II Plan sigue manteniendo una estructura similar al I Plan, estructurándose las actuaciones a través de 3 líneas de intervención: La Institución, La Comunicación y Las Personas.

Estableciendo en cada línea de intervención una serie de objetivos, concretados en medidas, ambos acompañados de un conjunto de indicadores que van a facilitan hacer un seguimiento de la implementación del Plan. Asimismo se sigue estableciendo un calendario durante la vigencia del Plan para llevar a cabo las medidas determinadas así como los ámbitos responsables para desarrollarlo.

Desde CCOO hemos participado activamente con nuestras propuestas en la negociación de este II Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de 3 años, desde el 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024.

Asimismo se realizará un seguimiento en cada uno de esos 3 años para valorar el grado de implantación del Plan.

En cuanto tengamos el texto definitivo del II Plan de Igualdad, una vez sea aprobado por Junta de Gobierno, le daremos difusión para vuestro conocimiento.